Ces deux derniers mois, je me suis concentré sur l’écriture d’articles pour aider les employés fédéraux. En faisant une recherche par mot-clé, j’ai découvert qu’il y avait beaucoup de recherches sur google pour « dépistage des drogues des employés fédéraux » et pas beaucoup de réponses claires et faciles à comprendre. Typiquement, je serais excité de trouver un sujet comme celui-ci pour écrire (et, espérons-le, être bien classé pour sur une page de moteur de recherche).

Cependant, je n’ai jamais vraiment pensé à l’abus de drogues ou de substances sur le lieu de travail. Je ne suis pas dans un « poste désigné pour le dépistage » et, par conséquent, je ne passerais un test de dépistage de drogues que s’il y avait une suspicion raisonnable que je suis un consommateur de drogues. De plus, je n’ai jamais consommé de drogues et j’ai récemment cessé de boire de l’alcool. Qui veut lire sur le programme fédéral de dépistage des drogues de la part d’un bon à rien comme moi ? De plus, je préfère de loin écrire sur tous les avantages de travailler pour le gouvernement fédéral plutôt que sur quelque chose comme les drogues.

D’autre part, il était difficile de trouver des informations claires sur ce sujet sur internet. J’ai eu du mal à trouver les informations dont j’avais besoin pour ce billet de blog. J’espère que ce billet est utile et qu’il peut aider les employés fédéraux potentiels à comprendre la politique de dépistage des drogues des employés fédéraux et les lois sur le dépistage des drogues des employés fédéraux.

Note : Cet article représente mon écriture personnelle et ne reflète pas les vues d’une agence ou d’une politique gouvernementale. Un article de blog ne remplace pas un conseil juridique. Veuillez demander une aide juridique ou une représentation syndicale si vous en avez besoin. De même, veuillez demander une aide professionnelle si vous souffrez de problèmes de santé mentale ou si vous avez une dépendance à une substance quelconque.

Quelles sont les lois fédérales sur les tests de dépistage des drogues dans l’emploi ?

Vous pouvez vous demander d’où vient l’autorité légale de la politique de dépistage des drogues du gouvernement fédéral. En fonction de votre emploi, vous pouvez être couvert par l’une des deux autorités légales différentes. Par exemple, si vous êtes un chauffeur de camion, l’autorité provient de l’Omnibus Transportation Employee Testing Act de 1991. Cette loi, qui concerne presque tous les travailleurs du secteur des transports, ne s’applique pas uniquement aux employés fédéraux. Elle remplace d’autres politiques fédérales de dépistage des drogues, le cas échéant.

L’autorité pour le reste des programmes de dépistage des employés fédéraux provient de l’Executive Order 12564, Drug-Free Workplace. Le président Ronald Reagan a signé cet EO en 1986. L’EO interdisait l’utilisation de drogues illégales par les employés fédéraux, qu’ils soient en service ou non.

Les employés fédéraux sont-ils soumis à des tests de dépistage de drogues ?

L’Executive Order 12564 régit les programmes de dépistage de drogues sur le lieu de travail fédéral. TOUS les employés fédéraux sont couverts par l’EO 12564 et il leur est interdit de consommer des drogues illégales. Cependant, tous les employés fédéraux ne sont pas soumis à des tests aléatoires de dépistage de drogues, ou à des tests de dépistage de drogues avant l’embauche.

Tous les emplois fédéraux sont-ils soumis à des tests de dépistage de drogues?

Bien que l’EO 125645 s’applique à tous les employés fédéraux, il a instruit chaque Agence de développer leur propre programme de lieu de travail sans drogues. Les Agences doivent se coordonner avec le département américain de la santé & Human Services Substance Abuse and Mental Health Services Administration, ou SAMHSA. Par conséquent, la plupart des Agences ont des politiques de dépistage des drogues similaires. Cependant, il peut y avoir des différences essentielles sur les postes qui nécessitent un dépistage aléatoire de drogues.

Les employés fédéraux peuvent-ils être soumis à un dépistage de drogues ?

Tout employé fédéral peut être soumis à un dépistage de drogues à tout moment si :

• Il y a un « soupçon raisonnable » que l’employé fédéral consomme des drogues
• Il a un accident de travail.

En outre, certains postes, appelés postes désignés pour le dépistage » ou TDP sont soumis à des tests aléatoires de dépistage de drogues, à des tests de dépistage de drogues sur les candidats, ou aux deux.

Comprendre le dépistage des drogues chez les employés fédéraux – « Test des postes désignés »

Deux autorités différentes existent pour le dépistage des drogues, par conséquent, il existe deux types de postes désignés pour le dépistage, ou TDP.

Employés couverts par la loi omnibus de 1991 sur le dépistage des employés des transports

Les employés fédéraux couverts par la loi omnibus de 1991 sur le dépistage des employés des transports doivent subir un dépistage aléatoire des drogues. (Je ferai référence à ces postes en tant que postes de dépistage de drogues DOT). L’agence doit tester ces employés dans le cadre du processus d’embauche. L’agence doit tester 50% de ces postes chaque année, comme l’exige la loi.

Tester les postes désignés en vertu de l’Executive Order 12564

EO 12564 donne instruction à chaque agence de mettre en place son propre programme de test. À ce titre, elles peuvent désigner certains postes comme des TDP. Chaque agence établit sa propre politique sur le pourcentage du TDP à tester de manière aléatoire. Par exemple, l’USDA teste 10 % de sa TDP chaque année. L’agence peut ou non soumettre ces postes à des tests de dépistage de drogues comme condition d’emploi. Par exemple, au sein de l’USDA, certains TDP doivent se soumettre à la fois au test du candidat et au test aléatoire. D’autres TDP ne sont soumis qu’à des tests aléatoires.

Votre description de poste doit indiquer si vous appartenez à un TDP et aussi les conditions de vos tests aléatoires.

Quels sont les postes désignés pour les tests (TDP)

Peut-être voulez-vous postuler à un emploi fédéral mais vous ne savez pas s’il sera soumis à des tests de dépistage de drogues. SAMHSA a publié des directives en 2010 sur les postes qui devraient être classés comme TDP. Bien que l’autorité ultime revienne à l’Agence, la plupart ont suivi ces directives. Les lignes directrices répartissent les emplois fédéraux en trois catégories basées sur des litiges : les emplois qui devraient faire l’objet d’un TDP, les emplois qui peuvent faire l’objet d’un TDP et les emplois pour lesquels un TDP est « déconseillé ». Ces catégories ont été déterminées par des litiges. Bien que je ne sois pas un avocat, il semble que, à moins qu’un emploi ne tombe dans les deux catégories supérieures, l’Agence doit créer une justification juridique solide pour expliquer pourquoi ces emplois doivent être un TDP.

Presque certainement un TDP :

• Directeurs d’agence
• Nominations politiques
• Employés autorisés à utiliser des armes à feu
• Personnel des chemins de fer/de l’aviation

.

• Personnes chargées de l’application de la loi
• Personnes ayant une habilitation de sécurité
• Personnes qui aident à réhabiliter les toxicomanes

Discrétion de l’agence TDP :

Chaque agence a une mission différente et peut donc avoir des postes uniques qui peuvent nécessiter un dépistage aléatoire de drogues. Voici quelques exemples :

• Professionnels de la santé
• Pompiers
• Pharmaciens
• Détenteurs d’une autorisation de sécurité confidentielle

Des TDP spécifiquement défavorisés

Si votre emploi n’entre pas dans l’une des deux catégories ci-dessus, il est probable que votre poste ne comporte pas de dépistage aléatoire de drogues. (Veuillez noter que le gouvernement peut vous tester à tout moment en cas de suspicion raisonnable ou d’accident du travail.)

Les directives de la SAMHSA classent certains emplois comme « spécifiquement déconseillés ». Il semble que le gouvernement ait perdu des contestations juridiques sur la question de savoir si ces postes devraient être soumis à des tests de dépistage de drogues aléatoires.

• « Postes désignés sur la base de la nécessité de favoriser la confiance du public »
• « Accès à des informations sensibles ne répondant pas aux critères « véritablement sensibles », par exemple les dossiers du personnel, les informations budgétaires et financières »

Dépistage de drogues des employés fédéraux – quelles drogues le gouvernement fédéral teste-t-il ?

Encore, chaque Agence peut établir sa propre politique de dépistage des drogues. Cependant, la plupart des Agences effectuent des tests pour ce qu’on appelle les « SAMHSA 5 ».

Les cinq drogues SAMHSA sont :

• Amphetamines
• Cocaïne
• Marijuana
• Opiacées
• Phencyclidine (PCP)

Il est important de noter qu’en plus du test de dépistage de drogues SAMHSA, les TDP DOT doivent également être testés pour la présence d’alcool.

Puis-je fumer de la marijuana si elle est légale dans mon État ?

De nombreux États légalisent désormais la marijuana à des fins récréatives ou médicales. Cependant, en tant qu’employé fédéral, vous êtes toujours soumis à l’EO 12564. De plus, la marijuana est toujours une drogue fédérale illégale. Par conséquent, indépendamment de la légalité de la marijuana dans votre État, si vous êtes testé positif au THC en tant qu’employé fédéral, vous pouvez avoir des ennuis.

Le test de dépistage de drogue des employés fédéraux teste-t-il le CBD ?

Le test de drogue SAMHSA recherche le THC comme marqueur de la marijuana. En plus des États qui légalisent la marijuana, l’huile de CBD devient également populaire. Bien qu’il n’y ait pas beaucoup d’informations sur l’huile de CBD sur les pages Web de l’Agence, j’ai reçu il y a quelque temps un courriel discutant de l’huile de CBD. Le courriel de l’Agence indiquait que de nombreuses huiles de CBD contiennent des traces de THC et que la prise d’huile de CBD peut faire échouer un test de dépistage de drogues. Il réitère également la conviction de l’Agence qu’il est inapproprié pour les employés fédéraux de consommer de l’huile de CBD. J’ai également lu cette histoire très triste d’un employé fédéral qui a perdu son emploi à cause du CBD. Je suppose qu’au fur et à mesure que l’huile de CBD devient plus populaire, il y aura plus de directives officielles de l’Agence à l’avenir.

Comment le gouvernement fédéral effectue-t-il les tests de dépistage de drogues des employés fédéraux?

La politique fédérale sur les lieux de travail sans drogue exige que des échantillons d’urine soient recueillis. Cependant, certaines Agences peuvent également recueillir des fluides oraux.

Si vous êtes sélectionné pour un test, vous vous présenterez à un site de test, fournirez une identification et fournirez ensuite un échantillon d’urine. Généralement, vous pourrez fournir l’échantillon d’urine en privé, sauf circonstances atténuantes. Après avoir uriné dans le gobelet, vous le rendrez au technicien qui divisera l’échantillon en un échantillon « A » et un échantillon « B » et placera les échantillons d’urine dans un sac scellé. Vous pourrez observer le technicien placer les échantillons dans le sac scellé et placer un formulaire fédéral de contrôle de la garde sur le sac pour suivre la chaîne de garde. De cette façon, vous pouvez être sûr que votre échantillon de drogue ne sera pas échangé avec celui d’une autre personne. Un médecin examinera ensuite les résultats fournis par la société de test.

Quels sont les seuils pour le test de dépistage de drogue SAMHSA 5:

La SAMHSA publie les seuils pour le test de dépistage de drogue SAMHSA 5. Notez que si un premier test est positif, un analyte de confirmation sera examiné. Si vous lisez cette section, vous souhaitez peut-être savoir si vous passerez un test de dépistage de drogues. Selon la formation sur la politique en matière de drogues de mon agence, le temps de détection des 5 drogues de la SAMHSA est le suivant :

• Marijuana : utilisateur occasionnel- 1 semaine, utilisateur chronique, 1 mois après l’utilisation
• Cocaïne : 2-3 jours après l’utilisation
• Amphétamines : 1 à 2 jours après la consommation
• Opiacés : 2 jours après la consommation
• PCP : 8 jours après la consommation
• Alcool : quelques heures après la consommation

Veuillez noter que les renseignements ci-dessus ont été fournis à titre indicatif seulement. Votre corps peut métaboliser les drogues à un rythme différent de celui indiqué ci-dessus. En outre, je ne souhaite à personne d’essayer de risquer son emploi en prenant des drogues.

Que faire si je sais que je vais échouer au test de dépistage de drogues des employés fédéraux ?

Si vous savez que vous échouerez au test de dépistage de drogues des employés fédéraux, certaines Agences ont une règle de « safe harbor ». Cette règle vous permet de déclarer que vous avez consommé de la drogue avant de fournir votre échantillon. (Vous ne pouvez pas attendre que les résultats de votre test reviennent pour déclarer la règle refuge !) La règle refuge protège l’employé de toute mesure disciplinaire en raison de ses problèmes de toxicomanie divulgués pendant qu’il suit un programme de traitement.

Votre syndicat a probablement négocié votre programme refuge si vous en avez un. Si vous êtes un employé de l’unité de négociation, vous pouvez souhaiter vous rapprocher de votre syndicat pour comprendre les règles de la sphère de sécurité et quand invoquer la sphère de sécurité.

Résumé – dépistage des drogues chez les employés fédéraux

.