Cuando se trata de la declaración de impuestos de California, hay muchas preguntas sobre qué gastos son deducibles y cuáles no. Un aspecto sobre el que se suele preguntar es el Plan Voluntario del Seguro de Incapacidad (VDPI). Veamos qué es el VDPI y si se considera deducible en el Anexo A de su declaración de impuestos.
A pesar de su nombre, el VDPI no es en realidad un gasto opcional. Los empleados están obligados a pagar en el plan de seguro de discapacidad estatal (SDI), o un plan que el empleador proporciona a través de un plan de discapacidad privado auto-asegurado. Ese plan de incapacidad proporcionado es el gasto del VPDI. La cantidad que se deduce es aproximadamente el 1% del salario del empleado.
Los empleadores están obligados a pagar al SDI o al VPDI para que los empleados puedan recibir una compensación parcial en caso de que necesiten tomar una licencia familiar o una licencia médica personal. Los trabajadores cubiertos por el SDI disponen de dos prestaciones: El Seguro de Invalidez (DI) y el Permiso Familiar Pagado (PFL). Estos fondos proporcionan una ayuda monetaria mientras un trabajador no puede ganar su salario habitual, ya sea por una lesión en el trabajo, una baja por enfermedad, una baja por maternidad o una baja médica familiar.
En general, las cotizaciones al SDI no se consideran deducibles en su declaración de impuestos federal. Sin embargo, algunas personas pueden tomar un crédito si cumplen con las siguientes condiciones:
- Tuviste dos o más empleadores de California
- Recibiste más de $118,371 en salarios en el año calendario 2019
- Los montos de SDI y/o VPDI aparecen en tu W-2
Generalmente, los beneficios de VPDI y/o SDI no son gravables por el estado de California o el IRS. El único caso en el que pueden ser gravados es cuando los empleados reciben beneficios SDI en lugar de la compensación de desempleo y para una persona que no es elegible para los beneficios del Seguro de Desempleo (UI) sólo a causa de la discapacidad. Un empleado sabrá que tiene que pagar impuestos sobre la indemnización del SDI cuando reciba el formulario 1099-G, que indicará si hay una cantidad sujeta a impuestos. Por lo tanto, si un empleado no recibe un 1099-G, puede asumir que no debe impuestos sobre los ingresos del SDI que recibió.
Navegar por el VPDI puede ser difícil para los empleados y los propietarios de pequeñas empresas. Lo mejor es consultar con un profesional de los impuestos o un abogado de impuestos con experiencia cuando se trata de todos los asuntos de la compensación de los empleados y los impuestos.
Allison Soares es un socio y abogado de impuestos en Vanst Law. No importa el tema: auditorías, cobros, apelaciones, revelaciones internacionales, gente malhumorada- Allison disfruta arreglando problemas. Además de su trabajo legal, ella ha trabajado en la contabilidad y utiliza ese conocimiento a su ventaja al manejar los casos relacionados con las auditorías EDD.