La Universidad de Harvard selecciona y promueve al personal y al profesorado sin discriminación por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, embarazo y condiciones relacionadas con el embarazo, identidad de género, religión, credo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, servicio militar, información genética u otra condición protegida no relacionada con los requisitos del puesto. Cada año, el Presidente y los miembros del Colegio de Harvard reafirman el compromiso de Harvard con la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo en esta declaración.

La Oficina de Diversidad, Inclusión & Pertenencia es responsable de la gestión de los programas de Acción Afirmativa de la Universidad. El Director de Acción Afirmativa y Análisis de la Diversidad trabaja con enlaces en toda la Universidad (Harvard Key protected) para garantizar que se realicen esfuerzos de buena fe para diversificar la fuerza de trabajo y cumplir con los objetivos anuales de acción afirmativa, para supervisar el cumplimiento de las políticas de la Universidad y las leyes de igualdad de oportunidades, y para servir como representante de la Universidad ante el gobierno federal en asuntos relacionados con el cumplimiento de los contratistas y la acción afirmativa.

En la Intranet de Recursos Humanos se encuentran disponibles amplios recursos para los enlaces de Acción Afirmativa, los funcionarios de recursos humanos y de asuntos de la facultad. (Harvard Key protected).

Autoidentificación voluntaria

Como empleador legal y responsable, Harvard está obligado a invitar a los solicitantes y empleados a identificar voluntariamente su sexo, raza y etnia, condición de veterano y discapacidad. Esta información se utiliza para medir el progreso de Harvard con respecto a su:

• objetivo de ser una organización totalmente representativa e inclusiva que proporciona igualdad de oportunidades de empleo
• objetivos anuales de acción afirmativa
• objetivo de contratación para veteranos protegidos
• objetivo de utilización (o empleo) para Individuos con Discapacidades (IwD)

Aunque Harvard vuelve a encuestar exhaustivamente a la fuerza de trabajo de vez en cuando, todo el profesorado y el personal están invitados a autoidentificarse en línea en PeopleSoft (Harvard Key protected) en cualquier momento.