””

Demonstranter blockerar trafiken nära Quicken Loans Arena den 29 december 2015 i Cleveland, Ohio, dagen efter att en åtalsjury avböjt att åtala polisen i Cleveland, Timothy Loehmann, för dödsskjutningen av Tamir Rice. Angelo Merendino/Getty Images

Martin Luther King Jr. hade en högtflygande, men mycket efterlängtad, dröm. För att parafrasera den gode pastorn hoppades han att karaktär en dag skulle betyda mer än hudfärg. Att människor av alla raser skulle kunna komma samman i enighet, snarare än i oenighet.

Och även om de outplånliga bilderna och oförglömliga talen från den amerikanska medborgarrättsrörelsen vanligtvis förknippas med ras, så sträcker sig ”medborgerliga rättigheter” faktiskt ännu längre in i samhället. Enligt Cornell University School of Law är ”en medborgerlig rättighet en verkställbar rättighet eller ett privilegium som, om det störs av någon annan, ger upphov till en skadeståndstalan.”

De skyddade medborgerliga rättigheterna i USA omfattar rösträtt, jämlikhet på offentliga platser, frihet från ofrivillig träldom samt press-, mötes- och yttrandefrihet. När en persons medborgerliga rättigheter hindras eller förvägras på grund av att han eller hon tillhör en viss klass eller grupp betraktas det som ”diskriminering.”

Mått har vidtagits för att skydda människor från diskriminering på grund av ras, religion, nationellt ursprung, sexuell läggning, ålder och kön. Men ofta respekteras inte dessa skyddsåtgärder. Och det finns andra områden av diskriminering som ännu inte är skyddade av lagen.

Här är sex aktuella exempel på frågor om medborgerliga rättigheter som tyvärr lever och frodas:

LGBT-diskriminering i arbetslivet

Bakgrund: HBT-samhället upplevde en stor kupp när Högsta domstolen legaliserade samkönade äktenskap 2015, men dess kamp för jämlikhet är knappast över. Även om det finns lagar om anställningsdiskriminering för att skydda allmänna medborgerliga rättigheter saknar hbtq-personer lagstiftning som specifikt skyddar dem på nationell nivå. Faktum är att könsidentitet och sexuell läggning fortfarande är giltiga skäl för att säga upp en anställd i 28 delstater.

Hur situationen ser ut nu: Equality Act (som behandlar denna fråga) lades fram i juli 2015 och har fått stöd av president Barack Obama. Trots det förändrade tidvattnet anser experter att det är osannolikt att lagstiftningen kommer att antas innan han lämnar sitt ämbete.

Human Trafficking

Bakgrund: Slaveriet avskaffades i USA 1865, men det betyder inte att det försvann helt och hållet. Människohandel (definierad som olaglig förflyttning av människor vanligtvis för tvångsarbete eller kommersiell sexuell exploatering) lever tyvärr fortfarande. Enbart i Nordamerika är 1,5 miljoner människor för närvarande offer för människohandel.

Where Things Stand Now: Många offer för människohandel (liksom en stor del av de papperslösa invandrarna) arbetar inom restaurangbranschen eller som hushållspersonal för mycket mindre än den gällande arbetsnormen, ofta även i strid med bestämmelserna om övertid. Sexhandeln är också utom kontroll, och enbart den illegala industrin i Atlanta drar in 290 miljoner dollar per år. Och ofta är det amerikaner som utnyttjar andra amerikaner, förutom kvinnor från andra länder.

Polisbrutalitet

Bakgrund: Även om majoriteten av de brottsbekämpande tjänstemännen strävar efter att bevara freden har vissa mycket uppmärksammade incidenter och pågående farhågor från det svarta samhället orsakat en stor debatt om användningen av överdrivet våld. Fall, bland annat de där obeväpnade svarta män som Michael Brown Jr. och John Crawford III dödades, har lett till att polisens kultur och utbildning har granskats noga.

Situationen nu: Under 2015 dödades 987 personer av polisen, enligt en rapport från Washington Post. Nio procent av skjutningarna gällde en obeväpnad person, oftast en svart man. Obeväpnade svarta män hade sju gånger så stor risk att dö av polisens skottlossning som obeväpnade vita män. Det är också viktigt att notera att nästan 80 procent av alla dödade var beväpnade med en pistol eller ett annat vapen, och en fjärdedel var psykiskt sjuka. Hittills har man ännu inte funnit någon lösning på denna komplexa fråga, och det råder stor oenighet om hur och när dödligt våld är berättigat. Anklagelserna mot poliser tredubblades under 2015 jämfört med tidigare år. Många protester (och Black Lives Matter-rörelsen) har inträffat som svar på frågan.

Diskriminering på grund av funktionshinder på arbetsplatsen

Bakgrund: Det har gått ett par decennier sedan Americans With Disabilities Act (ADA) antogs, som skyddar personer med psykisk eller fysisk funktionsnedsättning. Funktionellt har arbetsplatserna förbättrats tack vare tillägg som rullstolsramper, automatiska dörrar och parkeringsplatser för funktionshindrade.

Hur situationen ser ut nu: Handikappade personer har fortfarande en drastiskt lägre sysselsättningsgrad än sina arbetsföra motsvarigheter. En undersökning visade att 79 procent av de funktionshindrade var arbetslösa, varav 73 procent ansåg att deras funktionshinder var orsaken. ADA Amendments Act antogs 2008 för att utöka antalet funktionshinder som omfattas av ADA och för att ge mer vägledning för arbetsgivare och anställda.

Diskriminering på grund av graviditet

Bakgrund: År 1978 antogs lagen om diskriminering vid graviditet (en ändring av 1964 års lag om medborgerliga rättigheter). Den möjliggör graviditetsrelaterad sjukledighet, garanterad ledighet vid graviditet och att gravida kvinnor ska behandlas på samma sätt som ett företag skulle behandla alla andra tillfälligt funktionshindrade anställda. Lagen säger också att en arbetsgivare inte kan vägra att anställa en kvinna som är gravid så länge hon kan utföra jobbet.

Hur situationen ser ut nu: Fall av diskriminering på grund av graviditet är på uppgång. Enbart under 2013 inkom mer än 5 000 klagomål till Equal Employment Opportunity Commission, jämfört med 3 900 år 1997. Företagsjätten UPS är för närvarande inblandad i ett stort rättsfall eftersom företaget påstås ha tvingat en anställd till obetald ledighet utan sjukförsäkring när hon begärde att bli förflyttad till en tjänst som inte krävde tunga lyft.

Viktfördomar

Bakgrund: Ser du vikt som en fråga om medborgerliga rättigheter? Tänk på följande: En studie från 2008 som publicerades i International Journal of Obesity visade att överviktiga arbetstagare sannolikt tjänar 100 000 dollar mindre än smalare arbetskamrater under en 40-årig karriär. En annan studie visar att diskriminering på grund av vikt och längd är ungefär lika stor som rasdiskriminering. Och överviktiga personer kan få sparken på grund av sin storlek även om deras arbetsprestationer är bra.

Var står saker och ting nu: Endast en delstat (Michigan) och sex städer har för närvarande lagar mot viktdiskriminering. Hälsovårdsbranschen har börjat använda sig av utbildning om viktfördomar på läkarutbildningen och som fortlöpande utbildning. Men eftersom många personer som söker sina examina har långt gångna åsikter är det en pågående och svår process. Företag utbildar också anställda i att identifiera sina personliga fördomar.

.