Oavsett om du är en småföretagare med 15 eller färre anställda eller ett multinationellt företag är din framgång beroende av de personer du anställer. Att anställa personal är ett kostsamt företag i form av tid, energi och resurser, särskilt i mindre företag. Arbetsgivare söker kontinuerligt efter personer med den kompetens och erfarenhet som ger mervärde till din organisation. Målet är att behålla ett stabilt team vars medlemmar är nära involverade och engagerade i ditt företag och dess interna och externa intressenter.Företagen kommer att utmanas både externt och internt när de anpassar sig till framtidens föränderliga ekonomier och demografi. I USA lämnar dagligen 10 000 personer arbetskraften för att gå i pension. Detta, tillsammans med ett lägre födelsetal, kommer att leda till att många företag får kämpa för att hitta lämpliga ersättare för ett växande antal arbeten. Arbetskandidater som tidigare kanske har förbigåtts på grund av sina funktionshinder kommer att vara en värdefull pool av potentiella anställda för det växande antalet obesatta tjänster.
Övervinna hinder på arbetsplatsen
Medicinering och terapi kan visserligen hjälpa personer med ADHD att övervinna de flesta av sina symtom, men i vissa fall finns det fortfarande ett behov av en jobbcoach. En jobbcoach kan hjälpa personen att utveckla självförtroende, bygga upp styrkor och övervinna svagheter. Coacher hjälper personer genom att hjälpa till med tidshantering, organisationsförmåga, fastställande av prioriteringar, uppbyggnad av självacceptans, uppbyggnad av självkänsla, behärskning av interpersonella färdigheter och tekniker samt självkontroll.
Förutom att använda sig av en jobbcoach kan personen överväga att byta jobb till ett mer ADHD-vänligt jobb. Jobb som är mer flexibla i sin dagliga rutin eller egenföretagande är ofta bra val. Medan positioner som är mer inriktade på produktion och som är repetitiva till sin natur inte är lika bra att passa.
Arbetsplatsanpassningar
I en arbetsmiljö behövs ibland också en anpassning. ADHD betraktas som ett funktionshinder och omfattas av Americans with Disability Act (ADA). Exempel på anpassningar är:
- Delegera arbete
- Frekventa raster
- Teknisk hjälp
- Realistisk arbetsbelastning
- Arbetsrumsförändringar
- Arbetstidsförändringar
- Byte av befattning
Trots att personer kan begära anpassningar enligt ADA är detta inte vanligt. ADHD är en osynlig störning och liksom de flesta psykiska störningar kanske den inte förstås eller accepteras av andra. Dessutom verkar det finnas en brist på kunskap kring vad som är en lämplig anpassning enligt ADA. Vuxna kan upptäcka att de behöver informera sin arbetsgivare om sina ADHD-symptom och hur de kan förbättra sina arbetsprestationer med hjälp av anpassningar.
Vad är arbetsgivarens lagliga rättigheter och skyldigheter när det gäller anpassningar?
Se Arbetsgivarens lagliga rättigheter och skyldigheter.
Vad är fördelarna med att erbjuda anpassningar?
Acceptabla anställningsrutiner som är inkluderande för personer med funktionsnedsättning är bra för ditt resultat. Några av fördelarna för dem som har investerat i inkluderande metoder är följande:
- Bättre anställningsförhållanden
- Högre närvaro
- Lägre omsättning
- Förbättrade arbetsprestationer och bättre arbetskvalitet
- Bättre säkerhetsredovisning
Statistics Canada har funnit att sådana metoder leder till 72 % högre anställningsförhållanden för personer med funktionsnedsättning, 90 % klarade sig bra eller bättre än arbetskamrater utan funktionsnedsättning och 86 % av de personer som har funktionsnedsättning bedömdes som genomsnittlig eller bättre i närvaro. (Deloitte, The Road to Inclusion).
Vad kostar typiska anpassningar?
De flesta arbetsgivare rapporterar att de har små eller inga kostnader för att erbjuda anpassningar. 58 % uppgav ingen kostnad, 37 % uppgav en engångskostnad och 1 % uppgav att anpassningen krävde en kombination av båda. Den typiska engångskostnaden för de tillfrågade arbetsgivarna var 500 dollar. På frågan om hur mycket de betalade för en anpassning utöver vad de skulle ha betalat för en anställd utan funktionshinder i samma ställning svarade arbetsgivarna vanligen omkring 400 dollar. 74 % av arbetsgivarna rapporterade att anpassningarna var mycket eller mycket effektiva. (JAN, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact, 2015).
Vad är avkastningen av att tillhandahålla anpassningar?
Det finns direkta och indirekta fördelar som återspeglas i ditt resultat.
- Förbehållande av värdefulla anställda
- Ökad offentlig profil
- Investeringar i samhället
- Rekognition av ledarskap i utformningen av tillgänglighetsförfaranden.
När befolkningen åldras och antalet tillgängliga anställda krymper, kommer företag som redan har anammat att anställa och behålla anställda med funktionshinder att ha en fördel, genom att vara högt ansedda av potentiella anställda och samhället.
Rätt sätt att genomföra anpassningar för anställda med ADHD
En strukturerad process och flexibilitet är avgörande för att parterna ska kunna delta i de olika faserna av att inrätta anpassningar för anställda med ADHD, vilket gör det möjligt för dem att utföra sina arbetsuppgifter effektivt. Protokollet sträcker sig från komplexa, skriftliga anpassningar till en tyst enkel process beroende på organisationens storlek. Det är mest fördelaktigt att hålla ett öppet sinne och veta att den anställde vill prestera bra och vara en produktiv medlem av teamet.
- Detektera orsaken till varför den anställde behöver en anpassning för att bättre kunna bemöta anpassningsbehoven.
- Utforska anpassningsalternativ tillsammans med den anställde.
- Samman välja ett alternativ som kommer att genomföras. Även om arbetsgivaren är fri att välja bland effektiva anpassningsalternativ är det en bra idé att verkligen ta hänsyn till arbetstagarens önskemål.
- Gör en effektiv utbildning för de anställda och deras handledare eller chef om hur anpassningen ska genomföras.
- Övervaka hur effektiv anpassningen är och gör justeringar vid behov. Detta kräver en regelbunden schemalagd översyn av planen.
Källor:
Bureau of Labor Statistics
Statistics Canada
FEDERAL REGISTER
Americans with Disabilities Act
Canadian Human Rights Code
Employment Equity
Rimliga anpassningar. / Skyldighet att anpassa sig
Lagen om tillgänglighet för Manitobaner (AMA)
Lagstiftning om tillgänglighet per provins (Ontario (AODA) har satt standarden för de andra provinserna som har gått i spetsen för utformning av och förslag till regeringen om att lagstifta).