Jerilyn på Harvard: ”Det är en bra fråga. Jag intervjuar faktiskt för mitt dagjobb. Just nu arbetar jag på Amazon och jag har definitivt dåliga intervjuer från mitt dagjobb, men när det gäller intervjuer på college skulle jag säga att de flesta, inte alla, kandidater som går vidare till intervjuomgången är imponerande. Om jag måste tänka på den minst imponerande kandidaten som jag har intervjuat tidigare skulle det vara en som var överrepresenterad eller försökte imponera på mig som person i stället för att visa mig varför de tror att de skulle passa bra för Harvard, för samhället eller kulturen där eller för ett program som de är intresserade av. Jag tror att det finns en balans mellan självförtroende och överdrivet självförtroende, och jag tror att överdrivet självförtroende inte visar att kandidaterna är självmedvetna. Det finns en del kandidater som är mycket duktiga och i praktiken, på pappret, men när det gäller intresset för samtal kan man se att de inte är lika… Låt mig uttrycka det så här: när vi intervjuar kandidater är en fråga som jag ställer till mig själv i slutändan: ”Är det här någon som jag skulle vilja umgås med om jag var tillbaka i college? Är detta någon som jag skulle vilja ägna tid åt att lära känna?” Jag har definitivt haft intervjuer med kandidater där svaret tyvärr var nej, eftersom många av de svar jag fick under intervjun var väldigt egoistiska. Jag är en professionell personlighetsutvecklare till vardags och jag dras mycket till människor som är intresserade av lärande och utveckling och allt det där, men om du träffar någon som är mycket fokuserad på bara sig själv i motsats till samhället runtomkring, och som talar om hur deras styrka kan hjälpa andra människor runtomkring dem att växa och hur de kan bidra till samhället och samhället, så tror jag att det är uppenbart för intervjuaren när någon läser alla dessa kurser och tar ledarpositioner för att de vill komma in på Harvard, i motsats till att göra det för att det här kommer att påverka och hjälpa X samhälle.”