Harvard University väljer ut och befordrar personal och lärare utan diskriminering på grund av ras, hudfärg, kön, sexuell läggning, graviditet och graviditetsrelaterade förhållanden, könsidentitet, religion, trosbekännelse, nationellt ursprung, ålder, funktionsnedsättning, status som veteran, militärtjänstgöring, genetisk information eller annan skyddad status som inte är relaterad till arbetets krav. Varje år bekräftar presidenten och Fellows of Harvard College på nytt Harvards engagemang för positiv särbehandling och lika möjligheter till anställning i detta uttalande.

The Office of Diversity, Inclusion & Belonging ansvarar för förvaltningen av universitetets program för positiv särbehandling. Direktören för Affirmative Action and Diversity Analytics arbetar med kontaktpersoner över hela universitetet (Harvard Key protected) för att se till att det görs ansträngningar i god tro för att diversifiera arbetskraften och uppfylla de årliga målen för positiv särbehandling, för att övervaka efterlevnaden av universitetets policyer och lagar om lika möjligheter och för att fungera som universitetets representant gentemot den federala regeringen i frågor som rör efterlevnad av kontraktsavtal och positiv särbehandling.

Uttryckliga resurser för kontaktpersoner för positiv särbehandling, personalansvariga och fakultetsansvariga, finns tillgängliga på HR:s intranät. (Harvard Key protected).

Frivillig självidentifiering

Som en laglig och ansvarsfull arbetsgivare är Harvard skyldig att uppmana sökande och anställda att frivilligt identifiera sitt kön, sin ras och etnicitet, sin veteranstatus och sitt funktionshinder. Denna information används för att mäta Harvards framsteg i förhållande till dess:

• syfte att vara en fullt representativ och inkluderande organisation som erbjuder lika möjligheter till anställning
• årliga mål för positiv särbehandling
• riktmärke för rekrytering av skyddade veteraner
• mål för utnyttjande (eller anställning) av personer med funktionsnedsättning (IwD)

Och Harvard gör från tid till annan en omfattande omundersökning av arbetskraften, uppmanas alla lärare och anställda att när som helst identifiera sig själva online i PeopleSoft (Harvard Key protected).