Det är inte lätt att hitta & de bästa talangerna. Det kräver en djup förståelse för företagskulturen och expertis när det gäller att bedöma kandidaternas färdigheter, ledarstil och kulturella passform. På ledningsnivå är detta ännu viktigare eftersom den nyanställde kommer att påverka företagets kultur och strategiska beslut. För att hitta rätt talang och avsevärt förbättra sökningens framgångskvot anlitar många företag ett rekryteringsföretag för chefer.

Ett avtal mellan ett rekryteringsföretag och en klient kan delas in i en av två kategorier: ett avtal om rekrytering på beställning eller ett avtal om rekrytering på villkor. Det finns för- och nackdelar med båda modellerna beroende på företagets tillväxtfas och den position som ska tillsättas. Artikeln nedan beskriver båda modellerna och är en bra vägledning för att avgöra vad som fungerar bäst för ditt företag.

Retained Search

Retained Search är den högre tjänsten i utbudet av rekryteringsmodeller, och med det följer dedikerad tid och överlägsen expertis inom din bransch. Vanligtvis skapar retained firmor ett avtal som innebär att de inte kommer att hitta kandidater från en nuvarande kund. Med större rekryteringsföretag finns det ofta ett belopp som du måste spendera på rekrytering per år för att kvalificera dig för ett avtal utan begränsningar. Som en förutsättning för dessa bekvämligheter ges sökningen exklusivt till det bibehållna rekryteringsföretaget.

Kunder som vill tillsätta roller på högre nivå använder i allmänhet den här modellen. I modellen med anlitad rekrytering är arvodet för en placering, beroende på vilket rekryteringsföretag du väljer, vanligen i storleksordningen 30 % av den totala årliga ersättningen för tjänsten.

Villkoren betalas traditionellt sett i tre delar: En som förskottsbetalning för att inleda sökningen, en vid ett tidsbestämt datum eller en milstolpe under sökningen och en vid placeringen av kandidaten. Företagen ger i allmänhet en garanti för att ersätta en kandidat om denne skulle sluta före en viss tidpunkt eller milstolpe. De kan också erbjuda onboarding- och coachningsprogram för att se till att övergången till den anställdes nya roll går smidigt.

Contingent Search

Kunder som behöver tillsätta positioner på mellannivå och lägre nivå väljer ofta att anlita ett eller flera kontingentsökningsföretag för att fylla rollen. Som namnet antyder får ett kontingentföretag endast ersättning när en kandidat har placerats. Avgiften för en ”contingent search” är vanligtvis en lägre procentandel av den totala årliga ersättningen än för en ”retained search” och kan variera mycket beroende på bransch och svårighetsgrad.

Contingent searches är inte exklusiva till sin natur, så det är inte ovanligt att flera företag arbetar med samma sökning. Företagen kontrakterar ofta flera rekryteringsföretag för att maximera antalet inkomna CV:n. Dessutom genomför företagen ofta sin egen sökning eller rekryterar internt under detta arbete.

Fördelar med varje rekryteringsmodell

Om du vill anställa en anställd på lägre nivå finns det fördelar med att välja ett kontingentrekryteringsföretag, till exempel kostnadsbesparingar på kort sikt. Om du vill anställa en chef, en ledare på ledningsnivå eller en styrelseledamot är ett fast anställd rekryteringsföretag det bästa alternativet.

Fasta rekryteringsföretag har tillgång till en stor databas med högkvalificerade kandidater och ett nätverk av branschledare som sannolikt inte är tillgängligt för ett tillfälligt anställt företag. Denna tillgång ökar avsevärt dina chanser att hitta den bästa möjliga ledaren för ditt företag.

Retained search firms är också mer investerade i kundrelationen och sökningens framgång, så de är engagerade i att hitta den kandidat som passar perfekt för din organisationskultur och för den specifika tjänsten. På Slone Partners innebär detta att kandidaterna genomgår en omfattande prövningsprocess med screening, videointervjuer, intervjuer med klienten, en slutintervju och en onboarding-tjänst med ledarskapscoachning.

Varje organisation har ett unikt uppdrag, en unik kultur och unika rekryteringsbehov, så det är viktigt att hitta en rekryteringsbyrå som är strategiskt placerad i din bransch för att få tillgång till rätt personer. Anställda på ledningsnivå är viktiga beslutsfattare som direkt påverkar organisationens kultur och resultat.

Det finns fördelar med att välja en rekryteringsmodell framför en annan i olika situationer. Om man anlitar ett rekryteringsföretag som till fullo förstår sina kunders unika organisationskultur och rekryteringsbehov kan man säkerställa långsiktig framgång för placeringar på högre nivå.

Om Slone Partners

Slone Partners grundades år 2000 och är ett förstklassigt rekryteringsföretag som specialiserar sig på rekrytering inom diagnostik, life science-verktyg, kliniska prövningar, kontraktsforskning, informationsteknik för hälso- och sjukvården och laboratorietestning, med kontor i Boston, Washington, D.C. och San Francisco.

För mer information om Slone Partners tjänster, besök vår hemsida.

Relaterat innehåll:

.