Teman: Nya lagar & Lagstiftning, Lön & Timfrågor

Under de senaste veckorna har Kalifornien höjt minimilönen och utökat rätten till betald familjeledighet. Ett annat lagförslag som utökar arbetstagarnas rättigheter och som är under behandling i delstatens lagstiftande församling är SB 878. Detta lagförslag syftar till att kräva att arbetsgivare i livsmedelsbutiker, detaljhandel och restauranger i Kalifornien ska ge de anställda förhandsbesked om sina arbetstider och betala sina anställda ”modifieringslön” för alla ensidiga ändringar som arbetsgivaren därefter gör i arbetstiderna.

SB 878, i sin nuvarande form, kräver att de arbetsgivare som omfattas ska ge alla arbetstagare som inte är befriade från arbetsskyldighet deras arbetsschema med alla arbetstimmar, minst sju kalenderdagar före det första skiftet enligt schemat. Om arbetsgivaren a) senare ställer in eller flyttar skiftet till ett annat datum eller en annan tid eller b) senare kräver att arbetstagaren arbetar ett skift som inte finns med i det tillhandahållna schemat, måste arbetsgivaren betala arbetstagaren ytterligare ”ändringslön” utöver den ordinarie lönen och eventuell tillämplig övertid enligt följande:

• Om ändringen inträffade mer än 24 timmar före skiftet (men mindre än sju kalenderdagar) får arbetstagaren en extra timmes lön till sin ordinarie lönesats,
• Om ändringen inträffar mindre än 24 timmar före skiftets början får arbetstagaren en ändringslön som är minst lika stor som hälften av skiftets timmar, men under inga omständigheter mindre än två timmar och inte mer än fyra timmar.

Det finns vissa undantag från ändringslön som omfattar naturkatastrofer, sjukdom/semester för en annan anställd där den anställde inte har lämnat sju dagars varsel om sjukdomen eller semestern, och där försörjningsföretag inte kan tillhandahålla vatten, gas eller elektricitet som orsakar ändringar. Dessutom krävs ingen ändringslön när arbetsgivaren kräver att arbetstagaren arbetar övertid (utöver det schemalagda skiftet).

Tidigare idag antog senatens arbetsutskott i Kalifornien detta lagförslag med röstsiffrorna 4-1. Arbetsgivare inom dagligvaruhandeln, restaurangbranschen och detaljhandeln i Kalifornien bör hålla ett vakande öga på hur denna lagstiftning fortskrider.