Att hävda att de senaste ändringarna av de federala reglerna för övertidsersättning inte går tillräckligt långt, Gov. Gretchen Whitmer vill öka antalet anställda i Michigan som är berättigade till extra ersättning för extra arbetade timmar avsevärt.

Den 24 oktober tillkännagav Whitmer planer på att höja lönetröskeln för rätt till övertidsersättning i delstaten till en högre nivå än vad som anges i det amerikanska arbetsmarknadsdepartementets (DOL) nyligen utfärdade slutgiltiga regeländring av Fair Labor Standards Act (FLSA). Hon uppskattar att 200 000 fler arbetstagare i Michigan som inte skulle få övertidsersättning enligt den nya federala tröskeln skulle få sådan ersättning enligt hennes förslag, som sannolikt inte skulle träda i kraft förrän om minst ett år.

Federalt lönetak höjs från 23 660 dollar till 35 568 dollar per år

FLSA är den federala arbetsrättslagstiftning som fastställer minimilöner, övertidsersättning och andra skyldigheter för nästan alla amerikanska arbetsgivare. Den kräver att arbetsgivarna betalar alla ”icke undantagna” löntagare en och en halv gång sin ordinarie lön för alla arbetstimmar över 40 timmar under en viss arbetsvecka.

För närvarande måste löntagare vars primära arbetsuppgifter omfattar ”verkställande, administrativa eller yrkesmässiga” arbetsuppgifter och vars löner är mindre än 23 660 dollar per år – eller 455 dollar per vecka – få övertidsersättning.

Med verkan från och med den 1 januari 2020 kommer den nya federala regeln att kräva att arbetsgivare betalar övertidsersättning till alla berättigade anställda vars lön är lägre än 35 568 dollar per år – eller 679 dollar per vecka.

Whitmers plan speglar Obama-administrationens föreslagna undantagsnivå

Men denna högre federala berättigandegrad är fortfarande betydligt lägre än det tak på 47 000 dollar som Obama-administrationen föreslagit. Om en federal domstol inte hade ogiltigförklarat den föreslagna regeln 2017 skulle fyra miljoner fler amerikanska arbetstagare vara berättigade till övertidsersättning i dag.

Whitmers förslag speglar Obama-periodens plan, vilket skulle resultera i en lönetröskel för icke-undantagna anställda på 51 000 dollar eller mindre per år. Michigan är inte den enda delstaten som är missnöjd med de federala övertidsreglerna och om Whitmer lyckas med sitt initiativ kommer delstaten att ansluta sig till andra för att utöka rätten till övertidsersättning. Till exempel kommer Pennsylvania att höja lönetaket till 45 500 dollar år 2022, Kalifornien kommer att höja det till 62 400 dollar år 2022 och delstaten Washington kommer att höja det till 79 872 dollar år 2026.

För att påbörja processerna för att genomföra sitt förslag har Whitmer instruerat delstatens Department of Labor and Economic Opportunity att lämna in en begäran om regelgivning, som sedan kommer att möjliggöra offentliga kommentarer och diskussioner innan en slutlig regel utfärdas.

Kommer detta förslag om övertidsersättning att påverka dig?

Om du tror att den nya slutliga federala regeln eller den föreslagna förordningen från Michigan (förutsatt att den träder i kraft nästa år) kommer att påverka dig eller ditt företag, är ett möte med en erfaren arbetsrättsjurist det bästa sättet att förstå dina rättigheter och skyldigheter.