När det gäller skattedeklarationer i Kalifornien finns det många frågor om vilka utgifter som är avdragsgilla och vilka som inte är det. Ett område som det ofta ställs frågor om är Voluntary Plan for Disability Insurance (VDPI). Låt oss titta på vad VDPI är och om det anses vara avdragsgillt på schema A för din skattedeklaration.

Trots sitt namn är VPDI faktiskt inte en frivillig utgift. Anställda är skyldiga att betala in till antingen den statliga invaliditetsförsäkringen (SDI) eller en plan som arbetsgivaren tillhandahåller genom en självförsäkrad privat invaliditetsplan. Denna tillhandahåller invaliditetsplan är VPDI-utgiften. Det belopp som dras av är ungefär 1 % av arbetstagarens lön.

Arbetsgivarna är skyldiga att betala in till SDI eller VPDI så att arbetstagarna kan få partiell ersättning om de skulle behöva ta familjeledighet eller personlig medicinsk ledighet. Arbetstagare som omfattas av SDI har två förmåner tillgängliga för dem: Invaliditetsförsäkring (DI) och betald familjeledighet (PFL). Dessa fonder ger monetärt stöd medan en arbetstagare inte kan tjäna sin typiska lön, antingen på grund av skada på jobbet, sjukskrivning, mammaledighet eller familjeledighet.

Generellt sett anses VPDI-bidrag inte vara avdragsgilla på din federala skattedeklaration. Vissa personer kan dock ta ut en kredit om de uppfyller följande villkor:

• Du hade två eller fler arbetsgivare i Kalifornien
• Du fick mer än 118 371 US-dollar i lön under kalenderåret 2019
• Beloppen av SDI och/eller VPDI visas på din W-2

Generellt sett är VPDI- och/eller SDI-förmåner inte beskattningsbara av delstaten Kalifornien eller IRS. Det enda fall där de kan beskattas är när anställda får SDI-förmåner i stället för arbetslöshetsersättning och för en person som inte är berättigad till arbetslöshetsförsäkringsförmåner (UI) endast på grund av funktionsnedsättningen. En anställd vet att han eller hon måste betala skatt på SDI-ersättning när han eller hon får ett formulär 1099-G, där det anges om det finns ett belopp som är skattepliktigt. Om en anställd inte får en 1099-G kan han/hon därför anta att han/hon inte är skyldig att betala skatt på den SDI-inkomst som han/hon fått.

Att navigera i VPDI kan vara svårt för anställda och småföretagare. Det är bäst att rådgöra med en skatteexpert eller en erfaren skatteadvokat när det gäller alla frågor om ersättningar till anställda och skatter.

Allison Soares är partner och skatteadvokat på Vanst Law. Det spelar ingen roll vad det handlar om: revisioner, indrivningar, överklaganden, internationella avslöjanden, griniga människor – Allison tycker om att lösa problem. Utöver sitt juridiska arbete har hon arbetat med redovisning och utnyttjar den kunskapen till sin fördel när hon hanterar ärenden som rör EDD-revisioner.