Ha az irodád egy szuper csendes hely, ahol mindenki bejön dolgozni, bedugja a fülhallgatóját, hogy elvégezze a munkáját, egyáltalán nem beszélget a kollégáival, és elhagyja a munkahelyét, hogy kipihenje magát, mielőtt másnap ugyanezt a rutint megismétli, akkor az irodád valószínűleg nem túl szórakoztató.
Hogyan tehetem szórakoztatóbbá az irodámat?
Az emberek persze azért mennek dolgozni, nos, dolgozni. De ez nem jelenti azt, hogy nem lehet jól érezni magad. Elvégre életünk nagy részét munkával töltjük, és sokkal jobb lenne, ha egy kicsit jól éreznénk magunkat közben.
Az irodát szórakoztatóbbá teheti, ha munkaidőn kívül, ebédidőben vagy munka után, a boldogságórákon munkahelyi csapatépítő tevékenységeket tart. Rengeteg csapatépítő tevékenység és irodai játék közül választhat.
Melyek a legjobb csapatépítő tevékenységek a munkahelyen?
Míg számtalan lehetőség van a csapatépítő tevékenységekre, íme 25 irodai játék, amelyekből elindulhat.
Photo via Александра Вишнева/AdobeStock
Game of Possibilities
Adjunk egy tárgyat egy személynek a csoportból, és egyszerre mindenkinek fel kell állnia, és szó nélkül be kell mutatnia a tárgy felhasználási módját. Eközben a csapatnak ki kell találnia, hogy mit mutat be a játékos. A feladat célja a kreativitás és az innováció ösztönzése.
Ez jobb, mint az
A csapatoknak egy problémát kell megoldaniuk, mindössze négy vagy több különböző tárgy felhasználásával. Lehet, hogy egy lakatlan szigeten rekedtek, vagy a bolygót próbálják megmenteni a leégéstől. A jégtörő célja, hogy ösztönözze a kreativitást a problémamegoldásban.
Győztes/vesztes
Két partner, A és B, megoszt valami negatív dolgot, ami az életükben történt – ez lehet személyes vagy munkával kapcsolatos emlék. Ezután újra megosztják ugyanazt a történetet, de csak a pozitívumok megbeszélésével, és segítenek egymásnak felfedezni a jó oldalát. Ez a gyakorlat segít a csapatoknak felfedezni, hogyan tudják közösen átformálni a negatív helyzeteket.
Kincsvadászat
A csapatok együtt indulnak el, hogy teljesítsenek egy listát bolondos feladatokból, amelyek mindegyikéért bizonyos számú pontot kapnak. Ezek a feladatok közé tartozhat egy idegenekkel készített szelfi vagy parkour, és mindegyiket határidőre kell teljesíteni. Aki a legtöbb pontot gyűjti, az nyeri a kincsvadászatot. Ez a játék összehozhatja a különböző részlegekből és csapatokból érkező embereket azáltal, hogy párosítja őket a feladatok elvégzéséhez.
Barter Puzzle
A csoportok különböző kirakósokat kapnak, amelyek mindegyikébe véletlenszerűen más kirakósok darabjait keverték. Az egyes csoportok tagjainak stratégiát kell kidolgozniuk és alkudozniuk a többi csapattal, hogy előbb visszakapják a hiányzó puzzle-darabokat, majd befejezzék a kirakóst.
Photo via Александра Вишнева/AdobeStock
All Adrift
Egy hipotetikus helyzetet állítasz be, például mindannyian egy hajón vagytok, és a hajó egy vízen megfeneklik. Esetleg kigyullad, és mindannyiótoknak el kell hagynotok a hajót. A csapatnak össze kell állítania és fontossági sorrendet kell felállítania egy listát azokról a tárgyakról, amelyeket a hajóról elhoznának, és közösen meg kell állapodniuk a 10 legfontosabb tárgyban.
Célszerű vegyülés
A csapatmegbeszélés előtt minden egyes tag járjon körbe, és beszélje meg a lehető legtöbb társával, hogy mit szeretne hozzátenni a megbeszéléshez. Akkor mindannyian szándékkal mennek be a megbeszélésre, és remélhetőleg teljesítik a küldetésüket. Ez az értekezlet termelékenységét kívánja javítani.
Villamos kerítés
Készítsen egy hipotetikus elektromos kerítést (kötéllel vagy cipőzsinórral, esetleg két székkel), és kérje meg a csapatokat, hogy úgy keljenek át rajta, hogy ne érjenek a kerítéshez. Ez összehozza a csapatokat, hogy együtt oldjanak meg egy problémát.
Hídépítés
Váljanak két csapatra, és építtessenek egy-egy hidat a megadott anyagokból. A cél az, hogy a két híd hasonló vagy azonos kialakítású legyen, hogy mindkettő össze tudjon illeszkedni, amikor mindkét csapat elkészül, de ez kihívást jelent, mert a csapatok nem láthatják egymást munka közben. Csak szóban kommunikálhatnak (esetleg Slacken keresztül).
Emberi csomó
Mindenki körbe áll egymással szemben, válltól vállig. Mindenki kinyújtja a jobb kezét, és megfogja a vele szemben ülő valakinek egy tetszőleges kezét. Aztán kinyújtják a bal kezüket, és megragadnak egy másik véletlenszerű kezet. Ezután mindannyiuknak együtt kell kibogozniuk a karjukat az emberi csomóból anélkül, hogy elengednék a kezüket.
Photo via Александра Вишнева/AdobeStock
Vakrajz
Két ember ül egymásnak háttal. Egyiküknek van egy rajza, amit le kell írnia a másik személynek, aki tollal és papírral van felszerelve. A tollal és papírral rendelkező személynek le kell rajzolnia, hogy szerinte mi a kép a kapott szóbeli leírás alapján. Ez a gyakorlat elősegíti a hatékony kommunikációt.
Mi a nevem?
Készítsenek egy listát nevekből, amelyek lehetnek hírességek vagy akár foglalkozástípusok, például színész vagy orvos. Írja fel ezeket Post-It cetlikre, és helyezze őket az emberek homlokára anélkül, hogy megmutatná nekik a nevüket. Ezután mindenki beszéljen egymással egy meghatározott számú percig, és tegyen fel igen vagy nem kérdéseket, amíg helyesen ki nem találja a saját homlokán lévő nevet. Ez a játék segíti a csapattársakat abban, hogy olyanokkal is kapcsolatba kerüljenek, akikkel a nap folyamán talán nem sokat beszélgetnek.
Lukóponyva
Fogj egy kör alakú ponyvát, aminek a közepén lyuk van vágva (vagy egy műanyag lapot), és néhány teniszlabdát. Ezután állítsátok körbe a csapatotokat a ponyva körül, mindegyikőtöknek egy-egy darabot tartva belőle. Ezután mindegyikük rázza meg a ponyvát, hogy az úgy mozogjon, mint egy hullám. És ha már mozog, dobjátok bele a teniszlabdákat.
A tökéletes négyzet
Álljatok körbe egy körben, kezetekben egy darab kötéllel. Aztán kössétek be a szemeteket, és tegyétek a kötelet a padlóra. A cél együtt az, hogy a kötéllel tökéletes négyzetet alkossanak anélkül, hogy levennék a szemkötőt. Hogy még nehezebbé tegyétek ezt a játékot, teljesen némán is végezhetitek.
20 kérdés
A csapat minden tagja üljön a forró székbe, majd mindenki más a csapatban összesen 20 kérdést lőjön ki. A forró ülésben ülő személynek mind a 20 kérdésre őszintén kell válaszolnia, amennyiben azok megfelelőek. Ez segít a munkatársaknak mélyebb szinten megismerni egymást.
Fotó via DragonImages/AdobeStock
Az aknamező
Kereszen egy szabad területet, például egy üres parkolót vagy parkpályát. Helyezzetek el rajta szórványosan tárgyakat, például kúpokat vagy labdákat, és mindenki alkosson párokat (az egyik személynek be kell kötnie a szemét). A másik, bekötött szemű személynek a bekötött szemű csapattársát kell irányítania a nyílt téren anélkül, hogy rálépne a tárgyakra, csak szóbeli utasításokat használva, és a bekötött szemű személy egyáltalán nem beszélhet.
Group Juggle
Mindenki álljon körbe, és dobjon egy labdát egy másik személynek, de meg kell neveznie az illetőt, mielőtt eldobja neki a labdát. Ahogy a csoport egyre jobban összeszokik, adjatok hozzá több labdát a csoportos zsonglőrködéshez.
Lávafolyam
A csoportnak át kell kelnie a lávafolyón úgy, hogy különböző tárgyakat ugrik át és manőverezik körül. Ha valaki a padlóhoz ér, megég, és újra kell kezdenie. Az első teljes csapat, amelyik átkel a folyón, a győztes.
Cégkoncentráció
Készítsetek kártyákat a csapattagok fényképével és nevével vagy céginformációkkal (például logókkal, értékoszlopokkal, termékekkel stb.). Ezután a csapattagok egyszerre kettőt lapozzanak a kártyákra, hogy megpróbáljanak egyforma párokat találni. Ez segít a munkatársaknak szórakoztató módon többet megtudni egymásról és a vállalkozásról.
A tojásdobálás
A három-öt fős csoportoknak egy-egy főtt tojás és néhány irodai kellék áll rendelkezésére. Nekik 15-30 percük van arra, hogy a kellékekből egy olyan szerkezetet építsenek a tojás köré, hogy amikor a tojást (később) leejtik, az ne törjön össze. Az a csapat nyer, amelynek a tojása nem törik össze, amikor leejtik. Ez segíti a csapatokat a problémamegoldásban és a közös innovációban.
Photo via fizkes/AdobeStock
All the News
Minden csapat kap újságot és egy tollat, hogy firkáljanak és találjanak ki különböző szalagcímeket, amelyek arról szólnak, hogy a vállalat mit fog csinálni a jövőben. Ezután megosztják szalagcímötleteiket a csapat többi tagjával, és megbeszélik a visszajelzéseket. Ez segít a cégtulajdonosoknak és a vállalkozóknak, akik együtt akarnak dolgozni a vállalat irányán és céljain.
Grab Bag Skits
Mindenki körbe áll, és a három-nyolcfős csapatok egy-egy papírdarabot húznak ki egy kalapból vagy vödörből. Minden papírlapon van egy rövid szkeccs, és a csapatoknak ezeket a szkeccseket kell előadniuk. Ez a gyakorlat segít az irodában dolgozó introvertáltabb embereknek kitörni a komfortzónájukból.
Bake Off
Az irodában dolgozókat bízza meg a legjobb sütemény vagy süti sütésével, vagy akár a legjobb torta díszítésével. Majd egy nap ebédidőben mindenki hozza be a desszerteket, hogy zsűrizéssel egybekötött sütiversenyt rendezzenek. Mindenki ehet süteményt és ismerkedhet egymással ebéd közben, a győztes pedig nyereményt kap, például egy ebédre szóló ajándékkártyát.
Kukucskálj
Váljon több csoportra, és minden csoportból egy személy 10 másodperc alatt kukucskáljon ki egy rejtett tárgyat. Ennek a személynek tovább kell adnia a látott információt a csoport többi tagjának, ezért fontos, hogy minél több mentális jegyzetet készítsen ebben az időkeretben. Ezután a csoportnak meg kell próbálnia újraalkotni a tárgyat a személy leírása alapján.
Két igazság és egy hazugság
Mindenki körbe ül egymással szemben, és kitalál magáról két igazságot és egy hazugságot. Egyenként elmondják a két igazságot és egy hazugságot, és a kör többi tagjának ki kell találnia, melyik a hazugság. Ez segít a csapattagoknak abban, hogy jobban megismerjék egymást, és új dolgokat tudjanak meg egymásról.
Ne hagyja ki az ilyen cikkeket. Iratkozzon fel!
AnnaMarie Houlis feminista, szabadúszó újságíró és kalandrajongó, aki előszeretettel utazik impulzívan egyedül. Napjait azzal tölti, hogy a nők szerepvállalásáról ír a világ minden tájáról. Munkáját a blogján, a HerReport.org-on követheti, utazásait pedig az Instagram @her_report, Twitter @herreport és Facebook.