“Martin Luther King Jr.-nak volt egy magasztos, de nagyon vágyott álma. Hogy a jó tiszteletes szavait idézzem, azt remélte, hogy egy napon a jellem többet fog számítani, mint a bőrszín. Hogy a különböző fajú emberek egységben, nem pedig viszálykodásban egyesülhetnek.”
Bár az amerikai polgárjogi mozgalom kitörölhetetlen képeit és felejthetetlen beszédeit általában a faji hovatartozással hozzák összefüggésbe, a “polgárjogok” valójában még messzebbre nyúlnak a társadalomban. A Cornell University School of Law szerint “A polgári jog olyan érvényesíthető jog vagy kiváltság, amely, ha más által megsértik, kártérítési keresetre ad okot.”
Az Egyesült Államokban védett polgári jogok közé tartozik a választójog, az egyenlőség a nyilvános helyeken, az önkényes szolgaságtól való mentesség, valamint a sajtó-, gyülekezési és szólásszabadság. Ha valakinek a polgári jogait azért akadályozzák vagy tagadják meg, mert egy bizonyos osztályhoz vagy csoporthoz tartozik, az “diszkriminációnak” minősül.”
Az emberek faji, vallási, nemzeti származás, szexuális irányultság, életkor és nemi hovatartozás miatti megkülönböztetéssel szembeni védelme érdekében intézkedéseket hoztak. De gyakran ezeket a biztosítékokat nem tartják tiszteletben. És vannak a diszkriminációnak más olyan területei is, amelyeket még nem véd a törvény.
Itt van hat aktuális példa azokra a polgárjogi problémákra, amelyek sajnos élnek és virulnak:
Hirdetés
LMBT foglalkoztatási diszkrimináció
Háttér: Az LMBT közösség nagy sikert ért el, amikor a Legfelsőbb Bíróság 2015-ben legalizálta az azonos neműek házasságát, de az egyenlőségért folytatott küzdelme aligha ért véget. Bár léteznek a foglalkoztatási diszkriminációra vonatkozó törvények az általános polgári jogok védelmére, az LMBT-embereknek nincsenek kifejezetten őket védő nemzeti szintű jogszabályok. Valójában a nemi identitás és a szexuális irányultság 28 államban még mindig érvényes indok egy munkavállaló felmondására.
Hol tartanak most a dolgok: Az egyenlőségi törvényt (amely ezzel a kérdéssel foglalkozik) 2015 júliusában terjesztették elő, és Barack Obama elnök támogatta. A hullámvölgy ellenére a szakértők szerint nem valószínű, hogy a törvényt még az ő hivatalából való távozása előtt elfogadják.
Hirdetés
Emberkereskedelem
Háttér: A rabszolgaságot 1865-ben eltörölték az Egyesült Államokban, de ez nem jelenti azt, hogy teljesen eltűnt. Az emberkereskedelem (definíció szerint az emberek illegális mozgása, jellemzően kényszermunka vagy kereskedelmi célú szexuális kizsákmányolás céljából) sajnos él és virul. Csak Észak-Amerikában jelenleg 1,5 millió ember az emberkereskedelem áldozata.
Hol tartanak most a dolgok: Sok emberkereskedelem áldozata (csakúgy, mint a papírokkal nem rendelkező bevándorlók nagy része) a jelenlegi munkaügyi normánál jóval kevesebbért dolgozik az éttermi iparban vagy háztartási alkalmazottként, gyakran a túlóra-szabályok megsértésével. A szexkereskedelem is elszabadult, csak az atlantai illegális ipar évi 290 millió dolláros bevételt hoz. És gyakran amerikaiak zsákmányolnak ki más amerikaiakat, más országokból származó nők mellett.
Hirdetés
Rendőrségi brutalitás
Háttér: Bár a rendfenntartó rendőrök többsége igyekszik fenntartani a békét, néhány nagy nyilvánosságot kapott incidens és a fekete közösség folyamatos aggodalmai komoly vitát váltottak ki a túlzott erőszak alkalmazásával kapcsolatban. Az esetek, köztük az olyan fegyvertelen fekete férfiak, mint Michael Brown Jr. és John Crawford III. halálával kapcsolatosak, komoly vizsgálat alá vonták a rendőrségi kultúrát és képzést.
Hol tartanak most a dolgok: A Washington Post jelentése szerint 2015-ben 987 embert ölt meg a rendőrség. A lövöldözések kilenc százaléka fegyvertelen személyt, többnyire feketét érintett. A fegyvertelen fekete férfiak hétszer nagyobb valószínűséggel haltak meg rendőrségi lövések következtében, mint a fegyvertelen fehér férfiak. Fontos megjegyezni azt is, hogy a megöltek közel 80 százaléka fegyverrel vagy más fegyverrel volt felfegyverkezve, egynegyedük pedig elmebeteg volt. A mai napig nem sikerült megoldást találni erre az összetett problémára, és rengeteg vita van arról, hogy hogyan és mikor indokolt a halálos erőszak. A rendőrök elleni vádemelések 2015-ben megháromszorozódtak a korábbi évekhez képest. Számos tiltakozás (és a Black Lives Matter mozgalom) történt a kérdésre válaszul.
Hirdetés
Fogyatékossági megkülönböztetés a munkahelyen
Háttér: Néhány évtized telt el azóta, hogy elfogadták a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt (Americans With Disabilities Act, ADA), amely a szellemi vagy fizikai fogyatékossággal élő embereket védi. Funkcionálisan a munkahelyek javultak az olyan kiegészítéseknek köszönhetően, mint a kerekesszékes rámpák, az automata ajtók és a mozgássérültek számára kialakított parkolóhelyek.
Hol tartanak most a dolgok: A fogyatékkal élőket még mindig drasztikusan alacsonyabb arányban foglalkoztatják, mint ép társaikat. Egy tanulmány szerint a fogyatékkal élők 79 százaléka munkanélküli, és 73 százalékuk szerint a fogyatékosságuk volt az ok. Az ADA módosítási törvényt 2008-ban fogadták el, hogy kibővítsék az ADA hatálya alá tartozó fogyatékosságok körét, és több útmutatást nyújtsanak a munkáltatók és a munkavállalók számára.
Hirdetés
A terhességi diszkrimináció
Háttér: 1978-ban fogadták el a terhességi diszkriminációról szóló törvényt (az 1964-es polgári jogi törvény módosítása). Ez lehetővé teszi a terhességgel kapcsolatos betegszabadságot, a garantált terhességi rokkantsági szabadságot és azt, hogy a terhes nőkkel ugyanúgy bánjanak, mint ahogyan a vállalat bármely más, ideiglenesen rokkant munkavállalóval bánna. A törvény azt is kimondja, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg egy terhes nő felvételét mindaddig, amíg a nő képes ellátni az adott munkát.
Hol tartanak most a dolgok: A terhességi diszkriminációs ügyek száma növekszik. Valójában csak 2013-ban több mint 5000 panasz érkezett az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságához, szemben az 1997-es 3900-zal. A vállalati óriás UPS jelenleg egy jelentős bírósági ügybe keveredett, mert a vállalat állítólag arra kényszerített egy alkalmazottat, hogy fizetés nélküli szabadságra menjen orvosi biztosítás nélkül, amikor áthelyezését kérte egy olyan munkakörbe, amely nem igényelt nehéz emelést.
Hirdetés
Súlykorlátozás
Háttér: Ön a súlyt polgárjogi kérdésnek tekinti? Fontolja meg ezt: Az International Journal of Obesity című szaklapban 2008-ban megjelent tanulmány kimutatta, hogy az elhízott munkavállalók 40 éves pályafutásuk során valószínűleg 100 000 dollárral kevesebbet keresnek, mint vékonyabb munkatársaik. Egy másik tanulmány szerint a testsúlyra és testmagasságra vonatkozó diszkriminációs arányok nagyjából megegyeznek a faji megkülönböztetés arányával. A túlsúlyos embereket pedig még akkor is elbocsáthatják a méretük miatt, ha a munkateljesítményük jó.
Hol tartanak most a dolgok: Jelenleg csak egy államban (Michigan) és hat városban van törvény a súly szerinti megkülönböztetés ellen. Az egészségügyi ágazat elkezdte alkalmazni a testsúlybeli előítéletekről szóló képzéseket az orvosi egyetemeken és a folyamatos oktatásban. Mivel azonban a diplomájukat megszerzők közül sokan régóta kialakult véleménnyel rendelkeznek, ez egy folyamatos, nehéz folyamat. A vállalkozások is oktatják az alkalmazottakat személyes előítéleteik azonosítására.
Hirdetés