A Harvard Egyetem faji, bőrszín, nem, szexuális irányultság, terhesség és terhességgel kapcsolatos körülmények, nemi identitás, vallás, hitvallás, nemzeti származás, életkor, fogyatékosság, veterán státusz, katonai szolgálat, genetikai információ vagy más, a munkaköri követelményekhez nem kapcsolódó védett státusz alapján történő megkülönböztetés nélkül választja ki és lépteti elő a személyzetet és az oktatókat. A Harvard College elnöke és tagjai minden évben ebben a nyilatkozatban megerősítik a Harvard elkötelezettségét a pozitív diszkrimináció és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek iránt.

A sokszínűség, befogadás & hovatartozás irodája felelős az egyetem pozitív diszkriminációs programjainak irányításáért. A Megerősítő Akció és Sokszínűségi Elemzés igazgatója az egyetemszerte működő összekötőkkel (Harvard Key protected) együttműködve biztosítja, hogy jóhiszemű erőfeszítéseket tegyenek a munkaerő diverzifikálása és az éves pozitív cselekvési célok elérése érdekében, figyelemmel kíséri az egyetemi irányelveknek és az esélyegyenlőségi törvényeknek való megfelelést, és az egyetem képviselőjeként jár el a szövetségi kormányzat felé a vállalkozói megfeleléssel és a pozitív akciókkal kapcsolatos ügyekben.

Kiterjedt erőforrások állnak rendelkezésre a HR intraneten a pozitív akciók összekötői, a HR és a kari ügyekért felelős tisztviselők számára. (Harvard Key protected).

Egyéni önkéntes önazonosítás

A Harvard törvényes és felelős munkáltatóként köteles felkérni a jelentkezőket és a munkavállalókat, hogy önkéntesen azonosítsák nemüket, faji és etnikai hovatartozásukat, veterán státuszukat és fogyatékosságukat. Ezeket az információkat arra használják fel, hogy mérjék a Harvard előrehaladását a:

• célja, hogy teljes mértékben reprezentatív és befogadó szervezet legyen, amely egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosít
• éves pozitív cselekvési célok
• a védett veteránok felvételi referenciaértéke
• a fogyatékossággal élő személyek (IwD)

A Harvard időről időre átfogóan újra felméri a munkaerőt, minden oktatót és alkalmazottat felkérnek arra, hogy a PeopleSoftban (Harvard Key protected) bármikor online önazonosítást végezzen.