Abstract

Kétségtelen, hogy az attribúciós elméletek a szociálpszichológiában és más kapcsolódó tudományágakban nyomot hagytak, de alkalmazásuk és kiterjesztésük a HR területén még gyerekcipőben jár. Valójában a HR-tudósok nemrégiben felismerték, hogy annak a folyamatnak a megértése, amellyel az egyének magyarázzák a viselkedések és események okait, betekintést nyújt számos HR-rel kapcsolatos kérdésbe. 65 tanulmány áttekintése során három különböző fókuszú kutatási irányzatot azonosítottunk – azokat, amelyek a HR-rendszer erősségére, a funkcionális HRM-tartományokon belüli ítéleteket és viselkedést befolyásoló attribúciókra, valamint a munkavállalók által a HR-gyakorlatok szándékáról tett attribúciókra összpontosítottak. Figyelemre méltó, hogy a közös alapok ellenére ez a három szakirodalmi irányzat ritkán fedi egymást. Összefoglaljuk és elméleti és empirikus irányokat adunk a jövőbeli kutatásokhoz az egyes kutatási területeken belül, hogy segítsük a kurzusok irányítását ezeken a területeken. Fontos, hogy a három irányzat közötti kapcsolatokat is felvázoljuk, hogy inspiráljuk a jövőbeli kutatásokat a HR területén az attribúciókkal kapcsolatos jelenlegi elméletek határainak feszegetésére.