A szervezeti kultúra a közös hagyományok, értékek és hiedelmek rendszere, amelyek nagy hatással vannak arra, hogyan viselkednek az emberek a szervezetekben. Az értékek olyan tartós hiedelmek, amelyek nagy hatással vannak a szervezetben dolgozó emberekre. Megszabja, hogy a szervezet hogyan jelenik meg a nyilvánosság előtt. Edgar Henry Schein (született 1928. március 5-én), az MIT Sloan School […]
Continue.. Edgar Schein a szervezeti kultúra három szintje