Egyáltalán nem, mondják a munkahelyi jog és technológia szakértői, akik attól tartanak, hogy a rizs méretű mikrochipek hatalmas kérdéseket vethetnek fel a munkavállalók magánéletével és a vállalati megfigyeléssel kapcsolatban.

“Egyáltalán nem nevezném erőltetettnek” – mondta Ifeoma Ajunwa, a Cornell Egyetem munkajogi és foglalkoztatási jogi professzora, aki a munkahelyi technológia etikus felhasználására összpontosít. Három éve már, hogy egy wisconsini vállalat dolgozói önként mikrochipet ültettek a kezükbe, és valószínűleg “több vállalat is van, de valószínűleg nem reklámozzák” – mondta Ajunwa.

Az esetek egy részében a technikában jártas dolgozók hívják fel a chipek figyelmét a főnökeikre – mondta Amal Graafstra, a Dangerous Things, egy Seattle-i (Washingtoni állam) székhelyű, beültethető chipeket gyártó és forgalmazó cég és a VivoKey Technologies, egy chipgyártó cég vezérigazgatója

Ezek a dolgozók – jellemzően a vállalatok IT-oldalán – személyes használatra kapnak implantátumot. A mikrochipet jellemzően a hüvelyk- és mutatóujj közé helyezik be. A Graafstra cége által értékesített chipek 50 dollár körül kezdődnek, plusz 50 dollár opcionális költség a beültetésért egy társult orvossal vagy piercing-szakértővel.

Amint ahogy egyes okostelefon-használók megszervezik, hogy a munkahelyi e-maileket a személyes telefonjukon kapják meg, Graafstra szerint egyes chipes ügyfelek a chipet a munkahelyükön használják, hogy például céges jelvény vagy kulcstartó nélkül nyithassák ki az ajtókat. Svédországban az emberek már használják a mikrochipeket a vészhelyzeti kapcsolattartási adataik tárolására, valamint a vonatozásért és az edzőtermi tagságért való fizetésre.

Graafstra úgy véli, hogy a beültetett chipek potenciálisan megszüntethetik az elveszett kulcskártyákból eredő mindenféle termelékenységkiesést, de szerinte a jelenlegi megrendelések közül sokakat valami más motiválhat.

“Azt mondanám, hogy valószínűleg a menőségi faktor miatt” – mondta. Egy maroknyi vállalkozás azt mondta Graafstrának, hogy a médiafigyelem miatt ültetik be a chipeket – tette hozzá. “Néhányuknak biztosan van marketingszempontja.”

A mikrochipek alkalmazása az alkalmazottakon nem tűnik úgy, hogy gyorsan terjedne a vállalati Amerikában, amennyire ő meg tudja állapítani. Cégei 2015 és 2018 között körülbelül 100 megrendelést kaptak különböző mennyiségű chipre amerikai vállalatoktól. Összehasonlításképpen: chipgyártó cége, a Dangerous Things 2013-as indulása óta 150 000-200 000 chipet adott el belföldön és külföldön, főként magánszemélyeknek.

“Nem mondanám, hogy a vállalkozások megvadulnak a chipimplantátumokkal” – mondta.

Hét állam megtiltotta az emberek kötelező mikrochipezését

Mindezek ellenére Indianában és más államokban a törvényhozók készen állnak arra, hogy törvényt hozzanak a kérdésben.

“Amit mondani próbálunk, az az, hogy a munkáltatók nem mehetnek oda a munkavállalókhoz, és nem mondhatják azt, hogy ‘Megszüntetjük a névkitűzőket és mikrochippel látjuk el önöket'” – mondta a MarketWatchnak egy héttel a 96-0-s szavazás után az indianai törvénytervezet szerzője, Alan Morrison republikánus képviselő.

A munkáltatók nem köthetik az állásajánlatot a chip beültetéséhez, és ha a munkavállalók elveszítik az állásukat, mert állítólag megtagadták a chip beültetését, a törvényjavaslat lehetővé teszi számukra, hogy kártérítésért pereljenek.

Morrison elmondta, hogy nincs tudomása olyan indianai vállalatról, amely megpróbálta volna mikrochippel ellátni az alkalmazottakat. Az egyetlen általa ismert eset a Three Square Market nevű wisconsini székhelyű technológiai vállalat volt, ahol 2017-ben mintegy 50 dolgozónak ültettek be önkéntesen chipet. (A vállalat nem válaszolt a kommentárkérésre, de korábban azt mondta, hogy “nem érdekli senki nyomon követése”.)

Ha a törvényjavaslat elfogadásra kerül, Indiana csatlakozna négy másik államhoz, amelyek tiltják a munkavállalók kötelező mikrochipezését – mondta Pam Greenberg, az állami kormányok számára erőforrást nyújtó szervezet, az állami törvényhozók nemzeti konferenciájának adatvédelmi és technológiai politikai kérdésekkel foglalkozó kutatója.

Hét másik állam tiltja a kötelező mikrochipezést minden ember számára, mondta Greenberg. Iowa és New Jersey függőben lévő törvényjavaslatai megtiltanák a munkavállalók kötelező mikrochipezését, egy másik Tennessee-ben pedig bárki számára megtiltaná a kötelező mikrochipezést.

Wisconsin indította el a trendet, ahol 2006-ban törvénybe iktatta a kényszerített mikrochipezés elleni törvényt. Ez két évvel azután történt, hogy az FDA jóváhagyta a beültethető chipeket az emberek számára, és jóval azután, hogy az állatorvosok elkezdték használni őket az állatokon, hogy segítsenek az elveszett háziállatoknak hazatalálni.

Még akkor is, amikor egyre több törvényhozó aggódik a beültethető eszközök miatt, az emberek egyre jobban bekerülnek a technológiába – és valószínűleg a Big Tech felügyeletébe – mindenféle sebészileg beültetett chip nélkül. Az okostelefonokat ma már arcszkenneléssel vagy ujjlenyomattal oldják fel, a fogyasztók pedig biometrikus mobiltárcával végezhetnek pénzügyi tranzakciókat. A munkavállalók is jobban elfogadják, vagy legalábbis jobban tisztában vannak azzal a lehetőséggel, hogy a vállalatuk figyeli a lépéseiket.

Morrison elismeri, hogy a vállalatoknak már vannak módszereik a munkavállalók nyomon követésére, és nincsenek olyan állami törvények, amelyek alapszabályokat állapítanának meg a kérdésben. De a mikrochipek esetében van egy különbség, mondta. “Ez alól soha nem lehet kibújni. A vállalat tudja, hogy hol vagy a nap 24 órájában”.

Graafstra, a chipgyártó cégek tulajdonosa szerint ez nem ennyire egyértelmű. Ha egy chip kinyit egy egyszerű eszközt – például egy ajtózárat -, akkor nem keletkezik vagy tárolódik adat, mondta. Ha azonban valaki olyan eszközökkel használja, amelyek adatokat hoznak létre és tárolnak, például egy felhőalapú biztonsági rendszerrel, akkor több információt ad ki magáról.

“Ez pontosan attól függ, hogyan és mire használjuk” – mondta. Párhuzamot vonhatunk a készpénz anonimitása és a hitelkártya egyszerűsége közötti kompromisszummal – tette hozzá Graafstra. “Ha a hitelkártyát választod a készpénz helyett, akkor sok embernek, sok cégnek elmondod, hogy hol voltál és mire költöttél egy nap”.

Nevada egy időben be akarta tiltani az önkéntes mikrochipezést

Ajunwa, a Cornell professzora szerint a munkavállalók kényszerített mikrochipezését tiltó törvények szükségesek, de van egy gyenge pont.

Az amerikai munkavállalók túlnyomó többségét feltehetően “tetszés szerint” alkalmazzák, ami azt jelenti, hogy bármilyen okból kirúghatják őket – kivéve olyan tényezők miatt, mint a terhesség, a faji hovatartozás és a nem.

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló finom utalásokat kap arra, hogy nem része a csapatnak, és esetleg kockára teszi az állását, ha nincs mikrochipje, mondta Ajunwa. “Akkor a beleegyezésnek ebben az esetben nincs igazán értelme”.

Graafstra szerint a munkavállalók megkapják a szükséges védelmet a különböző mikrochipes törvények alapján.

Sőt, szerinte az állami törvényhozók néha túl messzire mennek. Egy nevadai törvényjavaslat egy időben betiltotta volna az önkéntes mikrochipezést, de tavaly módosították és elfogadták, hogy csak a nem önkéntes beültetésekre vonatkozzon.

Graafstra – akinek négy chip van beültetve a bal kezébe és kettő a jobb kezébe – megérti, ha az emberek rossz szemmel nézik a mikrochipezést. “Azt mondanám, hogy úgy viselkedik, mint egy átlagos ember, aki szkeptikus valamivel szemben, amiről nincs tudomása. … Minden technológiai változásnál mindig van egy “ez őrültség” tömeg”.

Morrison, az indianai törvényhozó most akar határt húzni, függetlenül attól, hogy mi történik a mikrochippel a jövőben.

“Néha ez egy lassú csepegtetés a piacra” – mondta Morrison. “Szerintem jó, ha elöl járunk ebben a dologban.” Az állami szenátorok februárig szavazhatnak a törvényjavaslatról, mondta.