Getty

A “pszichopata” vagy “szociopata” kifejezést nem találod a Mentális zavarok diagnosztikai és statisztikai kézikönyvében, mivel a politikailag korrektebb, klinikai kifejezést, az antiszociális személyiségzavart használják.

E amúgy sincs szükségünk tankönyvi leírásra, hiszen mindannyian felismerjük, ha látunk egyet – nos, nem egészen. Az “antiszociális viselkedésük” miatt a pszichopaták és a szociopaták ügyesek és nehezen észrevehetők.

A szakértők azt állítják, hogy a pszichopaták és a szociopaták hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek. Hiányzik belőlük a helyes és helytelen érzés, és képtelenek igazán megérteni egy másik ember érzéseit.

A különbség a kettő között az, hogy a pszichopatának nincs lelkiismerete. Hazudhat neked a munkával kapcsolatban, mondhatja, hogy előléptetést és bónuszt fogsz kapni, miközben pontosan tudja, hogy nem fogsz. A szemedbe fog nézni, és azt fogja mondani, hogy a munkád szuper biztonságos, egészen addig a pillanatig, amíg ki nem rúg.

A szociopata a pszichopata kistestvére. Van egy kis lelkiismerete, és felismeri, hogy hazudik neked, de mégis megteszi.

Miért a pszichológiai disszertáció, kérdezheted? Nos, először is, szeretném megkapni a pénzemért a pszichológiai diplomát, és bebizonyítani a szüleimnek, hogy hasznát vettem. Nos, ezt nem igazán tehetem meg, mivel mindketten meghaltak és gyakorlatilag árva vagyok. Lehet árvának lenni 40 éves kor felett?

A vállalati világ tele van pszichopatákkal, szociopatákkal és antiszociális emberekkel. Egyes iparágak, mint például a Wall Street, állítólag hemzsegnek az ilyenektől. Vannak tanulmányok, amelyek azt állítják, hogy a pszichopata spektrum felső határán kell lenni ahhoz, hogy valaki elérje a magasztos vezérigazgatói címet egy csúcsvállalatnál.

A kihívás mindannyiunk, nem pszichopaták számára az, hogy nehéz megmondani, ha egy ilyen embertől fogadtunk el munkát, vagy ha ilyen típusú személyiségnek dolgozunk. Lehet, hogy olyasvalakinél kezdesz el dolgozni, aki briliánsnak, szókimondónak, érzékenynek, gondoskodónak és támogatónak tűnik. Ahogy telik az idő, rájössz, hogy talán nem is olyan, mint amilyennek látszik.

Itt van néhány jel, amire érdemes odafigyelned, hogy megállapítsd, szociopata vagy pszichopata főnöknek dolgozol-e.

Ezeknek a vezetőknek hiányozhat az empátia és a megértés.

Nincsenek tekintettel másokra. Bájosnak és karizmatikusnak tűnnek, és valódi érzelmeket imitálnak. Úgy tesznek, mintha érdeklődnének irántad, de valójában nem tudják, milyen érzés valaki más cipőjében lenni. Ügyes színészek, akik érdeklődést színlelnek, hogy manipuláljanak téged a saját személyes hasznuk és vállalati előmenetelük érdekében.

Kiabálnak és sikítoznak.

A szociopaták hajlamosak a forrófejűségre és az irányítás kicsúszására. A kollégáid előtt leszólnak, és apró hibákért leharapják a fejedet. Valószínűleg nem is a te hibád – és valószínűleg az övé. A főnökkel nem lehet szóba állni, hiszen neki van igaza, neked pedig nincs.

A felettesek ellopják a dicsőséget.

Hónapokig dolgozol egy nehéz projekten. Éjszakákat, hétvégéket és családi rendezvényeket áldoztál fel azért, hogy idő előtt teljesítsd a főnöködnek. Büszkén nyújtod át a kész terméket. Zárt ajtók mögött boldogan és izgatottan mondja neked, hogy milyen büszke rád, dicséri minden erényedet, hátba vereget, és egy esetleges előléptetésről és fizetésemelésről beszél.

A felsővezetőkkel tartott magas szintű megbeszélésen, ahol bemutatják a munkát, a vezetője magáénak érzi az összes dicséretet. Úgy tesz, mintha te egyáltalán nem vettél volna részt a munkában. A menedzser rád ugat, hogy siess vissza az irodájába, és vegyél fel néhány kulcsfontosságú dokumentumot, amit ő készített, és amit valójában te készítettél.

Amikor visszatérsz a tanácsterembe, azt mondja: “Köszönöm. Most már visszamehetsz dolgozni”. Ahogy távozol, hozzáteszi: “Legközelebb próbálj meg egy kicsit segíteni. Oké?” Látod, ahogy megrázza a fejét és grimaszol, mintha mindent egyedül kellene csinálnia. A többi vezető nevet a túlzott gúnyolódásán, és téged bámulnak, amikor te félénken, lehajtott fejjel kisétálsz.

Mikromenedzselnek.

A főnököd a király. Diktatórikusan kihirdeti, hol kell ülnöd, mikor ebédelhetsz, hogyan beszélhetsz, mikor kell megérkezned az irodába, és mikor hagyhatod el a munkahelyedet este. Ő irányítja a munkád és a munkahelyi életed minden egyes aspektusát. Végtelen lealacsonyításnak vagy kitéve, állandóan kritizálnak és kijavítanak.

Ami vicces – már ha bármi lehet humoros ebben a pokolban -, hogy a tizedik alkalom után, amikor újra átdolgozza a munkádat, te visszaadod. Ekkor már az egész az ő munkaprodukciója, de azt mondja neked, hogy rossz munkát végeztél, és még egyszer át kell írnod.

Sajnálom, nem lesz bónusz.

A hivatalos hír a vezetőjétől: “A felsővezetés szerint idén nem lesz emelés vagy bónusz”. Később rejtélyes módon megtudja, hogy fenomenális emelést és sokkal nagyobb bónuszt kapott, mint tavaly.

A főnöke instabil és kétszínű.

Reggel a főnököd kedves, aranyos és gondoskodó. Egy apró esemény aztán hisztérikusan ordibáló szörnyeteggé változtatja. Miután lekicsinyel, kiabál és zavarba hoz téged, aztán azt mondja: “Hé, menjünk el egy italra és nézzük meg a meccset”, mintha mi sem történt volna.

Én, én, én, én.

Mindenről mindent tud, és gondoskodik róla, hogy ezt te és mindenki más is tudja. Csak a munkája, az élete, a munkája és a kapcsolatai számítanak. Órákon át fog panaszkodni, hogy milyen nehéz neki lenni. Vigyázzon! Ha véletlenül elmondja neki, hogy eltörte mindkét lábát, és korábban el kell mennie, hogy orvoshoz menjen, letépi a fejét, amiért munkaidőben hozta szóba a magánügyeit.

Oszd meg és uralkodj!

Egyetlenséget és ellenségeskedést szít a munkatársak között, egymás ellen uszítja őket minden falatnyi elismerésért, fizetésemelésért vagy előléptetésért.

Mindig van egy tanár kedvence.

Mindig van egy ember a csapatban, aki egy komplett idióta, de tudja, hogyan kell a főnököt lekenyerezni, hogy a jó oldalára álljon. Ez a személy a szeme és füle, és jelenteni fogja neki, hogy két perccel több időt töltöttél a mosdóban. Általában ez a személy kerül a busz alá, és ő viszi el a balhét, amit a felettes csinált. A főnök gyorsan szerez egy másik háziállatot, akit betaníthat és játszhat vele, amíg meg nem unja azt a személyt.

A főnöke végtelen értekezleteket és előadásokat tart.

Véget nem érő értekezletek és zárt ajtók mögött zajló beszélgetések foglya vagy. Ez a börtönidő csak ürügy neki arra, hogy arról papoljon, hogy ő milyen nagyszerű, te pedig milyen borzasztóan alkalmatlan vagy.

Szinte nincs mód a győzelemre, ha ilyen helyzetben vagy. A legjobb tanácsom, hogy ismerd fel, hogy egy szörnyetegnek dolgozol, és találd meg a módját, hogyan szabadulj ki ebből a helyzetből.

Minél tovább maradsz ebben a mérgező kapcsolatban, annál inkább erodálódik az önbecsülésed és az önbizalmad. Megvertnek, megalázottnak és depressziósnak fogod érezni magad.

Kezeld ezt is úgy, mint bármelyik rossz kapcsolatot. Vágd el a kötelet és a veszteségeidet. Lépj tovább egy olyan helyre, amely értékeli mindazt a nagyszerű dolgot, amit nyújtani tudsz.

Kövess engem a Twitteren vagy a LinkedInen. Nézze meg a weboldalamat vagy néhány más munkámat itt.