Topics: Témák: Új törvények & Jogalkotás, bér & Órakérdések

Az elmúlt hetekben Kalifornia megemelte a minimálbért és kiterjesztette a fizetett családi szabadságra vonatkozó jogokat. Az állami törvényhozásban folyamatban van egy másik, a munkavállalói jogokat kiterjesztő törvényjavaslat, az SB 878-as. Ennek a törvényjavaslatnak az a célja, hogy a kaliforniai élelmiszer-, kiskereskedelmi és éttermi munkáltatókat kötelezze arra, hogy a munkavállalókat előre értesítsék a munkarendjükről, és hogy a munkáltató által a munkarendben ezt követően végrehajtott egyoldalú változtatásokért “módosítási díjat” fizessenek a munkavállalóiknak.

A 878. sz. törvénytervezet jelenlegi formájában előírja az érintett munkáltatók számára, hogy a munkarendben szereplő első műszak előtt legalább hét naptári nappal minden nem mentesített munkavállalónak átadják a munkarendjüket, amely tartalmazza az összes munkaórát. Ha a munkáltató (a) később törli vagy áthelyezi a műszakot egy másik időpontra vagy időpontra, vagy (b) később a munkavállalónak olyan műszakot kell dolgoznia, amely nem szerepel a megadott beosztásban, a munkáltatónak a munkavállalónak a rendes munkabérén és az esetleges túlórákon felül további “módosítási díjat” kell fizetnie az alábbiak szerint:

• Ha a módosításra a műszak kezdete előtt több mint 24 órával (de kevesebb mint hét naptári nappal) került sor, a munkavállaló egy további órányi fizetést kap a rendes bérének megfelelő összegben;
• Ha a módosításra a műszak kezdete előtt kevesebb mint 24 órával kerül sor, a munkavállaló legalább az adott műszak óraszámának felével megegyező, de két óránál kevesebb és négy óránál nem több módosító fizetést kap.

Vannak bizonyos kivételek a módosítási díjazás alól, ezek közé tartozik az isteni csapás, egy másik munkavállaló betegsége/szabadsága, ha a munkavállaló nem adott hét nappal korábban értesítést az említett betegségről vagy szabadságról, és ha a közműszolgáltatók nem tudnak vizet, gázt vagy áramot szolgáltatni, ami módosítást okoz. Ezen túlmenően, a módosítási díjat nem kell fizetni, ha a munkáltató a munkavállalót túlórára kötelezi (a tervezett műszakon túl).

A mai napon a kaliforniai szenátus munkaügyi bizottsága 4-1 arányban elfogadta ezt a törvényjavaslatot. A kaliforniai élelmiszeripari, éttermi és kiskereskedelmi munkáltatóknak érdemes lesz figyelemmel kísérniük ennek a jogszabálynak az alakulását.