Az elmúlt néhány hónapban arra összpontosítottam, hogy olyan cikkeket írjak, amelyek segítenek a szövetségi alkalmazottaknak. A kulcsszókutatás során felfedeztem, hogy a “szövetségi alkalmazottak drogtesztelése” kifejezésre rengeteg Google-keresés érkezett, és nem sok világos, könnyen érthető válasz. Általában izgatottan várnám, hogy találjak egy ilyen témát, amiről írhatok (és remélhetőleg magasan szerepelhetek egy keresőoldalon).
Még sosem gondoltam azonban a munkahelyi drog- vagy kábítószerrel való visszaélésre. Nem vagyok “tesztelésre kijelölt pozícióban”, ezért csak akkor végeznék drogtesztet, ha alapos gyanú merülne fel, hogy drogfogyasztó vagyok. Ráadásul soha nem használtam drogot, és nemrég hagytam abba az alkoholfogyasztást. Ki akar olvasni a szövetségi alkalmazottak drogtesztelési programjáról egy magamfajta jóembertől? Ráadásul sokkal szívesebben írok a szövetségi kormánynál való munkavégzés összes előnyéről, mint valami olyasmiről, mint a drogok.
Másrészt nehéz volt egyértelmű információt találni erről a témáról az interneten. Nehezen találtam meg a blogbejegyzéshez szükséges információkat. Remélhetőleg ez a bejegyzés hasznos, és segíthet a potenciális szövetségi alkalmazottaknak megérteni a szövetségi alkalmazottak drogtesztelési politikáját és a szövetségi alkalmazottak drogtesztelésére vonatkozó törvényeket.
Megjegyzés: Ez a cikk a saját személyes írásomat képviseli, és nem tükrözi egyetlen kormányzati ügynökség vagy politika véleményét sem. A blogcikk nem helyettesíti a jogi tanácsadást. Kérjük, keressen jogi segítséget vagy szakszervezeti képviseletet, ha szüksége van rá. Továbbá kérjük, kérjen szakmai segítséget, ha mentális egészségügyi problémákkal küzd, vagy bármilyen anyagtól függ.”
Melyek a szövetségi foglalkoztatási drogtesztre vonatkozó jogszabályok?
Azt kérdezheti, honnan származik a szövetségi kormány drogtesztelési politikájának jogi felhatalmazása. Az Ön munkakörétől függően kétféle jogi felhatalmazás valamelyike vonatkozhat Önre. Például, ha Ön tehergépkocsi-vezető, a hatóság az 1991-es Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991-ből származik. Ez a törvény, amely szinte az összes közlekedési dolgozóra vonatkozik, nem csak a szövetségi alkalmazottakra terjed ki. Adott esetben felváltja az egyéb szövetségi drogtesztelési irányelveket.
A szövetségi alkalmazottak többi tesztelési programjára vonatkozó felhatalmazás a 12564. számú, Drogmentes munkahelyről szóló végrehajtási rendeletből származik. Ronald Reagan elnök 1986-ban írta alá ezt az EO-t. Az EO megtiltotta a szövetségi alkalmazottak illegális droghasználatát akár szolgálatban, akár szolgálaton kívül.
A szövetségi alkalmazottak drogtesztelése?
A 12564-es végrehajtási rendelet szabályozza a szövetségi munkahelyi drogtesztelési programokat. MINDEN szövetségi alkalmazottra vonatkozik az EO 12564, és tilos az illegális drogok használata. Azonban nem minden szövetségi alkalmazottra vonatkozik a szúrópróbaszerű drogtesztelés, vagy a felvételt megelőző drogteszt.
Minden szövetségi munkahelyen végeznek drogtesztet?
Míg az EO 125645 minden szövetségi alkalmazottra vonatkozik, az egyes ügynökségeket arra utasította, hogy dolgozzák ki saját drogmentes munkahelyi programjukat. Az ügynökségeknek egyeztetniük kell az Egyesült Államok Egészségügyi & Emberi Szolgálatok Minisztériuma Substance Abuse and Mental Health Services Administration, vagy SAMHSA. Ezért a legtöbb ügynökségnek hasonló drogtesztelési politikája van. Azonban lényeges különbségek lehetnek abban, hogy mely munkakörökben van szükség szúrópróbaszerű drogtesztelésre.
A szövetségi alkalmazottakat lehet drogtesztelni?
Minden szövetségi alkalmazottat bármikor drogtesztelhetnek, ha:
- Megalapozott a gyanú, hogy a szövetségi alkalmazott kábítószert használ
- Munkabalesetet szenved a munkahelyén.
Ezeken túlmenően bizonyos pozíciókat, az úgynevezett tesztelésre kijelölt pozíciókat” vagy TDP-t, szúrópróbaszerű kábítószer-tesztelésnek, a jelentkezők kábítószer-tesztelésének vagy mindkettőnek alávetik.
A szövetségi alkalmazottak drogtesztelésének megértése – “Kijelölt pozíciók tesztelése”
Két különböző hatóság létezik a drogtesztelésre, ennek eredményeképpen a kijelölt pozíciók vagy TDP-k két típusa létezik.
Az 1991. évi Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991 hatálya alá tartozó alkalmazottak
A szövetségi alkalmazottaknak, akik az 1991. évi Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991 hatálya alá tartoznak, szúrópróbaszerű drogtesztet kell végezniük. (Ezeket a továbbiakban DOT-drogvizsgálati pozícióknak fogom nevezni). Az ügynökségnek a felvételi eljárás részeként kell tesztelnie ezeket az alkalmazottakat. Az ügynökségnek évente e pozíciók 50%-át kell tesztelnie, ahogyan azt a törvény előírja.
A 12564-es végrehajtási rendelet
EO 12564 utasítja az egyes ügynökségeket, hogy hozzák létre saját tesztelési programjukat. Mint ilyenek, bizonyos pozíciókat TDP-ként nevezhetnek meg. Minden ügynökség saját maga határozza meg a TDP százalékos arányát, amelyet szúrópróbaszerűen tesztelnek. Az USDA például minden évben a TPD 10%-át teszteli. Az ügynökség a foglalkoztatás feltételeként végezhet vagy nem végezhet drogtesztet ezeken a pozíciókon. Az USDA-n belül például egyes TDP-ket mind a jelentkezőknél, mind a szúrópróbaszerűen végzett tesztelésnek alá kell vetni. Más TDP-ket csak szúrópróbaszerűen tesztelnek.
A munkaköri leírásában fel kell tüntetni, hogy Ön valamelyik TDP-hez tartozik-e, valamint a szúrópróbaszerű tesztelés feltételeit is.
Melyek a tesztelésre kijelölt pozíciók (TDP-k)
Talán egy szövetségi állásra szeretne jelentkezni, de nem biztos benne, hogy lesz-e ott drogteszt. A SAMHSA 2010-ben iránymutatást adott ki arról, hogy mely pozíciókat kell TDP-nek minősíteni. Bár a végső hatáskör az ügynökséget illeti meg, a legtöbben követték ezeket az iránymutatásokat. Az iránymutatások a szövetségi állásokat 3 kategóriába sorolják a peres eljárások alapján: olyan állások, amelyeknek TDP-nek kell lenniük, olyan állások, amelyeknek lehet TDP-jük, és olyan állások, amelyeknek “nem kedvez” a TDP. Ezeket peres eljárások során határozták meg. Bár nem vagyok jogász, úgy tűnik, hogy ha egy munkakör nem tartozik a két felső kategóriába, akkor az ügynökségnek erős jogi indoklást kell adnia arra, hogy miért kell ezeknek a munkaköröknek TDP-nek lenniük.
Majdnem biztos, hogy TDP:
- Hivatali vezetők
- Politikai kinevezettek
- Lőfegyverhasználatra jogosult alkalmazottak
- Vasutak/légügyi személyzet
- Bűnüldöző szervek
- Biztonsági engedéllyel rendelkező személyek
- Kábítószer-fogyasztók rehabilitációját segítő személyek
.
Ügynökségi diszkréció TDP:
Minden ügynökségnek más-más a küldetése, ezért lehetnek olyan egyedi beosztások, amelyek szúrópróbaszerű kábítószer-tesztelést igényelhetnek. Néhány példa lehet:
- egészségügyi szakemberek
- Tűzoltók
- gyógyszerészek
- bizalmas biztonsági engedély birtokosai
Kifejezetten hátrányos helyzetű TDP-sek
Ha az Ön munkája nem tartozik a fenti két kategória egyikébe sem, akkor valószínű, hogy az Ön munkakörében nem végeznek véletlenszerű drogtesztet. (Felhívjuk figyelmét, hogy a kormányzat bármikor tesztelheti Önt megalapozott gyanú vagy munkahelyi baleset esetén.)
A SAMHSA iránymutatása egyes munkaköröket a “kifejezetten nemkívánatos” kategóriába sorol. Úgy tűnik, hogy a kormány elvesztette a jogi vitákat azzal kapcsolatban, hogy ezeken a munkakörökön kell-e szúrópróbaszerűen drogtesztet végezni.
- “A közbizalom erősítésének szükségessége alapján kijelölt pozíciók”
- “A “valóban érzékeny” kritériumoknak nem megfelelő érzékeny információkhoz való hozzáférés, pl. személyi akták, költségvetési és pénzügyi információk”
A szövetségi alkalmazottak drogtesztelése – milyen drogokra tesztel a szövetségi kormányzat?
Mégis minden ügynökség kialakíthatja saját drogtesztelési politikáját. A legtöbb ügynökség azonban az úgynevezett “SAMHSA 5”-re tesztel.
A SAMHSA öt drogja a következő:
- Amphetaminok
- Kokain
- Marihuána
- Opiátok
- Fenciklidin (PCP)
Fontos megjegyezni, hogy a SAMHSA drogteszt mellett a DOT TDP-ket alkohol jelenlétére is tesztelni kell.
Fogyaszthatok-e marihuánát, ha az államomban legális?
Most számos állam legalizálja a marihuánát rekreációs vagy orvosi célokra. Szövetségi alkalmazottként azonban továbbra is az EO 12564 hatálya alá tartozik. Továbbá a marihuána még mindig illegális szövetségi kábítószer. Ezért függetlenül attól, hogy az Ön államában legális-e a marihuána, ha szövetségi alkalmazottként pozitív a THC-tesztje, bajba kerülhet.
A szövetségi alkalmazottak drogtesztje teszteli a CBD-t?
A SAMHSA drogtesztje a THC-t keresi a marihuána markereként. A marihuánát legalizáló államok mellett a CBD olaj is egyre népszerűbb. Bár az Ügynökség weboldalain nem sok információ található a CBD-olajról, nemrég kaptam egy e-mailt, amely a CBD-olajról szólt. Az Ügynökség e-mailje szerint sok CBD-olaj nyomokban THC-t tartalmaz, és a CBD-olaj szedése miatt megbukhat a drogteszten. Megismételte továbbá az Ügynökség azon véleményét, hogy a szövetségi alkalmazottak számára nem megfelelő a CBD-olaj fogyasztása. Olvastam ezt a nagyon szomorú történetet is egy szövetségi alkalmazottról, aki a CBD miatt vesztette el az állását. Feltételezésem szerint, ahogy a CBD-olaj egyre népszerűbbé válik, a jövőben több hivatalos ügynökségi iránymutatás fog megjelenni.
Hogyan végzi a szövetségi kormányzat a szövetségi alkalmazottak drogtesztjét?
A szövetségi drogmentes munkahelyi politika megköveteli, hogy vizeletmintát vegyenek. Egyes ügynökségek azonban szóbeli folyadékot is gyűjthetnek.
Ha kiválasztják a vizsgálatra, Ön jelentkezik a vizsgálati helyszínen, igazolja magát, majd vizeletmintát ad. A vizeletmintát általában zárt helyen adhatja le, kivéve, ha enyhítő körülmények állnak fenn. Miután a pohárba vizelt, visszaadja azt a technikusnak, aki a mintát “A” és “B” mintára osztja, és a vizeletmintákat egy lezárt zacskóba helyezi. Ön megfigyelheti, ahogy a technikus a mintákat a lezárt zacskóba helyezi, és a szövetségi felügyeleti ellenőrzési nyomtatványt a zacskóra helyezi, hogy nyomon követhesse a felügyeleti láncot. Így biztos lehet benne, hogy az Ön kábítószer-mintája nem kerül kicserélésre máséval. Ezt követően egy orvos ellenőrzi a tesztelő cég által szolgáltatott eredményeket.
Melyek a SAMHSA 5 drogteszt határértékei:
A SAMHSA közzéteszi a SAMHSA 5 drogteszt határértékeit. Vegye figyelembe, hogy ha az első teszt pozitív, megerősítő elemzést kell végezni. Ha ezt a részt olvassa, talán szeretné tudni, hogy átmegy-e a drogteszten. Az ügynökségem drogpolitikai képzése szerint a SAMHSA 5 drog kimutatási ideje a következő:
- Marihuána: alkalmi használó- 1 hét, krónikus használó, 1 hónap a használat után
- Kokain: 2-3 nap a használat után
- Amphetaminok: Használat után 1-2 nappal
- Opiumok:
- PCP: 8 nappal a használat után
- Alkohol: órákkal a használat után
Felhívjuk a figyelmet, hogy a fenti információk csak tájékoztató jellegűek. Előfordulhat, hogy az Ön szervezete a fent felsoroltaktól eltérő sebességgel metabolizálja a gyógyszereket. Továbbá nem kívánom, hogy bárki is megpróbálja kockáztatni az állását azzal, hogy drogozik.
Mi van, ha tudom, hogy meg fogok bukni a szövetségi alkalmazottak drogtesztjén?
Ha tudja, hogy meg fog bukni a szövetségi alkalmazottak drogtesztjén, néhány ügynökségnek van egy “biztonságos kikötő” szabálya. Ez a szabály lehetővé teszi, hogy a minta leadása előtt nyilatkozzon arról, hogy drogozott. (Nem várhatja meg, amíg a teszteredményei visszajönnek, hogy a “biztonságos kikötő”-ről nyilatkozzon!) A “biztonságos kikötő” megvédi a munkavállalót a fegyelmi eljárástól a nyilvánosságra hozott kábítószerrel kapcsolatos problémái miatt, amíg egy kezelési programban vesz részt.
Az Ön szakszervezete valószínűleg megtárgyalta a “biztonságos kikötő” programot, ha van ilyen. Ha Ön tárgyalási egységben dolgozó munkavállaló, akkor érdemes lehet kapcsolatba lépnie a szakszervezetével, hogy megértse a biztonságos kikötő szabályait és azt, hogy mikor hivatkozhat a biztonságos kikötőre.