Távmunka – előnyök és hátrányok, amelyekkel tisztában kell lennie
A rugalmas munkaidőhöz (rugalmas munkaidő) hasonlóan, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a vezetőség által meghatározott határokon belül megválaszthassák, mikor kezdik és mikor fejezik be a munkanapot és/vagy mennyi ideig tartanak szünetet, a rugalmas munkahely vagy a távmunka is egyre népszerűbb eleme a modern munkahelyeknek.
Ez egyszerűen azt jelenti, hogy a munkavállalók – szintén a vezetőség által meghatározott korlátokon belül – megválaszthatják, hogy hol végzik a munkájukat.
A távmunka az utóbbi években egyre népszerűbbé vált, és a COVID-19 járvány és a társadalmi távolságtartás iránti igény miatt a rugalmas munkavégzésre vonatkozó irányelvek meredeken emelkednek, bárhol, ahol a munka típusa ezt lehetővé teszi.
Ha már olvassa ezt a cikket, lehet, hogy Ön is fontolgatja a távmunkát vállalata alkalmazottai vagy akár saját maga számára. Az alábbiakban a távmunka előnyeinek és hátrányainak teljes listáját találja, így könnyebben meghozhatja a döntést arról, hogy az Ön esetében előnyös-e a távmunka.
A következő részekben részletesen megvizsgáljuk a főbb előnyöket és hátrányokat, néhány alapvető tanácsot, valamint néhány tippet a buktatók elkerülésére.
A távmunka fő előnyei a következők:
- Nagyobb potenciális tehetségforrás (szinte nincs földrajzi korlátozás) a munkáltatók számára
- A munkavállalók megtartják a teljes fizetést és juttatásokat
- A munkavállalók (és a munkáltatók) megtakarítják az ingázással járó időt és költségeket
- A nagyobb önállóság és a kevesebb irodai megszakítás növelheti a termelékenységet. munkavállalók
- A munkavállalók teljesen testre szabhatják munkaszervezésüket
- Segíthetik a fogyatékkal élő munkavállalókat
- Meghosszabbíthatják a vállalat működési idejét
- Kisebb parkolóhely és irodahelyiség szükséges
- Kisebb szénlábnyom
A távmunka fő hátrányai:
- Kisebb mértékben alkalmas olyan pozíciókhoz, amelyek speciális berendezések használatát igénylik
- Kisebb kapcsolatépítési lehetőség a munkavállalók számára
- A munkavállalók otthonában a fűtés- és villanyszámlák növekedhetnek
- Egyes munkavállalók kevésbé lehetnek produktívak ebben az elrendezésben
- Egyes munkavállalók úgy érezhetik, hogy mellőzöttek és elszigeteltek
- Nehézkesebb a csapatszellem kialakítása, egyenrangú kapcsolatok és az emberek irányítása
- Nehézséget okozhat a megbeszélések ütemezése és a projektek koordinálása
- Nehézkesebb a munka felügyelete és értékelése
Most merüljünk el mélyebben a távmunka néhány fő előnyében és hátrányában, és hogy mit tehetünk az utóbbiak leküzdése érdekében.
Smart Clocking – A munkaórák nyomon követése a bérszámfejtés automatizálása és optimalizálása érdekében
Tudjon meg többet
Tesztelje a hatékony funkciókat egy ingyenes próbaverzióval. Bármikor lemondhatja – hitelkártya nélkül.
Idő- és pénzmegtakarítás és környezetbarátabbá válás
Az ingázás általában sok időt, energiát és pénzt vesz igénybe; különösen, ha a csúcsforgalmat is figyelembe vesszük. Kétségtelen, hogy ezeket az órákat és dollárokat sokkal produktívabban is el lehet költeni.
Az ingázás a környezetnek sem tesz jót, és még kevésbé, ha a munkavállalók saját járművüket használják, és egyedül ingáznak. A lényeg az, hogy a távmunkával évente több száz órát és dollárt lehet megtakarítani, és csökkenthető a szénlábnyomunk.
Mindemellett a távmunkában dolgozóknak általában vannak bizonyos többletköltségeik, például az áram, a fűtés, a berendezések használata és így tovább.
Néhány vállalat, amely lehetővé teszi a távmunkát, és ennek következtében irodahelyiséggel, parkolóhelyekkel, utazási költségtérítésekkel stb. spórol, fedezi ezeknek a többletköltségeknek egy részét, amikor alkalmazottai távolról dolgoznak.
A munkáltatók és a munkavállalók számára az a baráti tanács, hogy találjanak módot a számla megosztására.
Nagyobb termelékenység a kevesebb zavaró tényező miatt
A távmunkával a munkavállalók számos zavaró tényezőt elkerülhetnek, például a nem fontos megbeszéléseket, az irodai pletykákat, az alkalmi telefonhívásokat és a munkatársak megzavarását.
Ha otthon nincsenek kiegészítő zavaró tényezők, például személyes hívások, háziállatok, házimunka stb. (erről később), a munka termelékenysége drámaian megnövelhető a távmunkával.
A távmunkával a munkavállaló általában rugalmasabb időbeosztást is kaphat. Munkáját a biológiai ritmusához és napközbeni energiaszintjéhez igazíthatja.
A munkavállalók otthoni munkaterületüket is úgy alakíthatják ki, ahogy az nekik a legjobban megfelel. Ezek mind nagy előnyei a távmunkának.
Mindenesetre néhány munkavállalónak kihívást jelenthet a személyes időbeosztás, amikor nem az irodában dolgozik. A munkáltatók számára ajánlott időgazdálkodási tanfolyamokat vagy coachingot szervezni az ilyen alkalmazottak számára, hogy biztosítsák a teljes termelékenységi potenciáljukat.
Ez az új normális
A COVID-19 során a munkavállalók elvárják, hogy a vállalatuk engedélyezze a távmunkát, különösen, ha a fizikai jelenlétük nem szükséges.
A modern és munkavállalóbarát munkahely manapság mindenképpen olyan munkahelynek számít, amely rugalmas munkaidő- és rugalmas helypolitikával rendelkezik.
A rugalmas munkaidő- és rugalmas helypolitika azt is jelenti, hogy jobb tehetségeket vonzhat, vagy szinte földrajzi korlátok nélkül kereshet tehetségeket.
És tehetségek mindenhol vannak, akik csak arra várnak, hogy segítsenek elérni a vállalat céljait, ha nagyszerű munkakörülményeket és környezetet tudnak biztosítani.”
“Képesek vagyunk csodálatos embereket felvenni, és nem számít, hol laknak. A tehetség nem kizárólag az ország egy bizonyos területére korlátozódik. Mindenhol vannak nagyszerű emberek. Szeretjük, hogy bárkit felvehetünk, függetlenül attól, hogy hol él”. Steli Efti, a Close.io alapítója és vezérigazgatója