Affermando che i recenti cambiamenti alle regole federali sul pagamento degli straordinari non vanno abbastanza lontano, il governatore Gretchen Whitmer sta spingendo per espandere sostanzialmente il numero di lavoratori salariati del Michigan idonei a ricevere una compensazione extra per le ore extra lavorate. Gretchen Whitmer sta spingendo per espandere sostanzialmente il numero di lavoratori salariati del Michigan idonei a ricevere un compenso extra per le ore extra lavorate.

Il 24 ottobre, Whitmer ha annunciato piani per aumentare la soglia di stipendio per l’idoneità al pagamento degli straordinari nello stato più alto di quello contenuto nel cambiamento della regola finale del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) recentemente emesso per il Fair Labor Standards Act (FLSA). Lei stima che 200.000 lavoratori del Michigan in più che non riceverebbero il pagamento degli straordinari sotto la nuova soglia federale otterrebbero tale compensazione sotto la sua proposta, che probabilmente non entrerebbe in vigore per almeno un anno.

Capo salariale federale aumentato da $23.660 a $35.568 all’anno

FLSA è la legge federale sul lavoro che stabilisce il salario minimo, il pagamento degli straordinari, e altri obblighi per quasi tutti i datori di lavoro americani. Richiede ai datori di lavoro di pagare a tutti i dipendenti “non esenti” una volta e mezza il loro salario regolare per tutte le ore lavorate oltre le 40 in qualsiasi settimana lavorativa.

Attualmente, i lavoratori salariati le cui responsabilità lavorative principali coinvolgono compiti “esecutivi, amministrativi o professionali” e i cui salari sono inferiori a 23.660 dollari all’anno – o 455 dollari a settimana – devono ricevere il pagamento degli straordinari.

A partire dal 1 gennaio 2020, la nuova regola federale richiederà ai datori di lavoro di pagare gli straordinari a qualsiasi dipendente idoneo il cui stipendio è inferiore a 35.568 dollari all’anno – o 679 dollari a settimana.

Il piano di Whitmer rispecchia il livello di esenzione proposto dall’amministrazione Obama

Ma questo livello di ammissibilità federale più alto è ancora significativamente inferiore al limite di 47.000 dollari proposto dall’amministrazione Obama. Se un tribunale federale non avesse invalidato quella regola proposta nel 2017, quattro milioni di lavoratori americani in più avrebbero diritto al pagamento degli straordinari oggi.

La proposta di Whitmer rispecchia il piano dell’era Obama, che risulterebbe in una soglia salariale per i dipendenti non esenti di 51.000 dollari o meno all’anno. Il Michigan non è l’unico stato insoddisfatto delle regole federali sugli straordinari e, se la Whitmer avrà successo nella sua iniziativa, lo stato si unirà ad altri nell’espandere l’ammissibilità del pagamento degli straordinari. Per esempio, la Pennsylvania è impostata per aumentare il tetto salariale a 45.500 dollari entro il 2022, la California lo porterà a 62.400 dollari entro il 2022, e lo Stato di Washington lo renderà 79.872 dollari entro il 2026.

Per iniziare i processi di attuazione della sua proposta, Whitmer ha diretto il Dipartimento del Lavoro e delle Opportunità Economiche dello Stato a presentare una richiesta di regolamentazione, che consentirà poi un commento pubblico e la discussione prima di una regola finale è emessa.

Questa proposta di pagamento degli straordinari ti interesserà?

Se credete che la nuova regola federale finale o la proposta di regolamento del Michigan (supponendo che entri in vigore l’anno prossimo) interesserà voi o la vostra azienda, l’incontro con un avvocato esperto di lavoro è il modo migliore per capire i vostri diritti e obblighi.