Di: Anil Malik

L’approvazione del modulo I-140 è un passo importante nel percorso della green card basata sull’impiego. Tuttavia, i datori di lavoro possono cambiare idea su una decisione di sponsorizzazione in qualsiasi momento. I datori di lavoro possono ritirare il modulo I-140 dopo che è stato approvato, il che li assolve da qualsiasi responsabilità nei confronti di un individuo.

Il ritiro del modulo I-140 ha un impatto sull’individuo, e i suoi effetti dipendono dal periodo in cui il modulo è rimasto approvato. Se il modulo I-140 è stato approvato e non ritirato dal datore di lavoro per almeno 180 giorni, l’US Citizenship and Immigration Services (USCIS) considera tali casi come approvati. Il beneficiario ha diritto a tutti i benefici dell’approvazione del modulo I-140, incluse le estensioni H-1B a tempo indeterminato e l’approvazione dell’H-4 Employment Authorization Document (EAD). I beneficiari possono usare la loro approvazione del modulo I-140 per estensioni H-1B con qualsiasi datore di lavoro, e per l’H-4 EAD del loro coniuge.

Se il modulo I-140 viene ritirato da un datore di lavoro in meno di 180 giorni dalla data di approvazione, l’individuo non può usare questa approvazione per qualsiasi futura estensione H-1B o H-4 EAD. USCIS considera il caso ritirato dalla data di approvazione.

Perché l’individuo mantenga la sua data di priorità ai fini della portabilità, il modulo I-140 deve rimanere approvato per 180 giorni.