I dipendenti di livello esecutivo ricevono una compensazione esecutiva, che si riferisce a pacchetti che includono molti benefici. I pacchetti di retribuzione dei dirigenti possono includere lo stipendio base, le stock option, i benefici personali, i bonus e altri benefici relativi alla retribuzione. I benefici della compensazione esecutiva sono di solito divisi in quattro categorie: la progettazione del pacchetto retributivo, che include i dettagli di tutta la compensazione monetaria, la compensazione azionaria, che include le stock option, la retribuzione legata alle prestazioni, che richiede alcuni risultati prestabiliti da soddisfare prima che venga fornita una certa retribuzione, e i programmi di maturazione, che richiede ancora più conformità da parte del dirigente per la retribuzione da ricevere. Un pacchetto di compensazione dei dirigenti è tipicamente determinato dal consiglio di amministrazione di una società.

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