In questi ultimi due mesi, mi sono concentrato a scrivere articoli per aiutare i dipendenti federali. Facendo una ricerca per parole chiave, ho scoperto che c’erano un sacco di ricerche su Google per “test antidroga per dipendenti federali” e non molte risposte chiare e facili da capire. In genere, sarei entusiasta di trovare un argomento come questo su cui scrivere (e, si spera, posizionarmi in alto nella pagina di un motore di ricerca).
Tuttavia, non ho mai pensato veramente all’abuso di droghe o sostanze sul posto di lavoro. Non sono in una “posizione designata per i test” e quindi verrei sottoposto a test antidroga solo se ci fosse un ragionevole sospetto che io sia un consumatore di droga. Inoltre, non ho mai fatto uso di droghe e recentemente ho smesso di bere alcolici. Chi vuole leggere del programma di test antidroga dei dipendenti federali da una santarellina come me? Inoltre, preferirei molto di più scrivere su tutti i vantaggi di lavorare per il governo federale invece di qualcosa come la droga.
D’altra parte, è stato difficile trovare informazioni chiare su questo argomento su internet. Ho faticato a trovare le informazioni di cui avevo bisogno per questo post sul blog. Speriamo che questo post sia utile e possa aiutare i potenziali dipendenti federali a capire la politica dei test antidroga dei dipendenti federali e le leggi sui test antidroga dei dipendenti federali.
Nota: Questo articolo rappresenta la mia scrittura personale e non riflette le opinioni di alcuna agenzia governativa o politica. L’articolo di un blog non è un sostituto della consulenza legale. Per favore cercate un aiuto legale o una rappresentanza sindacale se ne avete bisogno. Inoltre, si prega di cercare un aiuto professionale se si soffre di problemi di salute mentale o si ha dipendenza da qualsiasi sostanza.
Quali sono le leggi federali sui test antidroga?
Ti potresti chiedere da dove viene l’autorità legale per la politica di test antidroga del governo federale. A seconda del tuo lavoro, potresti essere coperto da una delle due diverse autorità legali. Per esempio, se sei un autista di camion, l’autorità deriva dall’Omnibus Transportation Employee Testing Act del 1991. Questo atto, che copre quasi tutti i lavoratori dei trasporti, non riguarda solo i dipendenti federali. Sostituisce altre politiche di test antidroga federali dove appropriato.
L’autorità per il resto dei programmi di test dei dipendenti federali deriva dall’Ordine Esecutivo 12564, Luogo di lavoro libero da droghe. Il presidente Ronald Reagan ha firmato questo EO nel 1986. L’EO ha proibito l’uso di droghe illegali da parte dei dipendenti federali sia in servizio che fuori servizio.
I dipendenti federali sono sottoposti a test antidroga?
L’ordine esecutivo 12564 regola i programmi di test antidroga sul posto di lavoro federale. Tutti i dipendenti federali sono coperti dall’EO 12564 e hanno il divieto di usare droghe illegali. Tuttavia, non tutti i dipendenti federali sono soggetti a test antidroga casuali o pre-assunzione.
Tutti i lavori federali sono sottoposti a test antidroga?
Mentre l’EO 125645 si applica a tutti i dipendenti federali, ha incaricato ogni agenzia di sviluppare il proprio programma di lavoro senza droga. Le agenzie devono coordinarsi con il Dipartimento della Salute degli Stati Uniti & Servizi Umani, Substance Abuse and Mental Health Services Administration, o SAMHSA. Pertanto, la maggior parte delle agenzie hanno politiche di test antidroga simili. Tuttavia, ci possono essere differenze chiave su quali posizioni richiedono test antidroga casuali.
I dipendenti federali possono essere sottoposti a test antidroga?
Ogni dipendente federale può essere sottoposto a test antidroga in qualsiasi momento se:
- C’è un “ragionevole sospetto” che il dipendente federale stia usando droghe
- Ha un incidente sul lavoro.
Inoltre, certe posizioni, chiamate “testing designated positions” o TDP sono soggette a test antidroga casuali, test antidroga per i candidati, o entrambi.
Comprensione dei test antidroga dei dipendenti federali – “Testing Designated Positions”
Due diverse autorità esistono per i test antidroga, di conseguenza, ci sono due tipi di posizioni designate per i test, o TDP.
Impiegati coperti dall’Omnibus Transportation Employee Testing Act del 1991
I dipendenti federali coperti dall’Omnibus Transportation Employee Testing Act del 1991 devono essere testati a caso. (Mi riferirò a queste posizioni come DOT drug testing). L’agenzia deve testare questi dipendenti come parte del processo di assunzione. L’agenzia deve testare il 50% di queste posizioni ogni anno, come richiesto dalla legge.
Testare le posizioni designate secondo l’Ordine Esecutivo 12564
L’OEO 12564 incarica ogni agenzia di istituire il proprio programma di test. Come tale, possono nominare certe posizioni come TDP. Ogni agenzia stabilisce la propria politica sulla percentuale del TDP da testare a caso. Per esempio, l’USDA testa il 10% del suo TDP ogni anno. L’agenzia può o non può testare queste posizioni come condizione di impiego. Per esempio, all’interno dell’USDA, alcuni TDP devono sottoporsi sia al test del richiedente che a quello casuale. Altri TDP sono soggetti solo a test casuali.
La descrizione della tua posizione deve indicare se appartieni a un TDP e anche le condizioni del tuo test casuale.
Quali posizioni sono Testing Designated Positions (TDP)
Forse vuoi fare domanda per un lavoro federale ma non sei sicuro se sarà sottoposto a test antidroga. SAMHSA ha emesso una guida nel 2010 su quali posizioni dovrebbero essere classificate come TDP. Mentre l’autorità finale spetta all’Agenzia, la maggior parte ha seguito queste linee guida. Le linee guida dividono i lavori federali in 3 categorie basate sul contenzioso: lavori che dovrebbero essere un TDP, lavori che possono avere un TDP, e lavori che sono “sfavoriti” dall’avere un TDP. Questi sono stati determinati attraverso il contenzioso. Anche se non sono un avvocato, sembra che, a meno che un lavoro cada nelle prime due categorie, l’Agenzia deve creare una forte giustificazione legale del perché questi lavori devono essere un TDP.
Quasi certamente un TDP:
- Capi di agenzie
- Politici
- Lavoratori autorizzati all’uso di armi da fuoco
- Personale della ferrovia/aviazione
- Formazione della legge
- Persone con autorizzazione di sicurezza
- Persone che aiutano a riabilitare i tossicodipendenti
Discrezione agenzia TDP:
Ogni agenzia ha una missione diversa e quindi può avere posizioni uniche che possono richiedere test antidroga casuali. Alcuni esempi possono essere:
- Professionisti sanitari
- Firefighters
- Farmacisti
- Detentori di nulla osta di sicurezza riservati
Specificamente disfavorito TDPs
Se il tuo lavoro non rientra in una delle due categorie di cui sopra, è probabile che la tua posizione non ha test di droga casuali. (Si prega di notare che il governo può testarti in qualsiasi momento per ragionevole sospetto o per un incidente sul posto di lavoro.)
La guida SAMHSA classifica alcuni lavori come “specificamente sfavoriti”. Sembra che il governo abbia perso le sfide legali sul fatto che queste posizioni debbano essere sottoposte a test antidroga a caso.
- “Posizioni designate in base alla necessità di promuovere la fiducia pubblica”
- “Accesso a informazioni sensibili che non soddisfano i criteri “veramente sensibili”, ad esempio file personali, informazioni finanziarie e di bilancio”
Test antidroga per dipendenti federali – per quali droghe il governo federale effettua il test? Tuttavia, la maggior parte delle Agenzie testa i cosiddetti “SAMHSA 5”.
Le cinque droghe SAMHSA sono:
- Amfetamine
- Cocaina
- Marijuana
- Opiacei
- Fenciclidina (PCP)
E’ importante notare che oltre al test SAMHSA, i DOT TDP devono essere testati anche per la presenza di alcol.
Posso fumare marijuana se è legale nel mio stato?
Molti stati stanno legalizzando la marijuana per uso ricreativo o medico. Tuttavia, come dipendente federale, lei è ancora soggetto all’EO 12564. Inoltre, la marijuana è ancora una droga federale illegale. Pertanto, indipendentemente dalla legalità della marijuana nel tuo stato, se sei positivo al THC come dipendente federale puoi essere nei guai.
I test antidroga dei dipendenti federali verificano il CBD?
Il test antidroga SAMHSA cerca il THC come marker della marijuana. Oltre agli stati che legalizzano la marijuana, anche l’olio di CBD sta diventando popolare. Mentre non ci sono molte informazioni sull’olio di CBD sulle pagine web dell’Agenzia, ho ricevuto un’email qualche tempo fa che parlava dell’olio di CBD. L’e-mail dell’Agenzia affermava che molti oli di CBD contengono tracce di THC e che l’assunzione di olio di CBD può far fallire un test antidroga. Ribadiva anche la convinzione dell’Agenzia che fosse inappropriato per i dipendenti federali consumare olio di CBD. Ho anche letto questa storia molto triste di un impiegato federale che ha perso il suo lavoro a causa del CBD. La mia ipotesi è che man mano che l’olio di CBD diventa più popolare, ci sarà una guida più ufficiale dell’Agenzia in futuro.
Come fa il governo federale a condurre i test antidroga per i dipendenti federali?
La politica federale sui luoghi di lavoro senza droga richiede che vengano raccolti campioni di urina. Tuttavia, alcune Agenzie possono anche raccogliere fluidi orali.
Se selezionato per un test, ti presenterai ad un sito di test, fornirai l’identificazione e poi un campione di urina. In genere, sarete in grado di fornire il campione di urina in privato, a meno che non ci siano circostanze attenuanti. Dopo aver urinato nella tazza, la restituirete al tecnico che dividerà il campione in un campione “A” e un campione “B” e metterà i campioni di urina in una busta sigillata. Potrà osservare il tecnico che mette i campioni nella busta sigillata e mettere un modulo federale di controllo della custodia sulla busta per tracciare la catena di custodia. In questo modo, puoi essere sicuro che il tuo campione di droga non sarà scambiato con quello di qualcun altro. Un ufficiale medico esaminerà poi i risultati forniti dalla società di analisi.
Quali sono i cutoff per il test antidroga SAMHSA 5:
SAMHSA pubblica i cutoff per il test antidroga SAMHSA 5. Nota che se un test iniziale è positivo, un analita di conferma sarà esaminato. Se stai leggendo questa sezione, potresti voler sapere se supererai un test antidroga. Secondo la formazione sulla politica delle droghe della mia agenzia, il tempo di rilevamento per le 5 droghe SAMHSA sono i seguenti:
- Marijuana: utente occasionale- 1 settimana, utente cronico, 1 mese dopo l’uso
- Cocaina: 2-3 giorni dopo l’uso
- Amfetamine: 1-2 giorni dopo l’uso
- Opiacei: 2 giorni dopo l’uso
- PCP: 8 giorni dopo l’uso
- Alcool: ore dopo l’uso
Si prega di notare che le informazioni di cui sopra sono state fornite solo per uso informativo. Il tuo corpo potrebbe metabolizzare le droghe ad un ritmo diverso da quello elencato sopra. Inoltre, non vorrei che qualcuno cercasse di rischiare il proprio lavoro facendo uso di droghe.
Cosa succede se so che non supererò il test antidroga per dipendenti federali?
Se sai che non supererai il test antidroga per dipendenti federali, alcune Agenzie hanno una regola “safe harbor”. Questa regola ti permette di dichiarare che hai fatto uso di droghe prima di fornire il tuo campione. (Non si può aspettare fino a quando non arrivano i risultati del test per dichiarare “safe harbor”!) Safe harbor protegge il dipendente da azioni disciplinari a causa dei suoi problemi di abuso di sostanze rivelati mentre si sottopone a un programma di trattamento.
Il vostro sindacato ha probabilmente negoziato il vostro programma “safe harbor” se ne avete uno. Se sei un dipendente dell’unità di contrattazione, potresti voler raggiungere il tuo sindacato per capire le regole di approdo sicuro e quando invocare l’approdo sicuro.