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Nelle ultime settimane, la California ha aumentato il suo salario minimo e ampliato i suoi diritti di congedo familiare pagato. Un altro disegno di legge che espande i diritti dei dipendenti che è in sospeso nella legislatura statale è SB 878. Questo disegno di legge è stato progettato per richiedere ai datori di lavoro della California di alimentari, vendita al dettaglio e ristoranti di fornire ai dipendenti un preavviso dei loro orari di lavoro e di pagare ai dipendenti una “paga di modifica” per qualsiasi cambiamento unilaterale che il datore di lavoro fa al programma in seguito.

SB 878, nella sua forma attuale, richiede ai datori di lavoro coperti di fornire a tutti i dipendenti non esentati il loro orario di lavoro, stabilendo tutte le ore di lavoro, almeno sette giorni di calendario prima del primo turno sul programma. Se il datore di lavoro (a) successivamente cancella o sposta il turno ad un’altra data o ora o (b) successivamente richiede al dipendente di lavorare un turno non sul programma fornito, il datore di lavoro deve pagare al dipendente una “paga di modifica” aggiuntiva oltre alla sua paga regolare e qualsiasi straordinario applicabile, come segue:

• Se il cambiamento si è verificato più di 24 ore prima del turno (ma meno di sette giorni di calendario), il dipendente riceve un’ora aggiuntiva di paga al suo tasso regolare di retribuzione;
• Se il cambiamento si verifica in meno di 24 ore prima dell’inizio del turno, il dipendente riceve la modifica di paga che è almeno pari alla metà delle ore di quel turno, ma in nessun caso meno di due ore e non superiore a quattro ore.

Ci sono alcune esenzioni alla retribuzione di modifica che includono cause di forza maggiore, malattia/vacanza di un altro dipendente quando quel dipendente non ha fornito un preavviso di sette giorni di detta malattia o vacanza, e quando i servizi non sono in grado di fornire acqua, gas o elettricità causando modifiche. Inoltre, la paga di modifica non è richiesta quando il datore di lavoro richiede al dipendente di fare gli straordinari (oltre il turno previsto).

All’inizio di oggi, il comitato del lavoro del Senato della California ha approvato questa legge con un voto di 4-1. I datori di lavoro di drogherie, ristoranti e negozi al dettaglio della California vorranno tenere d’occhio il progresso di questa legislazione.