Jerilyn ad Harvard: “Questa è una grande domanda. In realtà faccio colloqui per il mio lavoro diurno. In questo momento, lavoro in Amazon e sicuramente ho brutte interviste dal mio lavoro diurno, ma nelle interviste per le ammissioni al college, direi che la maggior parte, non tutti, i candidati spinti al turno di intervista sono impressionanti. Se dovessi pensare al candidato meno impressionante che ho intervistato prima, sarebbe uno che era troppo provato o che cercava solo di impressionarmi come persona, invece di dimostrarmi perché pensano di essere adatti per Harvard, per la comunità o la cultura lì o un programma a cui sono interessati. Penso che ci sia un equilibrio tra la fiducia e l’essere troppo sicuri di sé e penso che essere troppo sicuri di sé non dimostra che i candidati hanno consapevolezza di sé. Ci sono alcuni candidati che sono molto realizzati e in pratica, sulla carta, ma poi quando si tratta di un interesse nelle conversazioni, si può dire che non sono così… mettiamola così: quando stiamo intervistando i candidati, alla fine una domanda che mi faccio è “È qualcuno che vorrei frequentare se fossi di nuovo al college? È qualcuno che vorrei passare del tempo a conoscere?”. Ho sicuramente avuto colloqui con candidati che purtroppo la risposta era un no, perché molte delle risposte che ricevevo durante il colloquio, si poteva dire che erano molto egoistiche. Sono un professionista dello sviluppo delle persone di giorno e sono molto attratto dalle persone che sono interessate all’apprendimento e allo sviluppo e tutto il resto, ma se incontri qualcuno che è molto concentrato solo su se stesso rispetto alla comunità che lo circonda, parlando di come la sua forza può aiutare le altre persone intorno a lui a crescere e come può contribuire alla società e alla comunità, penso che sia chiaro all’intervistatore quando qualcuno sta prendendo tutti questi corsi e posizioni di leadership perché vuole entrare ad Harvard, invece di farlo perché questo avrà un impatto e aiuterà la comunità X.”

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