3 dicembre 2019

Gestione del personale

Un sondaggio globale condotto da Gallup ha scoperto che su un miliardo di lavoratori a tempo pieno nel mondo, solo il 15% delle persone è impegnato sul lavoro. Ciò significa che un astronomico 85% delle persone sono infelici nel loro lavoro.

Quando argomenti come l’equilibrio vita-lavoro, l’impegno dei dipendenti e la cultura aziendale sembrano essere così caldi sulla stampa come lo sono attualmente, è quasi impossibile capire perché questa percentuale è così alta.

Perché la statistica è così alta?

Si pone la domanda – se i datori di lavoro sono più consapevoli della felicità e del benessere dei loro dipendenti rispetto al passato, perché le persone sono così infelici al lavoro?

Ci sono in realtà un gran numero di motivi per cui i dipendenti potrebbero sentirsi disimpegnati dal loro lavoro o dal datore di lavoro, e sono sicuro che molti di loro non saranno davvero una sorpresa.

Capo

Una buona relazione tra un manager e il suo staff è fondamentale per trasformare una squadra in una macchina ben oliata che sia produttiva, che raggiunga gli obiettivi e, soprattutto, che vada d’accordo.

Questo rapporto ha (forse) l’impatto maggiore su come le persone si sentono al lavoro. Alla fine della giornata, se ti piace il tuo manager, allora è più che probabile che ti piacerà stare al lavoro in una certa misura. Ma se non è così, alzarsi e uscire dalla porta la mattina può diventare un lavoro di routine. Nessuno vuole passare del tempo con qualcuno che non gli piace – o che non gli piace – soprattutto quando questo qualcuno detiene una sorta di autorità su di lui.

Colleghi

Similmente, se non ti piacciono le persone con cui lavori, allora è probabile che non ti piacerà il tempo che passi al lavoro. Anche se è vero che non sempre ci piaceranno tutti, a volte ci sono persone con cui non riusciamo ad andare d’accordo, non importa quanto duramente ci proviamo.

Tipo di lavoro

A volte, ci ritroviamo a fare un lavoro qualsiasi solo per pagarci. I conti non si risolvono da soli, dopo tutto. Tuttavia, anche se non viviamo per lavorare, è importante sentirsi almeno un po’ felici e a proprio agio nel lavoro che si svolge per la maggior parte delle ore di veglia.

Commute

In media, passiamo circa ⅓ della nostra vita al lavoro. Sono circa 90.000 delle nostre ore di veglia in una vita. Ora aggiungi a questo un lungo e stressante pendolarismo alla fine di una giornata già lunga per più di cinque giorni alla settimana e sei praticamente una macchina che cammina. Il pendolarismo è una delle più grandi ragioni per cui le persone si sentono infelici nel loro lavoro – anche se amano il lavoro stesso.

Crescita stagnante

Fare lo stesso lavoro giorno dopo giorno è un compito noioso e laborioso. Soprattutto se si fa lo stesso lavoro da molto tempo. La grazia salvifica nella maggior parte delle posizioni a lungo termine è la prospettiva di crescita e progressione. Tuttavia, alcuni datori di lavoro non lo offrono al loro personale (o peggio ancora, lo promettono e non lo fanno mai). Questo non solo crea risentimento nel dipendente, ma danneggia anche la fiducia e la lealtà.

And More…

Questi sono solo alcuni motivi per cui le persone potrebbero sentirsi infelici nel loro lavoro. Altre cause potrebbero includere:

• Un cattivo atteggiamento da parte del dipendente può creare una cattiva aria al lavoro. Se non sono disposti a cercare di essere felici, non lo saranno mai.
• Il superlavoro è un altro grande problema. C’è solo così tanto che una persona può fare, e quando qualcuno inizia a bruciare lo stoppino da entrambe le parti, allora non è improbabile che smetta di godersi il lavoro che amava.
• Etica – qualcosa su cui non possiamo mai essere d’accordo. Alcune persone tengono la loro morale ad uno standard molto alto e si aspettano che gli altri facciano lo stesso, mentre ci potrebbero essere alcune persone che hanno poca o nessuna bussola morale.
• La gelosia può anche essere un grande fattore di infelicità sul lavoro. Alcune persone si fissano su quello che hanno gli altri e si dimenticano di quello che stanno facendo o di dove stanno andando loro stessi.

Cosa impedisce loro di andarsene?

Si potrebbe pensare che se odi il tuo lavoro, dovresti semplicemente andartene, giusto? Purtroppo per molti, le cose non sono così semplici. Da vincoli contrattuali o semplicemente per pagare le bollette, ci sono molte ragioni per cui smettere potrebbe non essere un’opzione per alcune persone. Per alcuni, l’opzione di lasciare potrebbe essere disponibile, ma qualcos’altro potrebbe trattenerli dal fare la scelta giusta per loro stessi.

Responsabilità

Questa è facilmente la più grande ragione per cui le persone rimangono ferme in lavori che le rendono infelici. Avere qualsiasi tipo di responsabilità, che si tratti di bambini e di un mutuo o di un debito che deve essere ripagato, è sufficiente a far sì che chiunque rifugga da qualcosa che potrebbe potenzialmente avere un impatto negativo sulla sua capacità di provvedere alla propria famiglia o di pagare le bollette.

Mancanza di opportunità di lavoro

Andate su qualsiasi sito di annunci di lavoro e troverete una miriade di offerte di lavoro. Il problema è che non molti di essi sono di livello base, quindi se non hai esattamente l’esperienza o le qualifiche, sei fuori dalla corsa prima ancora di aver messo il tuo nome per la gara. Allo stesso modo, poiché la maggior parte di questi lavori sono così specializzati, è probabile che le aperture in campi specifici siano limitate. Ciò significa che ci saranno molte più persone che si candidano per un lavoro rispetto a quelle disponibili. Molte persone potrebbero pensare che rischiare di perdere un lavoro perfettamente sicuro (anche se non ne sono soddisfatte) non vale la piccola possibilità di ottenere qualcosa di meglio.

Paura di sbagliare

Molte persone si preoccupano che le decisioni che prendono siano sbagliate. Pensano che qualcosa andrà male o che falliranno prima ancora di aver iniziato. È questa paura che impedisce loro di provare, in primo luogo. Almeno in un lavoro in cui sono infelici, sanno che sono capaci e non rischiano di fallire.

Paura dell’ignoto

Non c’è dubbio – il cambiamento fa paura – ma molte persone hanno l’atteggiamento “meglio il diavolo che conosci”. E se il prossimo datore di lavoro fosse orribile? E se odiassi ancora di più il prossimo lavoro? È triste pensare che una grande ragione per cui le persone rimangono in un cattivo lavoro è che semplicemente non vogliono rischiare di andare in qualcosa di peggio. Porta una citazione ispiratrice che mi dà sempre il coraggio di fare qualcosa che mi spaventa – ‘e se cadi? Oh tesoro, ma se volassi?’.

Un complesso di anzianità

È triste ma vero. Alcune persone (in particolare i manager o altri membri dello staff di alto livello) che hanno fatto la loro strada nell’ordine gerarchico godono della sensazione di essere “in cima” e temono la prospettiva di dover ricominciare dal basso. Per quanto possano odiare il loro lavoro o il loro datore di lavoro, queste persone sono spesso note per rimanere al loro posto solo per poter mantenere quella sensazione di anzianità.

Buono stipendio

La verità più sconvolgente è che molte persone si rifiutano di lasciare un lavoro che le rende infelici perché non vogliono perdere il loro stipendio. È comprensibile – si lavora per vivere, quindi il denaro è più o meno tutto ciò che conta quando si arriva alle fondamenta di tutto – ma ci si chiede se lo stress di rimanere in un lavoro che si odia vale davvero la pena.

Se hai letto questo, e non ti riferisci a nulla, allora sei fortunato. È una cosa rara trovare un lavoro che si ama dentro e fuori. Tuttavia, nessuno dovrebbe sentirsi infelice e intrappolato in un lavoro che semplicemente odia.

I dipendenti che si sentono così devono riconoscere che lo devono a loro stessi di essere felici e trovare un lavoro che li entusiasmi. Ma oltre a questo, i datori di lavoro devono iniziare a fare uno sforzo più concertato per capire come si sentono i loro dipendenti e mettere le cose a posto se non si sentono impegnati o valorizzati sul lavoro.

Scritto da Clarisse Levitan

Agente Capo del Supporto Clienti – Staff Squared

Clarisse lavora come Capo del nostro Team di Supporto Clienti per fornire a tutti i nostri clienti la migliore assistenza e guida quando usano il loro software HR.