L’Università di Harvard seleziona e promuove il personale e i docenti senza discriminazioni di razza, colore, sesso, orientamento sessuale, gravidanza e condizioni relative alla gravidanza, identità di genere, religione, credo, origine nazionale, età, disabilità, stato di veterano, servizio militare, informazioni genetiche, o altro stato protetto non collegato ai requisiti del lavoro. Ogni anno, il Presidente e i Fellows dell’Harvard College riaffermano l’impegno di Harvard per l’azione affermativa e le pari opportunità di lavoro in questa dichiarazione.

L’Ufficio della Diversità, Inclusione & Appartenenza è responsabile della gestione dei programmi di Azione Affermativa dell’Università. Il direttore di Affirmative Action and Diversity Analytics collabora con i referenti in tutta l’Università (Harvard Key protected) per garantire che vengano intrapresi sforzi in buona fede per diversificare la forza lavoro e raggiungere gli obiettivi annuali di azione affermativa, per monitorare il rispetto delle politiche dell’Università e delle leggi sulle pari opportunità, e per servire come rappresentante dell’Università presso il governo federale in questioni relative alla conformità degli appaltatori e all’azione affermativa.

Extreme risorse per i referenti di Affirmative Action, i responsabili delle risorse umane e della facoltà, sono disponibili sull’intranet HR. (Harvard Key protected).

Autoidentificazione volontaria

Come datore di lavoro legittimo e responsabile, Harvard ha l’obbligo di invitare i candidati e i dipendenti a identificare volontariamente il proprio sesso, razza ed etnia, stato di veterano e disabilità. Queste informazioni sono utilizzate per misurare i progressi di Harvard rispetto ai suoi:

• scopo di essere un’organizzazione pienamente rappresentativa e inclusiva che fornisce pari opportunità di impiego
• obiettivi annuali di azione affermativa
• paragone di assunzione per veterani protetti
• obiettivo di utilizzo (o occupazione) per individui con disabilità (IwD)

Sebbene Harvard effettui di tanto in tanto una nuova indagine globale sulla forza lavoro, tutti i docenti e il personale sono invitati ad autoidentificarsi online in PeopleSoft (Harvard Key protected) in qualsiasi momento.