La struttura organizzativa formale (anche solo struttura organizzativa) è una disposizione gerarchica ufficialmente codificata delle relazioni tra i diversi lavori all’interno delle unità organizzative e le relazioni tra i reparti all’interno dell’organizzazione (mostrata in un Organigramma). Include relazioni gerarchiche e assegna competenze, legami e responsabilità. Una struttura organizzativa formale è necessaria per la gestione di un numero maggiore di persone, perché unisce diverse attività, processi e persone e formalizza le loro relazioni per raggiungere gli obiettivi comuni dell’organizzazione. Non esiste una struttura organizzativa ottimale. Ci sono solo strutture organizzative che ottimizzano l’impiego del management e del personale per raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione.
La struttura organizzativa formale di un’organizzazione è un tipo di rete sociale. Secondo il tipo e la dimensione, ci sono diverse tipologie di strutture organizzative formali.
La struttura organizzativa formale include:
- Struttura organizzativa funzionale
- Struttura organizzativa lineare
- Struttura organizzativa a matrice
- Staff &Struttura organizzativa di linea