Quando si tratta di dichiarazioni dei redditi in California, ci sono molte domande su quali spese sono deducibili e quali no. Un’area che viene spesso chiesta è il Voluntary Plan for Disability Insurance (VDPI). Guardiamo cos’è il VDPI e se è considerato deducibile nella Tabella A per la vostra dichiarazione dei redditi.

Nonostante il suo nome, il VPDI non è in realtà una spesa opzionale. I dipendenti sono tenuti a pagare nel piano di assicurazione statale per l’invalidità (SDI), o un piano che il datore di lavoro fornisce attraverso un piano di invalidità privato auto-assicurato. Questo piano di invalidità è la spesa VPDI. L’importo che viene detratto è circa l’1% dei salari dei dipendenti.

I datori di lavoro sono tenuti a pagare in SDI o VPDI in modo che i dipendenti possano ricevere una compensazione parziale se hanno bisogno di prendere un congedo familiare o personale. I lavoratori coperti da SDI hanno due benefici a loro disposizione: L’assicurazione per l’invalidità (DI) e il congedo familiare retribuito (PFL). Questi fondi forniscono un sostegno monetario mentre un lavoratore non può guadagnare il suo salario tipico, sia a causa di un infortunio sul lavoro, congedo per malattia, congedo di maternità, o congedo medico familiare.

Generalmente, i contributi VPDI non sono considerati deducibili dalle tasse sulla vostra dichiarazione dei redditi federale. Tuttavia, alcuni individui possono prendere un credito se soddisfano le seguenti condizioni:

• Hai avuto due o più datori di lavoro della California
• Hai ricevuto più di $ 118.371 in salari nell’anno solare 2019
• Gli importi di SDI e/o VPDI appaiono sul tuo W-2

Generalmente, i benefici VPDI e/o SDI non sono tassabili dallo stato della California o dall’IRS. L’unico caso in cui possono essere tassati è quando i dipendenti ricevono le prestazioni SDI al posto dell’indennità di disoccupazione e per una persona che non ha diritto alle prestazioni dell’Unemployment Insurance (UI) solo a causa della disabilità. Un dipendente saprà che deve pagare le tasse sulla compensazione SDI quando riceve un modulo 1099-G, che indicherà se c’è un importo che è tassabile. Come tale, se un dipendente non riceve un 1099-G, può presumere di non dover pagare le tasse sul reddito SDI che ha ricevuto.

Navigare VPDI può essere difficile per i dipendenti e i proprietari di piccole imprese. È meglio consultare un professionista fiscale o un avvocato fiscale esperto quando si tratta di tutte le questioni di compensazione dei dipendenti e le tasse.

Allison Soares è un partner e avvocato fiscale di Vanst Law. Non importa il problema: revisioni, riscossioni, appelli, rivelazioni internazionali, gente scontrosa – ad Allison piace risolvere i problemi. Oltre al suo lavoro legale, ha lavorato nella contabilità e utilizza questa conoscenza a suo vantaggio quando gestisce i casi che coinvolgono le revisioni EDD.