Op grond van het feit dat de recente wijzigingen in de federale regels voor de vergoeding van overwerk niet ver genoeg gaan, dringt Gov. Gretchen Whitmer wil het aantal werknemers in Michigan dat in aanmerking komt voor extra compensatie voor extra gewerkte uren aanzienlijk uitbreiden.

Op 24 oktober kondigde Whitmer plannen aan om de salarisdrempel voor uitbetaling van overuren in de staat hoger te maken dan de drempel die is opgenomen in de onlangs gepubliceerde definitieve regel van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) tot wijziging van de Fair Labor Standards Act (FLSA). Ze schat dat 200.000 meer werknemers in Michigan die geen overwerkvergoeding zouden krijgen onder de nieuwe federale drempel, een dergelijke compensatie zouden krijgen onder haar voorstel, dat waarschijnlijk niet minstens een jaar van kracht zou worden.

Federale salarisgrens verhoogd van $ 23.660 tot $ 35.568 per jaar

FLSA is de federale arbeidswet die minimumloon, overwerkvergoeding en andere verplichtingen voor bijna alle Amerikaanse werkgevers vaststelt. Het verplicht werkgevers om alle “niet-vrijgestelde” werknemers in loondienst anderhalf keer hun reguliere loon te betalen voor alle gewerkte uren van meer dan 40 in een bepaalde werkweek.

Momenteel moeten werknemers in loondienst van wie de primaire functieverantwoordelijkheden “uitvoerende, administratieve of professionele” taken omvatten en van wie het salaris minder dan $ 23.660 per jaar – of $ 455 per week – bedraagt, overwerkvergoeding ontvangen.

Met ingang van 1 januari 2020 zal de nieuwe federale regel werkgevers verplichten om overuren uit te betalen aan elke in aanmerking komende werknemer wiens salaris lager is dan $ 35.568 per jaar – of $ 679 per week.

Whitmer’s Plan weerspiegelt Obama Administration’s voorgestelde vrijstellingsniveau

Maar dit hogere federale in aanmerking komende niveau is nog steeds aanzienlijk lager dan de $ 47.000 limiet voorgesteld door de regering-Obama. Als een federale rechtbank die voorgestelde regel in 2017 niet ongeldig had verklaard, zouden vandaag vier miljoen meer Amerikaanse werknemers in aanmerking komen voor overwerkloon.

Whitmer’s voorstel weerspiegelt het plan uit het Obama-tijdperk, dat zou resulteren in een salarisdrempel voor niet-vrijgestelde werknemers van $ 51.000 of minder per jaar. Michigan is niet de enige staat die ontevreden is over de federale overwerkregels en als Whitmer succes heeft met haar initiatief, zal de staat zich bij anderen voegen in het uitbreiden van de subsidiabiliteit van overwerkloon. Pennsylvania zal bijvoorbeeld de salarislimiet verhogen tot $ 45.500 in 2022, Californië zal deze verhogen tot $ 62.400 in 2022, en de staat Washington zal er $ 79.872 van maken in 2026.

Om te beginnen met de processen van de uitvoering van haar voorstel, dirigeerde Whitmer het ministerie van Arbeid en Economische Gelegenheid van de staat om een verzoek in te dienen voor een regelgevingsprocedure, die vervolgens ruimte zal bieden voor openbaar commentaar en discussie voordat een definitieve regel wordt uitgevaardigd.

Wil dit voorstel voor overwerkloon invloed op u hebben?

Als u denkt dat de nieuwe definitieve federale regel of de voorgestelde verordening van Michigan (ervan uitgaande dat deze volgend jaar van kracht wordt) van invloed zal zijn op u of uw bedrijf, is een ontmoeting met een ervaren arbeidsrechtadvocaat de beste manier om uw rechten en verplichtingen te begrijpen.