Als je kantoor een superstille ruimte is waar iedereen naar het werk komt, zijn oordopjes insteekt om zijn werk te doen, helemaal niet met zijn collega’s praat en het werk verlaat om uit te rusten voordat de volgende dag dezelfde routine wordt herhaald, is je kantoor waarschijnlijk niet erg leuk.

Hoe kan ik mijn kantoor leuker maken?

Natuurlijk gaan mensen naar hun werk om, nou ja, te werken. Maar dat betekent niet dat je jezelf niet kunt vermaken. Immers, we brengen het grootste deel van ons leven door met werken, en het zou een stuk beter zijn als je er wat plezier in had.

U kunt uw kantoor leuker maken door teambuildingactiviteiten op de werkplek te organiseren tijdens vrije uren, tijdens de lunchpauze of na het werk tijdens happy hours. Er zijn tal van teambuildingactiviteiten en kantoorspellen waaruit u kunt kiezen.

Wat zijn de beste teambuildingactiviteiten voor het werk?

Hoewel er talloze opties voor teambuildingactiviteiten zijn, zijn hier 25 kantoorspellen om u op weg te helpen.

Foto via Александра Вишнева/AdobeStock

Game van mogelijkheden

Geef een voorwerp aan een persoon in de groep en iedereen moet, een voor een, opstaan en een toepassing voor dat voorwerp laten zien zonder te spreken. Ondertussen moet het team raden wat de speler demonstreert. De oefening is bedoeld om creativiteit en innovatie te stimuleren.

This Is Better Than That

Teams moeten een probleem oplossen met slechts vier of meer verschillende voorwerpen. Ze kunnen gestrand zijn op een onbewoond eiland of proberen de planeet te redden van verbranding. De ijsbreker is bedoeld om de creativiteit bij het oplossen van problemen te stimuleren.

Winnaar/Verliezer

Twee partners, A en B, delen iets negatiefs dat in hun leven is gebeurd – dit kan een persoonlijke of werkgerelateerde herinnering zijn. Daarna delen ze hun verhaal opnieuw, maar alleen door de positieve kanten te bespreken, en ze helpen elkaar om de positieve kanten te ontdekken. Deze oefening helpt teams te ontdekken hoe ze negatieve situaties samen kunnen herkaderen.

Speurtocht

Teams gaan samen op pad om een lijst met maffe taken uit te voeren, die elk een bepaald aantal punten opleveren. Deze taken kunnen bestaan uit het nemen van een selfie met een vreemde of het doen van parkour, en ze moeten allemaal voltooid zijn voor de deadline. Wie de meeste punten wint, wint de speurtocht. Dit spel kan mensen van verschillende afdelingen en teams samenbrengen door ze aan elkaar te koppelen om de klus te klaren.

Barter Puzzle

Groepen krijgen verschillende legpuzzels, elk met stukjes van andere puzzels er willekeurig doorheen gemengd. De leden van elke groep moeten een strategie bedenken en ruilen met andere teams om eerst hun ontbrekende puzzelstukjes terug te krijgen en dan de puzzel te voltooien.

Foto via Александра Вишнева/AdobeStock

All Adrift

Je stelt een hypothetische situatie voor, bijvoorbeeld dat je met z’n allen op een boot zit en dat die boot strandt in een watermassa. Misschien vliegt hij in brand en moeten jullie allemaal de boot verlaten. Het team moet een lijst samenstellen van dingen die ze van de boot zouden meenemen en samen de top 10 bepalen.

Purpose Mingle

Voor een teamvergadering laat u elk lid afzonderlijk rondlopen en met zoveel mogelijk anderen bespreken wat zij hopen bij te dragen aan de vergadering. Dan gaan ze allemaal de vergadering in met intentie en hopelijk volbrengen ze hun missies. Dit is bedoeld om de productiviteit van de vergadering te verbeteren.

Elektrisch hek

Creëer een hypothetisch elektrisch hek (met een touw of schoentouw, misschien zelfs twee stoelen) en vraag de teams om er overheen te gaan zonder het hek aan te raken. Dit zal teams samenbrengen om een probleem met elkaar op te lossen.

Brug bouwen

Verdel in twee teams en laat elk een brug bouwen van de aangeleverde materialen. Het doel is dat de twee bruggen een soortgelijk of identiek ontwerp hebben zodat ze in elkaar passen als elk team klaar is, maar het is een uitdaging omdat de teams elkaar niet kunnen zien tijdens het werk. Ze mogen alleen mondeling communiceren (misschien via Slack).

Human Knot

Iedereen staat in een cirkel tegenover elkaar, schouder aan schouder. Ze steken elk hun rechterhand uit en pakken een willekeurige hand van iemand tegenover hen. Dan steken ze hun linkerhand uit en pakken een andere willekeurige hand. Dan moeten ze samenwerken om hun armen uit de menselijke knoop te halen zonder hun handen los te laten.

Foto via Александра Вишнева/AdobeStock

Blind Tekenen

Twee mensen zitten rug aan rug. Een van hen heeft een tekening die hij moet beschrijven aan de andere persoon, die is uitgerust met een pen en papier. De persoon met pen en papier moet tekenen wat hij denkt dat de tekening is op basis van de mondelinge beschrijving die hij krijgt. Deze oefening bevordert effectieve communicatie.

What’s My Name?

Maak een lijst met namen, dat kunnen beroemdheden zijn of zelfs soorten beroepen zoals acteur of dokter. Schrijf deze op Post-It briefjes en plak ze op het voorhoofd van mensen zonder hun naam te laten zien. Laat iedereen dan gedurende een bepaald aantal minuten met elkaar praten en ja of nee vragen stellen totdat ze de naam op hun eigen voorhoofd correct kunnen raden. Dit spel helpt teamgenoten om te communiceren met anderen met wie ze misschien niet veel praten gedurende de dag.

Hole Tarp

Grijp een rond zeil met een gat in het midden (of een plastic zeil) en een aantal tennisballen. Laat je team dan rond het zeil staan, elk met een stuk ervan in de hand. Laat ze dan met het zeil schudden, zodat het als een golf beweegt. En als het eenmaal beweegt, gooi dan de tennisballen erin.

Het Perfecte Vierkant

Stand in een cirkel met een stuk touw in de hand. Doe dan blinddoeken om en leg het touw op de grond. Het doel is om samen met het touw een perfect vierkant te vormen zonder de blinddoeken af te doen. Om dit spel nog moeilijker te maken, kun je het ook helemaal in stilte doen.

20 Vragen

Laat ieder lid van je team in de hot seat zitten en laat dan alle anderen in het team in totaal 20 vragen afvuren. De persoon in de hot seat moet alle 20 vragen eerlijk beantwoorden, zolang ze maar gepast zijn. Op deze manier leren collega’s elkaar beter kennen.

Foto via DragonImages/AdobeStock

Het mijnenveld

Zoek een open ruimte, zoals een lege parkeerplaats of een parkveld. Plaats voorwerpen zoals kegels of ballen sporadisch over het, en laat iedereen paren (een persoon moet een blinddoek dragen). De andere persoon zonder blinddoek moet zijn geblinddoekte teamgenoot rond de open ruimte leiden zonder op de voorwerpen te stappen, met alleen verbale instructies, en de geblinddoekte persoon mag helemaal niet spreken.

Groepsjongleren

Iedereen staat in een cirkel en gooit een bal naar een andere persoon, maar ze moeten de naam van die persoon noemen voordat ze de bal naar die persoon gooien. Als de groep zich meer op zijn gemak voelt, voeg dan meer ballen toe aan het groep jongleren.

Lava Stroom

De groep moet de rivier van lava oversteken door over verschillende objecten te springen en er omheen te manoeuvreren. Als iemand de vloer raakt, verbrandt hij en moet hij opnieuw beginnen. Het team dat als eerste de rivier is overgestoken is de winnaar.

Bedrijfsconcentratie

Schep kaarten met foto’s en namen van teamleden of met bedrijfsinformatie (zoals logo’s, waardepijlers, producten, etc.). Laat teamleden vervolgens twee kaarten tegelijk omdraaien om te proberen bij elkaar passende paren te vinden. Zo leren medewerkers elkaar en het bedrijf op een leuke manier beter kennen.

The Egg Drop

Groepen van drie tot vijf personen krijgen elk een ongekookt ei en wat kantoorbenodigdheden. Ze hebben 15 tot 30 minuten om met de spullen een constructie om het ei te bouwen, zodat het ei niet breekt als ze het (later) laten vallen. Het team waarvan het ei niet breekt wanneer het valt, wint. Dit helpt teams om problemen op te lossen en samen te innoveren.

Foto via fizkes/AdobeStock

Al het nieuws

Elk team krijgt kranten en een pen om te krabbelen en verschillende koppen te bedenken over wat het bedrijf in de toekomst gaat doen. Vervolgens delen ze hun krantenkoppen met de rest van het team en bespreken feedback. Dit helpt bedrijfseigenaren en ondernemers die willen samenwerken aan de richting en doelen van het bedrijf.

Grab Bag Skits

Iedereen staat in een cirkel en teams van drie tot acht trekken elk een stuk papier uit een hoed of emmer. Op elk papiertje staat een korte sketch, en de teams moeten die sketches naspelen. Deze oefening helpt de meer introverte mensen op kantoor om uit hun comfortzone te komen.

Bake Off

Stel de werknemers op kantoor voor de taak om de beste cupcakes of koekjes te bakken, of zelfs de beste taarten te versieren. Laat dan iedereen zijn toetjes meebrengen om op een dag tijdens de lunch een bakwedstrijd te houden, met juryleden. Iedereen kan tijdens de lunch taart eten en met elkaar praten, en de winnaar krijgt een prijs, zoals een cadeaubon voor de lunch.

Sneak a Peek

Verspreid u in verschillende groepen en laat één persoon uit elke groep in slechts 10 seconden naar een verborgen voorwerp gluren. Die persoon moet de informatie die hij ziet doorgeven aan de rest van de groep, dus het is belangrijk dat hij zoveel mogelijk mentale notities maakt in die tijdspanne. Daarna moet de groep proberen het voorwerp na te maken op basis van de beschrijving van de persoon.

Twee waarheden en een leugen

Iedereen zit in een cirkel tegenover elkaar en bedenkt twee waarheden en een leugen over zichzelf. Een voor een delen ze hun twee waarheden en een leugen, en de rest van de kring moet raden welke de leugen is. Zo leren de teamleden elkaar beter kennen en komen ze nieuwe dingen over elkaar te weten.

Maak geen kans op artikelen als deze. Meld je aan!

AnnaMarie Houlis is feministe, freelance journaliste en een avonturier met een voorliefde voor impulsieve soloreizen. Ze besteedt haar dagen aan het schrijven over vrouwenemancipatie van over de hele wereld. Je kunt haar werk volgen op haar blog, HerReport.org, en haar reizen volgen op Instagram @her_report, Twitter @herreport en Facebook.