Harvard University selecteert en promoveert personeel en faculteit zonder discriminatie op basis van ras, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, zwangerschap en zwangerschapsgerelateerde omstandigheden, geslachtsidentiteit, religie, geloofsovertuiging, nationale afkomst, leeftijd, handicap, veteranenstatus, militaire dienst, genetische informatie, of een andere beschermde status die niet gerelateerd is aan de functie-eisen. Elk jaar herbevestigen de President en de Fellows van Harvard College in deze verklaring Harvard’s toewijding aan affirmatieve actie en gelijke kansen op werk.

Het Office of Diversity, Inclusion & Belonging is verantwoordelijk voor het beheer van de Affirmative Action programma’s van de Universiteit. De directeur van Affirmative Action en Diversity Analytics werkt samen met liaisons over de hele universiteit (Harvard Key protected) om ervoor te zorgen dat te goeder trouw inspanningen worden ondernomen om het personeelsbestand te diversifiëren en de jaarlijkse affirmatieve actiedoelstellingen te halen, om de naleving van het universiteitsbeleid en de wetten inzake gelijke kansen te controleren, en om te dienen als de vertegenwoordiger van de universiteit bij de federale overheid in zaken met betrekking tot de naleving van aannemers en affirmatieve actie.

Extensive resources voor Affirmative Action Liaisons, HR- en faculteitszakenfunctionarissen, zijn beschikbaar op het HR-intranet. (Harvard Key protected).

Voluntary Self Identification

Als wettige en verantwoordelijke werkgever is Harvard verplicht om sollicitanten en werknemers uit te nodigen vrijwillig hun geslacht, ras en etniciteit, veteranenstatus en handicap te identificeren. Deze informatie wordt gebruikt om de vooruitgang van Harvard te meten ten opzichte van haar:

• doelstelling om een volledig representatieve en inclusieve organisatie te zijn die gelijke werkgelegenheidskansen biedt
• jaarlijkse affirmatieve actiedoelen
• aanwervingsbenchmark voor beschermde veteranen
• aanwervingsdoelstelling (of tewerkstellingsdoelstelling) voor Personen met een Handicap (IwD)

Hoewel Harvard het personeelsbestand van tijd tot tijd uitgebreid heronderzoekt, worden alle faculteiten en personeelsleden uitgenodigd om zichzelf op elk moment online te identificeren in PeopleSoft (beveiligd tegen Harvard-sleutels).