Executive-level employees receive executive compensation, which refers to packages including many benefits. Executive compensation-pakketten kunnen bestaan uit basissalaris, aandelenopties, persoonlijke voordelen, extra’s, bonussen, en andere voordelen met betrekking tot compensatie. De voordelen van de vergoeding van bestuurders is meestal onderverdeeld in vier categorieën: het ontwerp van het beloningspakket, dat de details van alle monetaire compensatie omvat, aandelencompensatie, die aandelenopties omvat, prestatiegebonden beloning, die vereist dat aan bepaalde vooraf gestelde prestaties moet worden voldaan voordat enige beloning wordt verstrekt, en wachttijden, die nog meer naleving van de uitvoerende macht vereisen voor de beloning die wordt ontvangen. Een beloningspakket voor leidinggevenden wordt doorgaans vastgesteld door de raad van bestuur van een bedrijf.

Juridische disclaimer

De inhoud van onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons best om ervoor te zorgen dat de informatie juist is, maar we kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.