Getty

De termen “psychopaat” en “sociopaat” staan niet in het Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (Diagnostisch en Statistisch Handboek voor Geestelijke Stoornissen), omdat daar de meer politiek correcte, klinische term wordt gebruikt: asociale persoonlijkheidsstoornis.

We hebben toch al geen tekstboek nodig, want we herkennen er allemaal een als we er een zien – nou ja, niet precies. Door hun “asociale gedrag” zijn psychopaten en sociopaten slim en moeilijk te herkennen.

Deskundigen beweren dat psychopaten en sociopaten dezelfde kenmerken hebben. Ze hebben geen gevoel voor wat goed en fout is en zijn niet in staat om de gevoelens van een ander echt te begrijpen.

Het verschil tussen de twee is dat de psychopaat geen geweten heeft. Hij kan tegen je liegen over de baan, je vertellen dat je een promotie en bonus krijgt terwijl hij heel goed weet dat dat niet zo is. Hij zal je recht in de ogen kijken en zeggen dat je baan super veilig en zeker is tot het moment dat hij je ontslaat.

Een sociopaat is het kleine broertje van de psychopaat. Hij heeft een beetje een geweten en erkent dat hij tegen je liegt, maar doet het toch.

Waarom deze psychologische verhandeling zult u zich afvragen? Nou, ten eerste, ik wil mijn geld waard zijn met een psychologie graad en bewijzen aan mijn ouders dat ik het gebruikt heb. Nou, ik kan dat niet echt doen, omdat ze allebei overleden zijn en ik nu technisch gezien een wees ben. Is het mogelijk om een wees te zijn als je ouder bent dan 40?

De bedrijfswereld is belabberd met psychopaten, sociopaten en asociale mensen. Sommige industrieën, zoals Wall Street, zouden overspoeld zijn met dit soort mensen. Er zijn studies die beweren dat je aan de hoge kant van het psychopathische spectrum moet zitten om de verheven titel van CEO bij een topbedrijf te bereiken.

De uitdaging voor ons allemaal, niet-psychopaten, is dat het moeilijk te zeggen is of je een baan van een van hen hebt geaccepteerd of dat je voor dit soort mensen werkt. Je kunt beginnen te werken voor iemand die briljant lijkt, welbespraakt, gevoelig, zorgzaam en ondersteunend. Naarmate de tijd verstrijkt, realiseer je je dat hij misschien niet alles is wat hij lijkt.

Hier zijn enkele tekenen om op te letten om te bepalen of je werkt voor een sociopathische of psychopathische baas.

Het kan deze managers ontbreken aan empathie en begrip.

Ze hebben geen oog voor anderen. Ze komen charmant en charismatisch over en bootsen echte emoties na. Ze doen alsof ze in u geïnteresseerd zijn, maar ze weten echt niet hoe het is om in de schoenen van een ander te staan. Het zijn bekwame acteurs die interesse veinzen om je te manipuleren voor hun eigen gewin en bedrijfsvoordeel.

Ze schreeuwen en gillen.

Sociopaten hebben de neiging heetgebakerd te zijn en uit de hand te lopen. Ze schelden je uit voor je collega’s en bijten je hoofd af voor kleine fouten. Het is waarschijnlijk niet eens jouw fout – en waarschijnlijk de zijne. Er valt niet met de baas te praten, want hij heeft gelijk en jij niet.

Supervisors stelen de eer.

Je werkt maandenlang aan een moeilijk project. Je hebt nachten, weekenden en familiefuncties opgeofferd om voor je manager eerder dan gepland te leveren. Trots, levert u het afgewerkte product. Achter gesloten deuren vertelt hij je blij en opgewonden hoe trots hij op je is, prijst hij al je deugden, geeft hij je een schouderklopje en praat hij over een mogelijke promotie en loonsverhoging.

Tijdens de vergadering op hoog niveau met de hoogste leidinggevenden om het werk te presenteren, strijkt je manager met alle eer. Hij doet alsof je er helemaal niet bij betrokken was. De manager blaft naar je terug te haasten naar zijn kantoor en pick-up een aantal belangrijke documenten die hij voorbereid, die je echt voorbereid.

Als je terugkomt in de directiekamer, zegt hij: “Bedankt. Je kunt nu weer aan het werk.” Terwijl je weggaat, voegt hij eraan toe: “Probeer de volgende keer een beetje te helpen. Oké?” Je ziet hem zijn hoofd schudden en grimassen trekken, alsof hij alles in zijn eentje moet doen. De andere leidinggevenden lachen om zijn over-the-top bespotting en staren je aan als je schaapachtig naar buiten loopt met je hoofd naar beneden.

Ze micromanagen.

Jouw baas is de koning. Hij dicteert waar je moet zitten, wanneer je mag lunchen, hoe je spreekt, wanneer je op kantoor moet komen en hoe laat je ’s avonds het werk mag verlaten. Hij controleert elk aspect van je werk en je leven op het werk. Je bent onderworpen aan eindeloze degradatie, wordt voortdurend bekritiseerd en gecorrigeerd.

Wat grappig is – als er iets grappig kan zijn in dit hellegat – is dat na de 10e keer dat hij je werk opnieuw beoordeelt, je het teruggeeft. Het is allemaal zijn werk op dit moment, maar hij vertelt je dat je het slecht hebt gedaan en het nog een keer over moet doen.

Sorry, er zullen geen bonussen zijn.

Het officiële bericht van je manager luidt: “Volgens het topmanagement komen er dit jaar geen loonsverhogingen of bonussen.” Mysterieus genoeg kom je er later achter dat hij een fenomenale loonsverhoging en een veel grotere bonus heeft gekregen dan vorig jaar.

Jouw baas is instabiel en heeft twee gezichten.

In de ochtend is je baas aardig, lief en zorgzaam. Eén kleine gebeurtenis verandert hem dan in een monster dat hysterisch schreeuwt. Na je gekleineerd, geschreeuwd en in verlegenheid gebracht te hebben, zegt hij vervolgens: “Hé, laten we wat gaan drinken en de wedstrijd kijken,” alsof er niets gebeurd is.

Me, me, me.

Hij weet alles van alles en zorgt ervoor dat jij en iedereen dat weet. Zijn baan, zijn leven, zijn werk en zijn relaties zijn de enige dingen die er toe doen. Hij zal urenlang klagen over hoe moeilijk het is om hem te zijn. Pas op! Als je hem per ongeluk vertelt dat je je beide benen hebt gebroken en eerder weg moet om naar de dokter te gaan, rukt hij je hoofd eraf omdat je onder werktijd over persoonlijke zaken begint.

Verdelen en overwinnen.

Hij creëert onenigheid en vijandigheid tussen collega’s, zet ze tegen elkaar op voor elk greintje krediet, loonsverhoging of promotie.

Er is altijd wel een lievelingetje van de leraar.

Er is altijd die ene persoon in het team die een complete idioot is, maar weet hoe hij de baas moet vleien om aan zijn goede kant te komen. Die persoon is zijn ogen en oren en zal hem vertellen dat je twee minuten langer op het toilet bent geweest. Meestal wordt die persoon onder de bus gegooid en krijgt hij de schuld van de puinhoop die de supervisor heeft gemaakt. De baas zal snel een ander huisdier krijgen om te trainen en mee te spelen totdat hij verveeld is met die persoon.

Jouw baas houdt eindeloze vergaderingen en lezingen.

Je wordt gevangen gehouden in eindeloze vergaderingen en gesprekken achter gesloten deuren. Deze gevangenistijd is een excuus voor hem om te pontificale over hoe geweldig hij is en hoe verschrikkelijk incompetent je bent.

Er is bijna geen manier om te winnen als je in deze situatie zit. Mijn beste advies is te erkennen dat je voor een monster werkt en manieren te vinden om jezelf uit deze situatie te bevrijden.

Hoe langer je in deze giftige relatie blijft, hoe meer je gevoel van eigenwaarde en zelfvertrouwen wordt uitgehold. Je zult je verslagen, vernederd en depressief voelen.

Behandel dit als elke slechte relatie. Snijd het koord door en verlies. Ga naar een plek die alle geweldige dingen die je te bieden hebt waardeert.

Volg me op Twitter of LinkedIn. Bekijk mijn website of een deel van mijn andere werk hier.