Werken in een omgeving die vrij is van intimidatie zou de meest basale verwachting op elke werkplek moeten zijn, maar toch worden veel werknemers geconfronteerd met intimidatie en andere discriminerende handelingen op het werk. Hoewel deze handelingen illegaal zijn, verzuimen veel werkgevers om pesterijen op de werkplek te corrigeren, waardoor werknemers worden onderworpen aan oneerlijke behandeling, discriminatie en een vijandige werkomgeving.
Als u pesterijen op het werk hebt ervaren en uw werkgever heeft verzuimd om passende maatregelen te nemen om het te stoppen, neem dan contact op met Allred, Maroko & Goldberg. Wij kunnen uw zaak onderzoeken om te bepalen of uw werkgever ongepast heeft gehandeld en indien nodig juridische stappen ondernemen.
Wat als uw werkgever nalaat pesterijen aan te pakken nadat u ze hebt gemeld?
Als pesterijen op de werkplek hebben plaatsgevonden en zijn gemeld, moet de werkgever de gelegenheid krijgen om dit te corrigeren. Als de werkgever dat niet doet, kunnen passende juridische stappen worden ondernomen. Slachtoffers van pesterijen kunnen in aanmerking komen voor schadevergoeding via een vordering wegens pesterijen. Aanvullende schadevergoeding kan beschikbaar zijn in gevallen waarin een werkgever aanvankelijk meldingen van intimidatie negeerde.
Allred, Maroko & Goldberg beschermt de rechten van werknemers in zaken waarbij alle vormen van intimidatie aan de orde zijn, zoals:
- Seksuele intimidatie, inclusief quid pro quo en vijandige werkomgeving claims
- Intimidatie op grond van seksuele geaardheid
- Intimidatie op grond van ras
- Intimidatie op grond van nationaliteit
- Intimidatie op grond van handicap
Kun je in de problemen komen door het melden van intimidatie?
Nee. Uw werkgever mag geen represailles nemen tegen een werknemer die pesterijen of andere overtredingen op het werk meldt. Als uw werkgever uw melding tegen u gebruikt, bijvoorbeeld door u een promotie te weigeren of u buiten belangrijke besluitvormingsgesprekken te houden, kunt u mogelijk aanvullende juridische stappen tegen uw werkgever ondernemen wegens represailles.
Contacteer ons
Ergerlijk gedrag op de werkplek is illegaal. U hebt vele wettelijke beschermingsmogelijkheden. Wij kunnen u helpen uw zaak te onderzoeken en u de juiste weg te wijzen. Compensatie kan beschikbaar zijn.
Neem vandaag contact op met ons advocatenkantoor in Los Angeles om te praten met een advocaat van een van de meest ervaren arbeidsrechtkantoren van Californië. Bel 323-302-4774 om een consultatie te regelen. U kunt ons ook bereiken op ons kantoor in New York door te bellen naar 212-202-2966.