De methoden waarmee de doelen worden bereikt, worden hieronder in willekeurige volgorde opgesomd om het gelijke belang van elk te benadrukken.

Ideals. De idealen van de padvinderij zijn vastgelegd in de padvinderseed, de padvinderswet, het padvindersmotto en de padvinderleus. De padvinder meet zichzelf aan deze idealen en probeert zich voortdurend te verbeteren. De doelen zijn hoog, en terwijl hij ernaar reikt, heeft hij enige controle over wat en wie hij wordt.

Patrouilles. De patrouille methode geeft de Scouts een ervaring in het leven in groepsverband en deelnemend burgerschap. Het legt verantwoordelijkheid op jonge schouders en leert jongens die te aanvaarden. De patrouille methode stelt Scouts in staat om met elkaar om te gaan in kleine groepen waar de leden gemakkelijk met elkaar in contact kunnen komen. Deze kleine groepen bepalen de activiteiten van de troep door middel van gekozen vertegenwoordigers.

Outdoor Programs. Scouting is ontworpen om buiten plaats te vinden. Het is in de buitenlucht dat de scouts verantwoordelijkheden delen en met elkaar leren samenleven. In de buitenlucht komen de vaardigheden en activiteiten die op de troepvergaderingen worden geoefend, tot leven met een doel. Door dicht bij de natuur te zijn, krijgen de padvinders waardering voor de schoonheid van de wereld om ons heen. Het buitenleven is het laboratorium waarin de padvinders ecologie leren en het behoud van de natuurlijke hulpbronnen in de praktijk brengen.

Vooruitgang. Padvinderij biedt een reeks van overkomelijke hindernissen en stappen om deze te overwinnen door middel van de bevorderingsmethode. De Padvinder plant zijn vorderingen en gaat in zijn eigen tempo vooruit als hij elke uitdaging aangaat. De Padvinder wordt voor elke prestatie beloond, wat hem helpt zelfvertrouwen te krijgen. De stappen in het bevorderingssysteem helpen een Padvinder groeien in zelfvertrouwen en in het vermogen anderen te helpen.

Overeenkomsten met volwassenen. Jongens leren veel door te kijken hoe volwassenen zich gedragen. Scoutleiders kunnen positieve rolmodellen zijn voor de leden van de troep. In veel gevallen kan een scoutsleider die bereid is naar jongens te luisteren, hen aan te moedigen en oprechte belangstelling voor hen te tonen, een groot verschil in hun leven maken.

Persoonlijke groei. Naarmate de padvinders hun activiteiten plannen en hun doelen bereiken, maken ze persoonlijke groei door. Het Good Turn-concept is een belangrijk onderdeel van de persoonlijke groeimethode van de padvinderij. Jongens groeien als ze deelnemen aan projecten voor de gemeenschap en goede diensten voor anderen verrichten. Waarschijnlijk is geen enkel hulpmiddel zo succesvol in het ontwikkelen van een basis voor persoonlijke groei als de dagelijkse Good Turn. Het religieuze emblemenprogramma is ook een groot onderdeel van de persoonlijke groeimethode. Regelmatige persoonlijke gesprekken met zijn Scoutmaster helpen elke Padvinder om zijn groei naar de doelstellingen van Scouting te bepalen.

Ontwikkeling van leiderschap. Het Padvindersprogramma moedigt jongens aan om leiderschapsvaardigheden te leren en te oefenen. Elke padvinder krijgt de kans om deel te nemen aan zowel gedeelde als totale leiderschapssituaties. Inzicht in de concepten van leiderschap helpt een jongen de leiderschapsrol van anderen te accepteren en leidt hem in de richting van het burgerschapsdoel van Scouting.

Uniform. Het uniform maakt de padvinderstroep zichtbaar als een kracht voor het goede en creëert een positief jeugdbeeld in de gemeenschap. Scouting is een actieprogramma, en het dragen van het uniform is een actie die laat zien dat elke padvinder zich inzet voor de doelen en doelstellingen van scouting. Het uniform geeft de padvinder een identiteit in een wereldwijde broederschap van jongeren die in dezelfde idealen geloven. Het uniform is praktische kleding voor de activiteiten van de padvinders en biedt de padvinders een manier om de insignes te dragen die laten zien wat ze hebben bereikt.