Mutual Of Omaha Denied Insurance Claim

Helping polishouders met Mutual of Omaha Disability Insurance Delay and Denial Claims

Mutual of Omaha Insurance Company (Mutual of Omaha) is een Fortune 500-bedrijf, gerangschikt op 342 in 2017. Mutual of Omaha heeft in 2016 geen netto-inkomen van $ 356,6 miljoen verdiend door elke verzekeringsclaim graag uit te betalen. Mutual of Omaha kan de claims van sommige polishouders voor kortetermijn- (STD) of langetermijn- (LTD) invaliditeitsverzekeringsuitkeringen ten onrechte hebben vertraagd of geweigerd.

Als u tussen de 18 en 61 jaar bent; u werkt ten minste 30 uur per week; en u bent niet

huidig invalide, zwanger, in afwachting van een op handen zijnde operatie, of herstellende van een ziekte, dan komt u mogelijk in aanmerking voor invaliditeitsverzekeringsdekking via Mutual of Omaha. Grote arbeidsongeschiktheidsverzekeraars begrijpen dat ze vaak hun winst kunnen verhogen door legitieme claims te weigeren of polishouders de weg te wijzen. Als u van mening bent dat Mutual of Omaha Insurance uw arbeidsongeschiktheidsclaim oneerlijk heeft behandeld, kunnen wij u helpen.

Bij DarrasLaw omvat ons team van arbeidsongeschiktheidsverzekeringsadvocaten Frank N. Darras, algemeen beschouwd als Amerika’s Top Advocaat Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. We hebben meer dan 100 jaar ervaring met verzekeringsclaims en doorgewinterde proceservaring om onredelijke vertragingen of de afwijzing van uw arbeidsongeschiktheidsclaim aan te pakken.

Als Mutual of Omaha uw arbeidsongeschiktheidsverzekeringsclaim heeft vertraagd of onterecht heeft afgewezen, kunnen de arbeidsongeschiktheidsverzekeringsadvocaten en ERISA-advocaten van DarrasLaw helpen. We houden invaliditeitsverzekeringsmaatschappijen verantwoordelijk en zorgen ervoor dat polishouders krijgen waar ze recht op hebben. Neem contact met ons op voor een gratis consultatie over uw arbeidsongeschiktheidszaak, hetzij via DarrasLaw online of door ons te bellen op (800) 458-4577.

Understanding Short-Term and Long-Term Disability Insurance Benefits with Mutual of Omaha

Hoewel arbeidsongeschiktheidsverzekeringen op elkaar kunnen lijken, gebruikt elke verzekeraar voor kortlopende of langdurige arbeidsongeschiktheid unieke beleidsbepalingen en beperkingen. Inzicht in de nuances van uw polis kan u helpen onverwachte vertragingen of weigeringen te voorkomen.

Korte arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (STD) bieden gedekte werknemers een percentage van hun inkomen voor een korte periode, als de werknemer arbeidsongeschikt wordt. Mutual of Omaha biedt over het algemeen zowel totale als gedeeltelijke invaliditeitsinkomensuitkeringen in zijn basisbeleid.

Mutual of Omaha biedt over het algemeen de volgende kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering:

Een maandelijkse uitkering, gebaseerd op een deel van uw huidige inkomen. De maximale maandelijkse basisuitkering is over het algemeen $ 5.000.
Uitkeringsperiode- varieert van 0 tot 90 dagen
Uitkeringsperiode- varieert van 6 tot 24 maanden
Een gelijk premietarief tot de dekking eindigt op 67-jarige leeftijd

Langetermijn arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (LTD) bieden begunstigden een deel van hun inkomen in het geval dat ze niet kunnen werken- gedurende een langere periode- als gevolg van een gedekte handicap. Voor langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen biedt Mutual of Omaha over het algemeen wat bekend staat als totale arbeidsongeschiktheidsinkomens en proportionele arbeidsongeschiktheidsverzekeringsuitkeringen. Het pakket waarvoor u in aanmerking komt, is gebaseerd op de mate van invaliditeit – of u kunt werken, of met een verminderde capaciteit (evenredige uitkeringen), versus een onvermogen om in welke hoedanigheid dan ook te werken (totale inkomensuitkeringen).

Mutual of Omaha biedt over het algemeen de volgende langdurige invaliditeitsverzekering:

Een maandelijkse uitkering, gebaseerd op een deel van uw huidige inkomen. De maximale maandelijkse basisuitkering is $12.000 tot $15.000.
Uitkeringsperiode-van 30 tot 365 dagen
Uitkeringsperiode-van 2 tot 10 jaar, of tot leeftijd 67
Een gelijk premietarief tot leeftijd 67. (U kunt de dekking voortzetten tot 75 jaar als u voltijds werkt. De premies zullen jaarlijks stijgen na de leeftijd van 67 jaar.)

Mutual of Omaha’s brokkelig claimverleden

Mutual of Omaha heeft, net als alle grote arbeidsongeschiktheidsverzekeraars, een verplichting om te goeder trouw te handelen wanneer u een claim voor arbeidsongeschiktheid indient. Dit betekent dat invaliditeitsverzekeringsmaatschappijen niet weg mogen komen met het zoeken naar manieren om legitieme claims niet uit te betalen – helaas handelen invaliditeitsverzekeringsmaatschappijen vaker te kwader trouw dan hun klanten zich zouden kunnen voorstellen. Veel voorkomende rode vlaggen voor het te kwader trouw uitstellen of afwijzen van claims zijn:

Verzoeken om onafhankelijke medische onderzoeken door onjuist geaccrediteerde artsen
Massieve verzoeken om dubbele claim documentatie
Waarschuwingen niet vergezeld van minimaliserende, zowel objectief als subjectief bewijs van invaliditeit
Nalaten om binnen een redelijke hoeveelheid tijd een beslissing over een arbeidsongeschiktheidsclaim te nemen
Nalaten om relevante informatie aan de eiser (of persoon die de claim indient) te verstrekken over deadlines voor bewijs van verlies

Als u vindt dat uw arbeidsongeschiktheidsclaim ten onrechte is vertraagd of onterecht is geweigerd, moet u ook terugvechten-en DarrasLaw, met zijn team van ervaren arbeidsongeschiktheidsverzekeringsadvocaten en ERISA-advocaten zijn hier om te helpen.

Het volgende zijn slechts enkele van de vele, vele rechtszaken die Mutual of Omaha door de jaren heen heeft moeten voeren:

Radecki v. Mutual of Omaha Insurance Company

Tadeusz Radecki diende een aanvraag in bij Mutual of Omaha voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Mutual of Omaha wees Radecki’s claim af, omdat het betwistte of hij volledig invalide was geworden terwijl hij onder de polis viel. Het bedrijf voerde ook aan dat Radecki zijn claim niet binnen de toegewezen verjaringstermijn had ingediend.

Radecki klaagde Mutual of Omaha aan wegens kwade trouw en contractbreuk, en een jury besliste uiteindelijk over de zaak. De jury keerde een vonnis ten gunste van Radecki terug op de grond van contractbreuk en kende Radecki een schadevergoeding toe gelijk aan 24 maanden arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Een hof van beroep bevestigde later het vonnis.

Egan v. Mutual of Omaha Insurance Company

Egan kocht een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Mutual of Omaha; hij diende later een arbeidsongeschiktheidsclaim in onder zijn polis. Mutual of Omaha wees Egan’s claim af, verklarend dat Mutual of Omaha’s eigen claims manager voor Egan’s polis de claim frauduleus achtte.

Egan spande een rechtszaak aan tegen Mutual wegens kwade trouw en oneerlijk handelen. Egan legde bewijs over dat hij niet langer in staat was om te werken, ondanks zijn eigen te goeder trouw gedane herstelinspanningen. Bovendien had Egan aangeboden om een medische evaluatie te ondergaan door een arts van Mutual of Omaha’s keuze voordat hij een rechtszaak aanspande, maar Mutual of Omaha wees zijn aanbod af; Mutual of Omaha gaf ook geen opdracht tot een medische evaluatie voordat de claim van Egan ten onrechte werd afgewezen.

De rechtbank stelde Egan in het gelijk en oordeelde dat Mutual de claim van Egan niet voldoende had onderzocht voordat deze werd afgewezen. Mutual of Omaha ging in beroep, en het hooggerechtshof van de staat bevestigde het oordeel van de rechtbank, en was het ermee eens dat Mutual of Omaha de claim van Egan niet naar behoren had onderzocht alvorens deze af te wijzen.

Greguhn v. Mutual of Omaha Insurance Company

Greguhn kocht een arbeidsongeschiktheidsverzekeringspolis bij Mutual of Omaha. De arbeidsongeschiktheidsverzekering gaf Greguhn recht op maandelijkse uitkeringen zolang Greguhn niet in staat was te werken. Na een jaar van uitkeringen stopte Mutual of Omaha (samen met de andere medeverzekeraar) met het betalen aan Greguhn; zij voerden aan dat hij in staat was om te blijven werken.

Greguhn klaagde aan. De rechtbank oordeelde in het voordeel van Greguhn en beval Mutual of Omaha (en de andere maatschappij) om het geld te betalen dat volgens de voorwaarden van de polissen achterstallig was. Bovendien oordeelde de rechtbank dat Mutual of Omaha (en de andere maatschappij) hun contracten met Greguhn hadden geschonden. Het hof van beroep bevestigde het vonnis.

Wat wordt over het algemeen niet gedekt door Mutual of Omaha Disability Insurance?

Inzicht in wat Mutual of Omaha categorisch uitsluit, is belangrijk. Uw kennis van de uitsluitingen en beperkingen kan u helpen plannen te kiezen die voor u werken en bedrijven te vermijden die u niet zullen dekken wanneer u ze het meest nodig hebt. Mutual of Omaha biedt de volgende algemene uitsluitingen en beperkingen voor verschillende versies van hun plannen en polissen:

Uitsluitingen en beperkingen-

Mutual of Omaha zal geen uitkeringen betalen voor:

Schade die begint terwijl deze polis niet van kracht is;
Schade als gevolg van een daad van verklaarde of niet verklaarde oorlog;
Schade opgelopen tijdens het dienen in de strijdkrachten (na kennisgeving aan ons van toetreding tot de strijdkrachten, zal het niet-verdiende deel van de premie worden terugbetaald);
Schade veroorzaakt door het opzettelijk zichzelf toebrengen van letsel;
Schade veroorzaakt door het plegen of pogen te plegen van een misdrijf;
Schade veroorzaakt door zelfmoord of poging tot zelfmoord, terwijl men bij zinnen is of krankzinnig;
Schade die het gevolg is van bedwelming of onder invloed verkeren van een illegale stof of een verdovend middel (met uitzondering van verdovende middelen die op advies en volgens voorschrift van een arts worden toegediend);
Schade waarvoor uitkeringen worden verstrekt krachtens enige nationale of federale wet inzake werknemerscompensatie, werkgeversaansprakelijkheid of beroepsziekten;
Schade die het gevolg is van misbruik van middelen; of schade die het gevolg is van geestelijke of zenuwstoornissen.

Uitsluitingen en beperkingen-Kortlopende Inkomensongeschiktheidsverzekering

Uitsluitingen en beperkingen zijn in het algemeen identiek aan de uitsluitingen en beperkingen op lange termijn hierboven.

Uitsluitingen en beperkingen-Ongevallen Inkomensongeschiktheidsverzekering

Mutual of Omaha zal over het algemeen geen uitkeringen betalen voor:

Verlies dat begint terwijl deze polis niet van kracht is;
Verlies als gevolg van een daad van verklaarde of niet verklaarde oorlog;
Verlies opgelopen tijdens het dienen in de strijdkrachten (na kennisgeving aan ons van toetreding tot de strijdkrachten, zal het onverdiende deel van de premie worden terugbetaald);
Schade veroorzaakt door het opzettelijk zichzelf toebrengen van letsel;
Schade als gevolg van het plegen of een poging tot het plegen van een misdrijf;
Schade veroorzaakt door zelfmoord of poging tot zelfmoord, bij gezond verstand of bij krankzinnigheid;
Schade die het gevolg is van het feit dat u wettelijk bedwelmd bent of onder invloed van een illegale stof of een verdovend middel (met uitzondering van verdovende middelen die op advies van en volgens voorschrift van een Arts worden toegediend);
Schade die direct of indirect het gevolg is van ziekte of lichamelijke gebreken; of
Schade waarvoor uitkeringen worden verstrekt krachtens enige nationale of federale werknemerscompensatie-, werkgeversaansprakelijkheids- of beroepsziektewet.

Uitsluitingen en beperkingen- Business Overhead Expense Disability Income Insurance

Mutual of Omaha zal over het algemeen niet betalen voor uitkeringen voor:

Verlies dat begint terwijl de polis niet van kracht is;
Verlies als gevolg van zelfmoord terwijl men gezond of krankzinnig is;
Verlies als gevolg van vliegreizen opgelopen terwijl men passagier was (niet als piloot of lid van de bemanning), alleen voor vervoer;
Schade veroorzaakt door een daad of verklaarde of niet verklaarde oorlog;
Schade opgelopen terwijl men in gewapende dienst was (na kennisgeving aan de Maatschappij of indiensttreding in dergelijke dienst, zal de premie pro rata worden terugbetaald);
Schade opgelopen bij een normale bevalling, normale zwangerschap of vrijwillig opgewekte abortus.
Verlies dat het gevolg is van het onder invloed zijn van enig verdovend middel, tenzij toegediend op advies van een arts.

Wat gebeurt er als Mutual of Omaha ten onrechte uw individuele of langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringsclaim afwijst?

Uw beroepsmogelijkheden voor de afwijzing van uw arbeidsongeschiktheidsverzekering kunnen gedeeltelijk afhangen van wie uw arbeidsongeschiktheidsverzekering verstrekt. Als uw werkgever bijvoorbeeld uw collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering verstrekt, moet u mogelijk in beroep gaan tegen uw afwijzing via een administratief proces voordat u een ERISA federale rechtszaak mag aanspannen. Als u administratief in beroep moet gaan of als u niet zeker en niet bekend bent met wat u moet doen, praat dan met een ervaren verzekeringsadvocaat die ook ERISA-zaken behandelt en die u kan helpen navigeren door uw rechten en rechtsmiddelen.

DarrasLaw kan helpen, of u nu wordt geconfronteerd met onderhandelingen, arbitrage, een administratief beroep of een formele rechtszaak. We houden grote verzekeraars, zoals Mutual of Omaha verantwoordelijk voor kwade trouw praktijken die resulteren in langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering claim denials.

Our Disability Insurance Lawyers Can Help

At DarrasLaw, onze handicap Bad Faith verzekering advocaten gebruiken hun 100 + jaar van vordering en geschillen ervaring om te vechten voor onze gehandicapte klanten. Onze klanten vragen ons vaak om:

Uitleg van de voorwaarden en bepalingen van hun beleid
Zorg ervoor dat de beroepsomschrijving, en fysieke / mentale vraag informatie juist is
Zorg ervoor dat alle medische bewijs goed wordt geëvalueerd
Vechten voor volledige betaling van hun geldige vordering
Ontdek schendingen van uw rechten onder de Employee Retirement Income Security Act (ERISA) of consument Bad Faith wetten.
Zorg ervoor dat alle bedrijfs-vereiste artsonderzoeken zijn met artsen in de juiste medische specialiteit en opleiding
Help u bij het opstellen van uw eerste claimformulieren en voldoe aan de vereisten voor bewijs van verlies
Zorg ervoor dat de aantekeningen in de grafiek van uw arts uw invaliditeit volledig beschrijven en laten zien waarom u niet kunt werken

Onze arbeidsongeschiktheidsverzekeringsadvocaten doen deze dingen en meer in onze gevarieerde inspanningen om u de voordelen te geven die Mutual of Omaha heeft beloofd in zijn groeps- of individuele arbeidsongeschiktheidsbeleid.

Hoe veroorloof ik me een Top-Rated Arbeidsongeschiktheidsverzekering Advocaat?

Een onverwachte periode van arbeidsongeschiktheid resulteert vaak in onmiddellijke financiële ontberingen. Om deze reden bevinden veel gehandicapten zich in een Catch-22: de noodzaak om een arbeidsongeschiktheidsverzekering advocaat of ERISA advocaat in te huren om te vechten voor hun dekking, terwijl het geld ontbreekt om daadwerkelijk de kosten van advocaatkosten te dekken.

Als u zich in deze financiële spagaat bevindt, maak u dan geen zorgen! Bij DarrasLaw, nemen we al onze arbeidsongeschiktheidszaken die we kiezen te vertegenwoordigen op een voorwaardelijke vergoeding basis. Dit betekent dat u ons niet vooruit betaalt en dat we geen honoraria innen tenzij we uw zaak met succes oplossen.

Wij dekken alle kosten die vooraf aan uw zaak zijn verbonden – inclusief medische evaluaties, onderzoeken en kosten. We hopen zoveel mogelijk gehandicapten te kunnen helpen. Deze contingent-fee regeling helpt ervoor te zorgen dat mensen die een ervaren arbeidsongeschiktheidsverzekering advocaat of ERISA-advocaat nodig hebben, er een kunnen krijgen.

Bel DarrasLaw na problemen met een Mutual of Omaha Disability Insurance Claim

Onze firma bestaat uit doorgewinterde, ervaren en meelevende arbeidsongeschiktheidsverzekering advocaten en ERISA-advocaten, evenals een deskundige ondersteunende staf. Wij weten dat arbeidsongeschiktheid een bron van grote stress is. Als u voor extra uitdagingen komt te staan omdat uw rechtmatige claim ten onrechte is vertraagd of afgewezen, zorgt dat voor extra problemen die uw herstel op de lange termijn in de weg kunnen staan. Cliënten vertrouwen op ons om niet alleen te zorgen voor de dagelijkse claimvereisten, maar om al hun arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te recupereren.

Om te weten hoe we u kunnen helpen met uw Mutual of Omaha arbeidsongeschiktheidsclaim, neemt u contact op met onze arbeidsongeschiktheidsverzekeringsadvocaten voor een gratis beleidsanalyse of claimconsultatie. Onze nationaal gerenommeerde arbeidsongeschiktheidsverzekeringsadvocaten evalueren Mutual of Omaha-claimweigeringen in de hele Verenigde Staten. Bel ons op (800) 458-4577 voor uw gratis consult.