Topics: Nieuwe wetten & Wetgeving, Loon & Urenkwesties

In de afgelopen weken heeft Californië zijn minimumloon verhoogd en zijn rechten op betaald verlof uitgebreid. Een ander wetsvoorstel ter uitbreiding van de rechten van werknemers dat bij de wetgevende macht van de staat in behandeling is, is SB 878. Dit wetsvoorstel is ontworpen om Californische kruidenier, detailhandel en restaurant werkgevers te verplichten werknemers van tevoren op de hoogte te stellen van hun werkschema’s en hun werknemers “wijzigingsloon” te betalen voor alle eenzijdige wijzigingen die de werkgever daarna in het schema aanbrengt.

SB 878, in zijn huidige vorm, vereist gedekte werkgevers om alle niet-vrijgestelde werknemers te voorzien van hun werkschema, met vermelding van alle uren van het werk, ten minste zeven kalenderdagen voorafgaand aan de eerste dienst op het schema. Indien de werkgever (a) de dienst vervolgens annuleert of verplaatst naar een andere datum of een ander tijdstip, of (b) de werknemer vervolgens verplicht een dienst te werken die niet in het verstrekte rooster voorkomt, moet de werkgever de werknemer extra “wijzigingsloon” betalen bovenop zijn of haar normale loon en eventuele toepasselijke overuren, als volgt:

• Indien de wijziging meer dan 24 uur voor het begin van de dienst plaatsvond (maar minder dan zeven kalenderdagen), ontvangt de werknemer een extra uur loon tegen zijn of haar normale loon;
• Indien de wijziging minder dan 24 uur voor het begin van de dienst plaatsvindt, ontvangt de werknemer wijzigingsloon dat ten minste gelijk is aan de helft van het aantal uren van die dienst, maar in geen geval minder dan twee uur en niet meer dan vier uur.

Er zijn bepaalde uitzonderingen op de wijzigingsvergoeding, zoals overmacht, ziekte/vakantie van een andere werknemer zonder dat die werknemer zeven dagen van tevoren van die ziekte of vakantie in kennis is gesteld, en wanneer nutsbedrijven niet in staat zijn water, gas of elektriciteit te leveren, waardoor wijzigingen worden veroorzaakt. Bovendien is de wijzigingsvergoeding niet vereist wanneer de werkgever de werknemer verplicht overuren te maken (na de geplande dienst).

Vroeger vandaag heeft de arbeidscommissie van de Senaat van Californië dit wetsvoorstel met een stemming van 4-1 goedgekeurd. Californische werkgevers in kruidenierswinkels, restaurants en winkels zullen de voortgang van deze wetgeving nauwlettend in de gaten willen houden.