Die Universität Harvard wählt und befördert Mitarbeiter und Dozenten ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Schwangerschaft und schwangerschaftsbedingten Bedingungen, Geschlechtsidentität, Religion, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Militärdienst, genetischen Informationen oder einem anderen geschützten Status, der nicht mit den Arbeitsanforderungen zusammenhängt. Jedes Jahr bekräftigen der Präsident und die Fellows des Harvard College in dieser Erklärung das Engagement von Harvard für positive Maßnahmen und Chancengleichheit bei der Beschäftigung.

Das Office of Diversity, Inclusion & Belonging ist für die Verwaltung der Programme der Universität für positive Maßnahmen zuständig. Der Director of Affirmative Action and Diversity Analytics arbeitet mit Verbindungspersonen in der gesamten Universität zusammen (Harvard Key protected), um sicherzustellen, dass in gutem Glauben Anstrengungen unternommen werden, um die Belegschaft zu diversifizieren und die jährlichen Ziele der Affirmative Action zu erreichen, um die Einhaltung der Universitätsrichtlinien und der Gesetze zur Chancengleichheit zu überwachen und um als Vertreter der Universität gegenüber der Bundesregierung in Angelegenheiten zu fungieren, die mit der Einhaltung von Vertragspartnern und Affirmative Action zusammenhängen.

Umfassende Ressourcen für Affirmative Action Liaisons, HR- und Fakultätsbeauftragte, sind im HR-Intranet verfügbar. (Harvard Key protected).

Freiwillige Selbstauskunft

Als rechtmäßiger und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist Harvard verpflichtet, Bewerber und Mitarbeiter aufzufordern, ihr Geschlecht, ihre Rasse und ethnische Zugehörigkeit, ihren Veteranenstatus und ihre Behinderung freiwillig anzugeben. Diese Informationen werden verwendet, um den Fortschritt von Harvard im Vergleich zu seinen Zielen zu messen:

• Ziel, eine vollständig repräsentative und integrative Organisation zu sein, die gleiche Beschäftigungschancen bietet
• Jahresziele für positive Maßnahmen
• Benchmark für die Einstellung geschützter Veteranen
• Nutzungsziel (oder Beschäftigungsziel) für Menschen mit Behinderungen (IwD)

Auch wenn Harvard von Zeit zu Zeit die Belegschaft umfassend neu befragt, sind alle Dozenten und Mitarbeiter eingeladen, sich jederzeit online in PeopleSoft (Harvard Key geschützt) zu identifizieren.