Themen: Neue Gesetze & Gesetzgebung, Lohn- & Stundenfragen

In den letzten Wochen hat Kalifornien seinen Mindestlohn erhöht und die Rechte auf bezahlten Familienurlaub erweitert. Eine weitere Gesetzesvorlage zur Erweiterung der Arbeitnehmerrechte, die in der staatlichen Legislative anhängig ist, ist SB 878. Dieser Gesetzentwurf sieht vor, dass die Arbeitgeber im kalifornischen Lebensmitteleinzelhandel und in der Gastronomie verpflichtet sind, ihren Beschäftigten ihre Arbeitszeiten im Voraus mitzuteilen und ihnen für alle einseitigen Änderungen, die der Arbeitgeber danach vornimmt, einen „Änderungslohn“ zu zahlen.

SB 878 in seiner derzeitigen Form verlangt von den betroffenen Arbeitgebern, dass sie allen nicht freigestellten Arbeitnehmern mindestens sieben Kalendertage vor der ersten Schicht des Arbeitsplans ihren Arbeitsplan mit allen Arbeitsstunden mitteilen. Wenn der Arbeitgeber (a) die Schicht nachträglich absagt oder auf ein anderes Datum oder eine andere Uhrzeit verschiebt oder (b) den Arbeitnehmer nachträglich auffordert, eine Schicht zu arbeiten, die nicht in dem vorgelegten Zeitplan enthalten ist, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich zu seinem regulären Gehalt und etwaigen Überstunden ein „Änderungsentgelt“ zahlen, und zwar wie folgt:

• Wenn die Änderung mehr als 24 Stunden vor Beginn der Schicht (aber weniger als sieben Kalendertage) erfolgt, erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Stunde Lohn zu seinem regulären Lohn;
• Wenn die Änderung weniger als 24 Stunden vor Beginn der Schicht erfolgt, erhält der Arbeitnehmer ein Änderungsgeld, das mindestens der Hälfte der Stunden dieser Schicht entspricht, aber auf keinen Fall weniger als zwei Stunden und nicht mehr als vier Stunden.

Es gibt bestimmte Ausnahmen von der Änderungsentschädigung, z. B. höhere Gewalt, Krankheit/Urlaub eines anderen Arbeitnehmers, wenn dieser Arbeitnehmer die Krankheit oder den Urlaub nicht mit einer Frist von sieben Tagen angekündigt hat, und wenn die Versorgungsunternehmen kein Wasser, Gas oder Strom liefern können, was zu Änderungen führt. Darüber hinaus muss die Änderungszulage nicht gezahlt werden, wenn der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer verlangt, Überstunden (über die geplante Schicht hinaus) zu leisten.

Heute hat der Arbeitsausschuss des kalifornischen Senats diesen Gesetzentwurf mit 4:1 Stimmen verabschiedet. Die Arbeitgeber im kalifornischen Lebensmittel-, Restaurant- und Einzelhandelssektor werden den Fortgang dieser Gesetzgebung aufmerksam verfolgen wollen.