„Millennials wollen für Organisationen arbeiten, die sowohl den Zweck als auch den Profit in den Vordergrund stellen. So einfach ist das“

Punit Renjen

Millennials (Gen Y) – Geboren zwischen 1980 und 2000 – die jüngste Generation, die in die Arbeitswelt eintritt. Neil Howe und William Strauss, Autor des 1991 erschienenen Buches Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069, prägten den Begriff „Millennial“. Sie werden so genannt, weil sie eine enge Beziehung zum neuen Jahrtausend und zur digitalen Welt haben. Millennials sind im Allgemeinen selbstbewusst, leistungsorientiert und arbeiten gerne in Teams. Sie wünschen sich eine perfekte Work-Life-Balance, da sie auch auf ihr eigenes Leben Wert legen. Diese Generation ist sehr erfahren im Umgang mit der Technologie und genießt es, technisch versiert zu sein. Es ist höchste Zeit, dass die Arbeitgeber die Erwartungen dieser Generation an das Arbeitsumfeld verstehen. Denn bis zum Jahr 2025 wird die globale Belegschaft zu 75 % aus der Generation Y bestehen (Delloitte, 2014). In der Tat ist das Management von Millennials zu einer der größten Herausforderungen geworden, mit denen die meisten Unternehmen heute konfrontiert sind.

Sie haben eine andere Vorstellung davon, was sie von ihrer Arbeit erwarten. Sie haben höhere Erwartungen in Bezug auf die Bezahlung und suchen Herausforderungen in ihrem Job. Sie wünschen sich Flexibilität am Arbeitsplatz und eine freundliche Arbeitskultur. Tatsächlich ist die Kultur der Schlüssel, wenn sie einen Arbeitsplatz in Betracht ziehen. Es ist die Gesamterfahrung am Arbeitsplatz, die sie in Bezug auf Arbeitsumgebung, Kreativität und Arbeitsmoral machen. Sie sind die erste Generation, die das Wort „Spaß“ benutzt, um ihren Traumjob zu beschreiben. Sie wollen ihre Arbeitserfahrung in einem Unternehmen genießen. Das ist der Grund, warum einige Unternehmen wie Google, Amazon usw. Wert auf ein ungezwungenes Arbeitsumfeld legen.

Was genau wollen sie?

Millennials erwarten eine offene, ehrliche Kommunikation von ihrem Arbeitgeber. Sie erwarten, dass ihnen regelmäßig Leistungsfeedback gegeben wird, da sie die Ergebnisse ihrer Arbeit immer schneller sehen wollen. Sie freuen sich, wenn sie von leitenden Angestellten des Unternehmens angeleitet werden. Sie erwarten ein schnelleres Karrierewachstum und ein lernendes Umfeld. Wenn Millennials in einem Unternehmen keine Möglichkeit finden, auf der Karriereleiter aufzusteigen, ziehen sie es vor, das Unternehmen zu verlassen. Sie sind auf der Suche nach Wissen und Informationen, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Da sie technologisch versiert sind, ziehen sie Lernmanagementsysteme oder E-Learning den traditionellen Lernmethoden vor. Millennials wollen ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen und wünschen sich Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Dies untermauert das Argument, dass sie eine ausgewogene Work-Life-Balance erwarten. Gleichzeitig sind sie darauf bedacht, die Ziele und Ergebnisse in der vorgesehenen Zeit zu erreichen. Dies sind die Generationen, die bei ihren Arbeitgebern die Möglichkeit suchen, von zu Hause aus zu arbeiten.

Diese Generation sucht auch mit großem Eifer und Enthusiasmus nach Mobilitätsmöglichkeiten. Sie sind der Ansicht, dass solche internationalen Erfahrungen ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und in ihrem Beruf voranzukommen. Laut vielen Studien über diese Generation und ihre Erwartungen an den Arbeitsplatz sind schätzungsweise 80 % der Millennials bereit, in eine andere Region zu ziehen, vor allem ins Ausland.

Sie haben Ideen wie keine andere Generation

Eine weitere interessante Tatsache ist, dass die meisten Millennials eine Menge provokanter Ideen haben und ihre Ideen ausprobieren wollen. Wenn sie ihre Arbeit nicht interessant finden, ist die andere Möglichkeit, die sie haben, ein eigenes Unternehmen zu gründen, um ihre Ideen zu testen und umzusetzen. Aus diesem Grund haben die meisten Unternehmen das Konzept des „Intrapreneurship“ eingeführt, bei dem Arbeitgeber ihre Mitarbeiter ermutigen, Ideen einzubringen und innovativ zu sein.

Millennials werden auch oft als Jobhopper kritisiert, da sie nicht lange an einem Arbeitsplatz bleiben und weniger loyal sind. Statt oberflächlicher Urteile ist es für einen Arbeitgeber wichtig zu verstehen, warum sie häufig den Arbeitsplatz wechseln und was getan werden kann, damit sie im Unternehmen bleiben. Millennials sind Konsumenten eines Arbeitsumfelds, da sie sich nach Stellen umsehen, die am besten mit ihren Lebens- und Karrierezielen übereinstimmen. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber sich selbst gut darstellen, damit die Millennials sich für sie entscheiden und nicht für ihre Konkurrenten.