Führungskräfte erhalten eine Vergütung, die sich auf Pakete mit zahlreichen Leistungen bezieht. Die Vergütungspakete für Führungskräfte können ein Grundgehalt, Aktienoptionen, persönliche Leistungen, Nebenleistungen, Boni und andere Leistungen im Zusammenhang mit der Vergütung umfassen. Die Leistungen im Zusammenhang mit der Vergütung von Führungskräften werden in der Regel in vier Kategorien eingeteilt: die Ausgestaltung des Vergütungspakets, das Einzelheiten zur gesamten monetären Vergütung enthält, die Vergütung in Form von Aktienoptionen, die leistungsabhängige Vergütung, die die Erfüllung bestimmter, im Voraus festgelegter Leistungen voraussetzt, bevor eine bestimmte Vergütung gezahlt wird, und die Unverfallbarkeitsregelungen, die eine noch stärkere Erfüllung der Anforderungen durch die Führungskraft erfordern, bevor die Vergütung gezahlt wird. Ein Vergütungspaket für Führungskräfte wird in der Regel vom Vorstand eines Unternehmens festgelegt.

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