In den letzten Monaten habe ich mich darauf konzentriert, Artikel zu schreiben, die Bundesbediensteten helfen. Bei der Keyword-Recherche entdeckte ich, dass es viele Google-Suchen nach „Drogentests für Bundesbedienstete“ gab und nicht viele klare, leicht verständliche Antworten. Normalerweise würde ich mich freuen, ein Thema wie dieses zu finden, über das ich schreiben kann (und für das ich hoffentlich auf einer Suchmaschinenseite weit oben ranken kann).

Ich habe mir jedoch nie wirklich Gedanken über Drogen- oder Substanzmissbrauch am Arbeitsplatz gemacht. Ich befinde mich nicht in einer „testpflichtigen Position“ und würde daher nur dann einem Drogentest unterzogen werden, wenn der begründete Verdacht besteht, dass ich Drogen nehme. Außerdem habe ich noch nie Drogen genommen und trinke seit kurzem keinen Alkohol mehr. Wer will schon von einem Taugenichts wie mir etwas über das Drogentestprogramm für Bundesbedienstete lesen? Außerdem würde ich viel lieber über all die Vorteile der Arbeit für die Bundesregierung schreiben als über so etwas wie Drogen.

Andererseits war es schwierig, im Internet klare Informationen zu diesem Thema zu finden. Ich hatte Mühe, die Informationen zu finden, die ich für diesen Blogbeitrag brauchte. Ich hoffe, dass dieser Beitrag nützlich ist und potenziellen Bundesbediensteten dabei helfen kann, die Drogentests für Bundesbedienstete und die Gesetze für Drogentests für Bundesbedienstete zu verstehen.

Hinweis: Dieser Artikel stellt meine eigene persönliche Meinung dar und spiegelt nicht die Ansichten einer Regierungsbehörde oder -politik wider. Ein Blogartikel ist kein Ersatz für eine Rechtsberatung. Bitte wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaftsvertretung, wenn Sie diese benötigen. Suchen Sie bitte auch professionelle Hilfe, wenn Sie unter psychischen Problemen leiden oder von einer Substanz abhängig sind.

Was sind die Gesetze für Drogentests in der Bundesbeschäftigung?

Sie fragen sich vielleicht, woher die rechtliche Befugnis für die Drogentests der Bundesregierung kommt. Je nach Ihrer Tätigkeit können Sie unter eine von zwei verschiedenen rechtlichen Befugnissen fallen. Wenn Sie zum Beispiel Lkw-Fahrer sind, ergibt sich die Befugnis aus dem Omnibus Transportation Employee Testing Act von 1991. Dieses Gesetz gilt nicht nur für Bundesbedienstete, sondern auch für fast alle Beschäftigten im Transportwesen. Es ersetzt gegebenenfalls andere Bundesrichtlinien für Drogentests.

Die Befugnis für die übrigen Testprogramme für Bundesbedienstete ergibt sich aus der Executive Order 12564, Drug-Free Workplace. Präsident Ronald Reagan unterzeichnete diesen Erlass 1986. Die EO verbietet den illegalen Drogenkonsum von Bundesbediensteten sowohl im Dienst als auch außerhalb des Dienstes.

Werden Bundesbedienstete auf Drogen getestet?

Die Exekutivanordnung 12564 regelt die Drogentestprogramme für Bundesbedienstete. ALLE Bundesbediensteten fallen unter die EO 12564 und dürfen keine illegalen Drogen konsumieren. Allerdings unterliegen nicht alle Bundesbediensteten stichprobenartigen Drogentests oder Drogentests vor der Einstellung.

Werden alle Bundesbediensteten auf Drogen getestet?

Die EO 125645 gilt zwar für alle Bundesbediensteten, doch wurde jede Behörde angewiesen, ihr eigenes Programm für drogenfreie Arbeitsplätze zu entwickeln. Die Agenturen müssen sich mit dem US-Gesundheitsministerium & Human Services Substance Abuse and Mental Health Services Administration, oder SAMHSA, abstimmen. Daher haben die meisten Agenturen ähnliche Richtlinien für Drogentests. Es kann jedoch wesentliche Unterschiede geben, wenn es darum geht, welche Positionen stichprobenartige Drogentests erfordern.

Können Bundesbedienstete einem Drogentest unterzogen werden?

Jeder Bundesbedienstete kann jederzeit einem Drogentest unterzogen werden, wenn:

• Es besteht ein „begründeter Verdacht“, dass der Bundesbedienstete Drogen konsumiert
• Sie haben einen Arbeitsunfall.

Außerdem unterliegen bestimmte Positionen, die so genannten „Testing Designated Positions“ oder TDP, stichprobenartigen Drogentests, Drogentests für Bewerber oder beidem.

Drogentests für Bundesbedienstete – „Testing Designated Positions“

Es gibt zwei verschiedene Befugnisse für Drogentests, daher gibt es zwei Arten von Testing Designated Positions oder TDPs.

Beschäftigte, die unter das Omnibus Transportation Employee Testing Act von 1991 fallen

Bundesbedienstete, die unter das Omnibus Transportation Employee Testing Act von 1991 fallen, müssen stichprobenartig auf Drogen getestet werden. (Ich werde diese als DOT-Drogenteststellen bezeichnen). Die Behörde muss diese Mitarbeiter im Rahmen des Einstellungsverfahrens testen. Die Behörde muss jedes Jahr 50 % dieser Stellen testen, wie es das Gesetz vorschreibt.

Tests für bestimmte Stellen gemäß Executive Order 12564

EO 12564 weist jede Behörde an, ihr eigenes Testprogramm einzurichten. Als solche können sie bestimmte Positionen als TDPs benennen. Jede Behörde legt selbst fest, welcher Prozentsatz der TDP nach dem Zufallsprinzip getestet werden soll. Das USDA zum Beispiel testet jedes Jahr 10 % seiner TDP. Die Agentur kann diese Stellen als Einstellungsvoraussetzung auf Drogen testen oder nicht. Innerhalb des USDA müssen sich beispielsweise einige TDPs sowohl Bewerber- als auch Stichprobentests unterziehen. Andere TDPs werden nur stichprobenartig getestet.

In Ihrer Stellenbeschreibung muss angegeben werden, ob Sie zu einem TDP gehören und unter welchen Bedingungen Sie stichprobenartig getestet werden.

Welche Stellen sind Testing Designated Positions (TDPs)

Vielleicht möchten Sie sich für eine Stelle auf Bundesebene bewerben, sind sich aber nicht sicher, ob dort Drogentests stattfinden werden. SAMHSA hat im Jahr 2010 eine Anleitung herausgegeben, welche Stellen als TDP eingestuft werden sollten. Obwohl die endgültige Zuständigkeit bei der Agentur liegt, haben die meisten diese Richtlinien befolgt. Die Richtlinien unterteilen Stellen auf Bundesebene in drei Kategorien, die auf Rechtsstreitigkeiten beruhen: Stellen, die als TDP eingestuft werden sollten, Stellen, die als TDP eingestuft werden können, und Stellen, die nicht als TDP eingestuft werden sollten. Diese wurden durch Rechtsstreitigkeiten festgelegt. Ich bin zwar kein Jurist, aber es sieht so aus, als ob die Agentur, sofern ein Arbeitsplatz nicht in die ersten beiden Kategorien fällt, eine stichhaltige rechtliche Begründung dafür liefern muss, warum diese Arbeitsplätze eine TDP haben müssen.

Mit Sicherheit eine TDP:

• Behördenleiter
• Politische Beauftragte
• Mitarbeiter, die berechtigt sind, Schusswaffen zu benutzen
• Eisenbahn-/Luftfahrtpersonal
• Gesetzesvollzug
• Personen mit einer Sicherheitsfreigabe
• Personen, die bei der Rehabilitation von Drogenkonsumenten helfen

Agenturdiskretion TDP:

Jede Agentur hat einen anderen Auftrag und kann daher spezielle Positionen haben, die stichprobenartige Drogentests erfordern. Einige Beispiele sind:

• Gesundheitspersonal
• Feuerwehrleute
• Apotheker
• Inhaber einer vertraulichen Sicherheitsüberprüfung

Besonders missliebige TDPs

Wenn Ihr Job nicht unter eine der beiden oben genannten Kategorien fällt, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitsplatz keine stichprobenartigen Drogentests vorsieht. (Bitte beachten Sie, dass die Regierung Sie jederzeit aufgrund eines begründeten Verdachts oder eines Arbeitsunfalls testen kann.)

Die SAMHSA-Leitlinien stufen einige Arbeitsplätze als „besonders missliebig“ ein. Es scheint, dass die Regierung rechtliche Anfechtungen darüber verloren hat, ob diese Stellen stichprobenartig auf Drogen getestet werden sollten.

• „Positionen, die aufgrund der Notwendigkeit, das öffentliche Vertrauen zu fördern, bestimmt werden“
• „Zugang zu sensiblen Informationen, die nicht den „wirklich sensiblen“ Kriterien entsprechen, z. B. Personalakten, Haushalts- und Finanzinformationen“

Drogentests für Bundesbedienstete – auf welche Drogen testet die Bundesregierung?

Auch hier kann jede Behörde ihre eigene Drogentestpolitik festlegen. Die meisten Agenturen testen jedoch auf die so genannten „SAMHSA 5“.

Die fünf SAMHSA-Drogen sind:

• Amphetamine
• Kokain
• Marihuana
• Opiate
• Phencyclidin (PCP)

Es ist wichtig zu wissen, dass zusätzlich zum SAMHSA-Drogentest die DOT TDPs auch auf das Vorhandensein von Alkohol getestet werden müssen.

Kann ich Marihuana rauchen, wenn es in meinem Staat legal ist?

Viele Staaten legalisieren jetzt Marihuana für den Freizeitgebrauch oder für medizinische Zwecke. Als Bundesbediensteter unterliegen Sie jedoch weiterhin dem EO 12564. Außerdem ist Marihuana nach wie vor eine illegale Bundesdroge. Wenn Sie als Bundesbediensteter positiv auf THC getestet werden, können Sie daher unabhängig von der Legalität von Marihuana in Ihrem Staat in Schwierigkeiten geraten.

Wird bei Drogentests für Bundesbedienstete auf CBD getestet?

Der SAMHSA-Drogentest sucht nach THC als Marker für Marihuana. Zusätzlich zu den Staaten, die Marihuana legalisieren, wird auch CBD-Öl immer beliebter. Auf den Webseiten der Agentur gibt es zwar nicht viele Informationen über CBD-Öl, aber ich habe vor einiger Zeit eine E-Mail erhalten, in der es um CBD-Öl ging. In der E-Mail der Agentur hieß es, dass viele CBD-Öle Spuren von THC enthalten und dass die Einnahme von CBD-Öl dazu führen kann, dass man einen Drogentest nicht besteht. Außerdem wurde die Auffassung der Agentur bekräftigt, dass der Konsum von CBD-Öl für Bundesbedienstete unangemessen sei. Ich habe auch diese sehr traurige Geschichte über einen Bundesbediensteten gelesen, der wegen CBD seinen Job verloren hat. Ich vermute, dass es mit zunehmender Beliebtheit von CBD-Öl in Zukunft mehr offizielle Richtlinien der Behörde geben wird.

Wie führt die Bundesregierung Drogentests für Bundesbedienstete durch?

Die Bundesrichtlinie über drogenfreie Arbeitsplätze verlangt, dass Urinproben genommen werden. Einige Agenturen nehmen jedoch auch orale Flüssigkeiten ab.

Wenn Sie für einen Test ausgewählt werden, melden Sie sich bei einer Teststelle, weisen sich aus und geben dann eine Urinprobe ab. Normalerweise können Sie die Urinprobe unter vier Augen abgeben, es sei denn, es liegen mildernde Umstände vor. Nachdem Sie in den Becher uriniert haben, geben Sie ihn dem Techniker zurück, der die Probe in eine „A“-Probe und eine „B“-Probe aufteilt und die Urinproben in einen versiegelten Beutel gibt. Sie können den Techniker dabei beobachten, wie er die Proben in den versiegelten Beutel gibt, und ein Bundeskontrollformular auf den Beutel kleben, um die Überwachungskette zu verfolgen. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Ihre Drogenprobe nicht mit der einer anderen Person vertauscht wird. Ein Amtsarzt wird dann die von der Testfirma vorgelegten Ergebnisse überprüfen.

Was sind die Grenzwerte für den SAMHSA-5-Drogentest:

SAMHSA veröffentlicht die Grenzwerte für den SAMHSA-5-Drogentest. Beachten Sie, dass bei einem positiven Ersttest ein Bestätigungsanalytikum untersucht wird. Wenn Sie diesen Abschnitt lesen, möchten Sie vielleicht wissen, ob Sie einen Drogentest bestehen werden. Gemäß der Schulung meiner Agentur zur Drogenpolitik sind die Nachweiszeiten für die 5 SAMHSA-Drogen wie folgt:

• Marihuana: gelegentlicher Konsum – 1 Woche, chronischer Konsum, 1 Monat nach dem Konsum
• Kokain: 2-3 Tage nach dem Konsum
• Amphetamine: 1-2 Tage nach dem Konsum
• Opiate: 2 Tage nach dem Konsum
• PCP: 8 Tage nach dem Konsum
• Alkohol: Stunden nach dem Konsum

Bitte beachten Sie, dass die obigen Angaben nur zu Informationszwecken gemacht wurden. Es ist möglich, dass Ihr Körper Drogen in einer anderen Geschwindigkeit als oben angegeben verstoffwechselt. Außerdem möchte ich nicht, dass irgendjemand seinen Arbeitsplatz durch Drogenkonsum riskiert.

Was ist, wenn ich weiß, dass ich den Drogentest für Bundesbedienstete nicht bestehen werde?

Wenn Sie wissen, dass Sie den Drogentest für Bundesbedienstete nicht bestehen werden, haben einige Agenturen eine „Safe Harbor“-Regel. Nach dieser Regel können Sie erklären, dass Sie Drogen genommen haben, bevor Sie Ihre Probe abgeben. (Sie können nicht warten, bis Ihre Testergebnisse zurückkommen, um zu erklären, dass Sie drogenabhängig sind!) Die Safe-Harbor-Regelung schützt den Angestellten vor disziplinarischen Maßnahmen aufgrund seiner offengelegten Drogenmissbrauchsprobleme, während er sich einem Behandlungsprogramm unterzieht.

Ihre Gewerkschaft hat wahrscheinlich Ihr Safe-Harbor-Programm ausgehandelt, wenn Sie eines haben. Wenn Sie ein Tarifangestellter sind, sollten Sie sich an Ihre Gewerkschaft wenden, um die Safe-Harbor-Regeln zu verstehen und zu erfahren, wann Sie sich auf Safe Harbor berufen können.

Zusammenfassung – Drogentests für Bundesangestellte