Die formale Organisationsstruktur (auch nur Organisationsstruktur) ist eine offiziell kodifizierte hierarchische Anordnung von Beziehungen zwischen verschiedenen Stellen innerhalb der Organisationseinheiten und Beziehungen zwischen Abteilungen innerhalb der Organisation (dargestellt in einem Organigramm). Sie beinhaltet hierarchische Beziehungen und weist Kompetenzen, Bindungen und Verantwortlichkeiten zu. Eine formale Organisationsstruktur ist für die Verwaltung einer größeren Anzahl von Personen erforderlich, da sie verschiedene Geschäftsaktivitäten, Prozesse und Personen vereint und ihre Beziehungen formalisiert, um die gemeinsamen Ziele der Organisation zu erreichen. Es gibt keine optimale Organisationsstruktur. Es gibt nur Organisationsstrukturen, die den Einsatz des Managements und der Mitarbeiter optimieren, um die Ziele der Organisation zu erreichen.

Die formale Organisationsstruktur einer Organisation ist eine Art soziales Netzwerk. Je nach Art und Größe gibt es verschiedene Typologien von formalen Organisationsstrukturen.

Die formale Organisationsstruktur umfasst:

• Funktionale Organisationsstruktur
• Lineare Organisationsstruktur
• Matrix-Organisationsstruktur
• Stab & Linien-Organisationsstruktur