3. Dezember 2019

Personalführung

Eine von Gallup durchgeführte weltweite Umfrage hat ergeben, dass von den weltweit eine Milliarde Vollzeitbeschäftigten nur 15 % der Menschen am Arbeitsplatz engagiert sind. Das bedeutet, dass astronomische 85 % der Menschen an ihrem Arbeitsplatz unglücklich sind.

Wenn Themen wie Work-Life-Balance, Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur so aktuell sind wie derzeit, ist es fast unmöglich zu ergründen, warum dieser Prozentsatz so hoch ist.

Warum ist die Statistik so hoch?

Das wirft die Frage auf: Wenn die Arbeitgeber mehr als früher auf das Glück und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter achten, warum sind die Menschen dann so unglücklich am Arbeitsplatz?

Es gibt tatsächlich eine Vielzahl von Gründen, warum sich Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrer Arbeit oder ihrem Arbeitgeber fühlen, und ich bin sicher, dass viele von ihnen nicht wirklich überraschend sind.

Vorgesetzter

Eine gute Beziehung zwischen einer Führungskraft und ihren Mitarbeitern trägt wesentlich dazu bei, ein Team zu einer gut geölten Maschine zu machen, die produktiv ist, ihre Ziele erreicht und, was am wichtigsten ist, gut miteinander auskommt.

Dieses Verhältnis hat (vielleicht) den größten Einfluss darauf, wie sich die Menschen bei der Arbeit fühlen. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten mögen, dann werden Sie höchstwahrscheinlich bis zu einem gewissen Grad gern bei der Arbeit sein. Wenn nicht, kann es zur Qual werden, morgens aufzustehen und die Tür zu verlassen. Niemand will Zeit mit jemandem verbringen, den er nicht mag – oder der ihn nicht mag – schon gar nicht, wenn dieser Jemand zufällig eine gewisse Autorität über ihn ausübt.

Kollegen

Wenn Sie die Menschen, mit denen Sie arbeiten, nicht mögen, werden Sie wahrscheinlich auch keine Freude an Ihrer Arbeit haben. Es stimmt zwar, dass wir nicht immer jeden mögen werden, aber manchmal gibt es Menschen, mit denen wir einfach nicht auskommen, egal wie sehr wir uns bemühen.

Art der Arbeit

Manchmal machen wir irgendeinen Job, nur um unseren Lebensunterhalt zu verdienen. Schließlich regeln sich die Rechnungen nicht von selbst. Aber auch wenn wir nicht leben, um zu arbeiten, ist es wichtig, dass wir uns in dem Job, den wir die meiste Zeit unseres Lebens ausüben, zumindest einigermaßen wohl fühlen.

Pendeln

Im Durchschnitt verbringen wir etwa ⅓ unseres Lebens bei der Arbeit. Das sind rund 90.000 wache Stunden in unserem Leben. Nimmt man nun noch einen langen und stressigen Arbeitsweg an beiden Enden eines ohnehin schon langen Tages hinzu, und das an mehr als fünf Tagen in der Woche, dann ist man im Grunde nur noch eine Laufmaschine. Das Pendeln ist einer der Hauptgründe dafür, dass Menschen in ihrem Job unglücklich sind – selbst wenn sie den Job an sich lieben.

Stagnierendes Wachstum

Tagein, tagaus die gleiche Arbeit zu verrichten, ist eine langweilige und mühsame Aufgabe. Vor allem, wenn man die gleiche Tätigkeit schon lange ausübt. Die Aussicht auf Wachstum und Weiterentwicklung ist bei den meisten Langzeitarbeitsplätzen die rettende Gnade. Einige Arbeitgeber versäumen es jedoch, ihren Mitarbeitern dies zu bieten (oder schlimmer noch, sie versprechen es und halten es nicht ein). Dies führt nicht nur zu Unmut bei den Arbeitnehmern, sondern schadet auch dem Vertrauen und der Loyalität.

Und mehr…

Das sind nur einige Gründe, warum Menschen sich an ihrem Arbeitsplatz unglücklich fühlen können. Andere Gründe können sein:

• Eine schlechte Einstellung des Arbeitnehmers kann für schlechte Stimmung am Arbeitsplatz sorgen. Wenn sie nicht bereit sind, sich zu bemühen, glücklich zu sein, werden sie es nie sein.
• Überarbeitung ist ein weiteres großes Problem. Es gibt nur so viel, wie eine Person tun kann, und wenn jemand anfängt, den Docht an beiden Enden abzubrennen, ist es nicht unwahrscheinlich, dass er aufhört, die Arbeit zu genießen, die er früher liebte.
• Ethik – etwas, worüber wir uns nie einig werden können. Manche Menschen halten ihre Moral für sehr hoch und erwarten, dass andere das Gleiche tun, während es Menschen gibt, die wenig bis gar keinen moralischen Kompass haben.
• Eifersucht kann auch ein großer Faktor für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sein. Manche Menschen sind so auf das fixiert, was andere haben, dass sie vergessen, was sie selbst tun oder wohin sie gehen.

Was hält sie davon ab zu gehen?

Man sollte meinen, wenn man seinen Job hasst, sollte man einfach gehen, oder? Leider sind die Dinge für die meisten nicht so einfach. Ob aus vertraglichen Gründen oder um die Rechnungen zu bezahlen, es gibt viele Gründe, warum eine Kündigung für manche Menschen nicht in Frage kommt. Für manche ist die Möglichkeit zu gehen zwar vorhanden, aber etwas anderes könnte sie davon abhalten, die richtige Entscheidung für sich selbst zu treffen.

Verantwortung

Dies ist mit Abstand der wichtigste Grund, warum Menschen in Jobs bleiben, die sie unglücklich machen. Jegliche Art von Verantwortung, seien es Kinder und eine Hypothek oder Schulden, die zurückgezahlt werden müssen, reicht aus, um jemanden vor etwas zurückschrecken zu lassen, das sich möglicherweise negativ auf seine Fähigkeit auswirken könnte, seine Familie zu versorgen oder die Rechnungen zu bezahlen.

Mangel an Stellenangeboten

Auf jeder Website mit Stellenangeboten finden Sie eine Unzahl von freien Stellen. Das Problem ist, dass nicht viele davon für Einsteiger gedacht sind. Wenn Sie also nicht über die entsprechende Erfahrung oder Qualifikation verfügen, sind Sie aus dem Rennen, bevor Sie sich überhaupt beworben haben. Da die meisten dieser Stellen so spezialisiert sind, ist die Wahrscheinlichkeit, dass es nur wenige offene Stellen in bestimmten Bereichen gibt, ebenfalls sehr hoch. Das bedeutet, dass sich viel mehr Menschen um eine Stelle bewerben, als Stellen verfügbar sind. Viele Leute könnten das Gefühl haben, dass das Risiko, einen sicheren Arbeitsplatz zu verlieren (selbst wenn sie damit nicht zufrieden sind), die kleine Chance nicht wert ist, dass sie etwas Besseres finden könnten.

Angst, falsch zu liegen

Viele Menschen machen sich Sorgen, dass die Entscheidungen, die sie treffen, falsch sind. Sie denken, dass etwas schief gehen wird oder dass sie scheitern werden, bevor sie überhaupt angefangen haben. Es ist diese Angst, die sie davon abhält, es überhaupt erst zu versuchen. Zumindest in einem Job, in dem sie unglücklich sind, wissen sie, dass sie fähig sind und kein Risiko eingehen, zu versagen.

Angst vor dem Unbekannten

Es besteht kein Zweifel – Veränderungen sind beängstigend – aber viele Menschen haben die Einstellung „lieber den Teufel, den man kennt“. Was ist, wenn der nächste Arbeitgeber furchtbar ist? Was ist, wenn ich den nächsten Job noch mehr hasse? Es ist traurig, wenn man bedenkt, dass ein wichtiger Grund dafür, dass Menschen in einem schlechten Job bleiben, darin besteht, dass sie einfach nicht riskieren wollen, einen noch schlechteren Job zu bekommen. Da fällt mir ein inspirierendes Zitat ein, das mir immer wieder Mut macht, etwas zu tun, was mir Angst macht: „Was ist, wenn du fällst? Oh Liebling, aber was ist, wenn du fliegst?‘

Ein Senioritätskomplex

Es ist traurig, aber wahr. Manche Menschen (vor allem Manager oder andere hochrangige Mitarbeiter), die sich in der Hackordnung hochgearbeitet haben, genießen das Gefühl, „ganz oben“ zu sein, und fürchten sich vor der Aussicht, wieder ganz unten anfangen zu müssen. So sehr sie ihren Arbeitsplatz oder Arbeitgeber auch verabscheuen mögen, so oft bleiben diese Menschen doch, um das Gefühl der Seniorität zu behalten.

Gutes Gehalt

Die wohl erschütterndste Wahrheit ist, dass die meisten Menschen sich weigern, einen Arbeitsplatz zu verlassen, der sie unglücklich macht, weil sie nicht auf ihr Gehalt verzichten wollen. Das ist verständlich – man arbeitet, um zu leben, also geht es im Grunde nur um das Geld – aber man fragt sich, ob der Stress, in einem Job zu bleiben, den man hasst, es wirklich wert ist.

Wenn Sie das gelesen haben und sich mit nichts identifizieren können, dann haben Sie Glück. Es ist eine seltene Sache, einen Job zu finden, den man von innen und außen liebt. Aber niemand sollte sich unglücklich und gefangen in einem Job fühlen, den er einfach hasst.

Beschäftigte, die sich so fühlen, müssen erkennen, dass sie es sich selbst schuldig sind, glücklich zu sein und einen Job zu finden, der sie begeistert. Darüber hinaus müssen sich die Arbeitgeber verstärkt darum bemühen, zu verstehen, wie sich ihre Mitarbeiter fühlen, und Abhilfe schaffen, wenn sie sich bei der Arbeit nicht engagiert oder wertgeschätzt fühlen.

Geschrieben von Clarisse Levitan

Leitende Kundenbetreuerin – Staff Squared

Clarisse arbeitet als Leiterin unseres Kundenbetreuungsteams, um allen unseren Kunden die beste Betreuung und Anleitung bei der Verwendung ihrer HR-Software zu bieten.