Der Traumjob ist zum Greifen nah
Sie haben Ihren Lebenslauf vorbereitet und fühlen sich sicher. Sie haben die Erfahrung, Sie haben die Fähigkeiten, und sogar das Bild in Ihrem Lebenslauf sagt eindeutig: „Ich bin der beste Kandidat“. Es gibt nur eine Sache, die zwischen dir und einem Vorstellungsgespräch steht: das Anschreiben.
Aber wie schwer kann das sein? Sie öffnen ein Dokument und machen sich bereit zum Tippen, aber Sie starren nur auf die leere Seite.
Ein Anschreiben zu verfassen, mag schwierig erscheinen, aber keine Sorge, mit unserem praktischen Leitfaden und den Beispielen werden Sie bald unaufhörlich Anrufe von Personalverantwortlichen erhalten.
Wenn Sie immer noch nicht überzeugt sind, warum Sie ein Anschreiben verwenden sollten, sollten Sie sich zunächst mit dem Thema Was ist ein Anschreiben?
Beim Verfassen eines Anschreibens gibt es mehrere Dinge zu beachten. In diesem Leitfaden werden wir sie alle erklären, aber wenn Sie sich nur für ein bestimmtes Thema interessieren, nutzen Sie unser Inhaltsverzeichnis, um durch den Artikel zu navigieren.
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Inhaltsverzeichnis
- Kopf des Anschreibens formatieren
- Einleitende Anrede des Anschreibens
- Warum ist der erste Absatz eines Anschreibens so wichtig?
- Beispiele für den Beginn eines Anschreibens
- Schlussfolgerungen
Formatieren Sie die Kopfzeile Ihres Anschreibens
Das erste, was Sie über den Beginn eines Anschreibens wissen müssen, ist, welches das beste Format für die Kopfzeile ist.
Der erste Absatz Ihres Anschreibens kann noch so schön sein, aber wenn Sie die Angaben zum Absender und zum Empfänger nicht gut strukturieren, wird der Personalverantwortliche wahrscheinlich aufhören zu lesen.
Am besten halten Sie sich an die Regeln eines formellen Schreibens. Beachten Sie einfach die folgenden Punkte, damit Ihr Anschreiben wirklich förmlich aussieht:
- Zeihen Sie die Absenderangaben (Ihre Angaben) auf der rechten Seite ein.
- Fügen Sie Ihren vollständigen Namen, Ihre Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse ein.
- Richten Sie die Angaben des Empfängers links aus.
- Fügen Sie den Namen des Personalverantwortlichen, die Stellenbezeichnung, den Firmennamen und, wenn möglich, Adresse und Telefonnummer ein.
- Schließen Sie die Kopfzeile mit dem Datum ab.
Einfach, nicht wahr? Nun, da Sie das Format der Kopfzeile kennen, können Sie lernen, wie man ein Anschreiben beginnt.
Wir haben auch einen Leitfaden für das Verfassen Ihres Anschreibens auf Englisch erstellt.
Anfangsanrede Ihres Anschreibens
Die Anfangsanrede öffnet die Türen Ihres Anschreibens. Es ist die perfekte Gelegenheit, den Personalverantwortlichen anzusprechen und ihn zum Weiterlesen einzuladen.
Die beste Strategie ist es, so persönlich wie möglich zu sein und generische Begrüßungen zu vermeiden. Dazu ist es ratsam, den Namen des Personalverantwortlichen zu recherchieren.
Sie können auf Websites wie LinkedIn oder sogar Google nach ihm suchen oder sich direkt an das Unternehmen wenden und fragen.
Sehen Sie sich diese Beispiele an:
Wie Sie die erste Anrede Ihres Anschreibens schreiben
Sehr geehrter Mario Villaseñor:
An wen es geht:
Wenn Sie ihn/sie nicht finden können, richten Sie Ihr Schreiben an den Koordinator der Personalabteilung oder an die spezifische Abteilung der Stelle, an der Sie interessiert sind.
Hier sind einige Vorlagen, wie man das machen kann.
Einleitende Anrede des Anschreibens ohne Namen
Sehr geehrter Koordinator für Rechnungswesen und Finanzen:
Sehr geehrte Damen und Herren:
Die Verwendung von Anreden wie „Ma’am“ oder „Miss“ bei weiblichen Personalverantwortlichen kann riskant sein, vor allem, wenn Sie deren Familienstand oder Alter nicht kennen.
Wenn Sie lernen, wie man ein Anschreiben beginnt, ist es am besten, diese so weit wie möglich zu vermeiden und Vornamen oder akademische Titel wie „Doktor“ oder „Lehrer“ (wenn Sie einen haben) zu verwenden.
Die Überschrift und die einleitende Anrede sind sehr wichtige Elemente des Anschreibens. Wenn Sie jedoch lernen wollen, wie man ein Anschreiben von Anfang bis Ende erstellt, empfehle ich Ihnen unseren Leitfaden für die Erstellung eines Anschreibens.
Ein Anschreiben ohne einen guten Lebenslauf hat keine Chance. Unser Lebenslauf-Editor soll Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf schnell, einfach und intuitiv zu erstellen. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf mit nur wenigen Klicks aus unseren 18 Lebenslaufvorlagen, die Sie online ausfüllen und als PDF herunterladen können.
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Warum ist der erste Absatz eines Anschreibens so wichtig?
Der erste Absatz Ihres Anschreibens ist gleichbedeutend mit Ihrem ersten Eindruck vor dem Personalverantwortlichen.
Wenn Sie lernen, wie man ein Anschreiben gut beginnt, wird der Personalverantwortliche nicht aufhören können zu lesen, aber wenn Sie seine Aufmerksamkeit nicht vom ersten Absatz an wecken, sollten Sie sich lieber nach anderen Stellen umsehen.
Der richtige Beginn eines Anschreibens trägt dazu bei, Ihre Erfahrung und Ihre Leistungen hervorzuheben, Ihr Interesse am Unternehmen zu zeigen oder Ihre Leidenschaft und Begeisterung für die Stelle zu betonen.
Es gibt kein Patentrezept, wie man ein Anschreiben beginnt. Der erste Absatz sollte auf das Unternehmensprofil, die Stelle und Ihre Persönlichkeit zugeschnitten sein.
Beim Verfassen des ersten Absatzes eines Anschreibens gibt es jedoch einige Punkte zu beachten:
- Sein Sie direkt. Personalverantwortliche haben wenig Zeit, daher sollten Sie irrelevante Sätze vermeiden.
- Personalisieren Sie Ihr Schreiben. Zeigen Sie dem Personalverantwortlichen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, etwas speziell für die Stelle zu schreiben.
- Reden Sie nicht nur über sich selbst. Heben Sie das Unternehmen und die Anforderungen der Stelle hervor.
- Seien Sie witzig. Nutzen Sie Ihre Kreativität oder Ihren Sinn für Humor, um die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu erregen.
Beispiele für den Anfang eines Anschreibens
Es gibt mehr als eine Möglichkeit, ein Anschreiben so zu beginnen, dass es jeden Personalverantwortlichen überzeugt.
Hier finden Sie eine Reihe von Beispielen für den Anfang eines Anschreibens, die Sie entsprechend Ihrer Persönlichkeit und Ihren Zielen anpassen können.
Stellen Sie Ihre Leistungen und Erfahrungen in den Vordergrund
Einer der einfachsten Wege, um zu lernen, wie man ein Anschreiben beginnt, besteht darin, Ihre Erfahrungen in dem betreffenden Bereich und Ihre Fähigkeiten hervorzuheben.
Hier sind einige Beispiele, wie Sie Ihr Anschreiben beginnen können, indem Sie sich auf Ihre Leistungen konzentrieren:
Mit mehr als 3 4 Jahren Erfahrung als IT-Techniker war ich begeistert, als ich erfuhr, dass bei Altrán Barcelona eine Stelle im Systembereich frei war. Zusätzlich zu meinen Kenntnissen in den Sprachen HTML, XML und CSS habe ich auch eine JavaScript-Zertifizierung von Microsoft. In meiner derzeitigen Position bei Teletech Co. bin ich für die laufende Wartung und Instandhaltung von mehr als 150 Computern zuständig und konnte die Reaktionszeit auf Störungen um 15 % reduzieren.
Ich bin Computertechniker mit mehr als 3 Jahren Erfahrung. Ich habe Kenntnisse in den Programmiersprachen Java, HTML, XML und CSS. Ich bin derzeit für die Wartung mehrerer Computer bei Teletech Co. zuständig und kümmere mich um die Computerprobleme der Mitarbeiter.
Wie Sie sehen, ist das zweite Beispiel gar nicht so schlecht. Das Problem ist, dass keine Zahlen und messbaren Ergebnisse verwendet werden, um dem Absatz mehr Schlagkraft zu verleihen.
Das erste Beispiel ist viel klarer, da es spezifische numerische Daten verwendet. Wenn Sie diese Taktik wiederholen, werden Sie bald in der Lage sein, ein Anschreiben mit geschlossenen Augen zu verfassen.
Sind Sie von diesen Beispielen eingeschüchtert? Keine Sorge! Sie brauchen keine jahrelange Erfahrung, um ein erstklassiges Anschreiben zu verfassen. Hilfreiche Tipps und Ratschläge finden Sie in diesem Leitfaden meiner Freundin alejandra: Wie man ein Anschreiben ohne Erfahrung verfasst.
Leidenschaft und Begeisterung für die Stelle
Lieben Sie das Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich bewerben? Sagen Sie es dem Personalverantwortlichen!
Der Anfang deines Anschreibens bietet dir die perfekte Gelegenheit, deine Begeisterung und dein Interesse an der Stelle hervorzuheben.
Hier sind ein paar Beispiele, wie du dein Anschreiben enthusiastisch beginnen kannst.
Apple war schon immer ein Unternehmen, das ich sehr bewundert habe. Ich gehöre zu den Kunden, die stundenlang vor dem Laden warten, um das neueste Iphone zu kaufen, und die zehn verschiedenfarbige Armbänder für ihre Apple Watch haben. Was ich jedoch am meisten an dem Unternehmen schätze, ist sein Engagement für seine Nutzer und sein Bestreben, deren Leben durch Technologie zu verbessern. Deshalb würde ich gerne als Marktführer in das Team einsteigen und dazu beitragen, dass alle Kunden weiterhin außergewöhnliche Erfahrungen machen können.
Ich würde gerne bei Apple in der Rolle des Marktführers arbeiten. Ich habe das Unternehmen immer geliebt, weil ich glaube, dass es einen außergewöhnlichen Service bietet und sehr gute Qualitätsprodukte hat. Ich bin zuversichtlich, dass meine Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten sehr gut zu dem von Ihnen gesuchten Mitarbeiterprofil passen werden.
Siehst du das Problem mit dem zweiten Beispiel? Er ist sehr vage. Ja, Sie sagen, dass Sie das Unternehmen mögen und seine Produkte loben, aber es fehlt an Einzelheiten, die Ihre Leidenschaft für das Unternehmen und die Stelle hervorheben.
Im ersten Beispiel wird nicht nur die persönliche Erfahrung des Bewerbers mit der Marke erwähnt (was dem Absatz mehr Seele verleiht), sondern es wird auch auf eine der Missionen von Apple verwiesen: das Leben seiner Kunden zu verbessern.
Um zu lernen, wie man ein Anschreiben beginnt, sollten Sie das Unternehmen und seine Werte recherchieren und erwähnen, wie Sie sich damit identifizieren. Scheuen Sie sich nicht, die Dinge auf eine persönlichere Ebene zu bringen und hervorzuheben, warum Sie sich mit dem Unternehmen und der Stelle verbunden fühlen.
Kontakte und Networking
Kennen Sie jemanden in dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben? Großartig! Der erste Absatz Ihres Anschreibens ist der perfekte Ort, um dies zu erwähnen.
Sehen Sie sich Beispiele an, wie man ein Anschreiben mit Referenzen beginnt:
Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mit der digitalen Strategin Eva Gonzalez zusammenzuarbeiten. Während unseres gemeinsamen Projekts schlug sie mir vor, mich als Social Media Manager bei Retorno Digital zu bewerben und gab mir ihre Kontaktdaten, damit ich ihr meine Bewerbung schicken konnte. Da ich mehr als einem Dutzend Startups geholfen habe, ihre Instagram-Follower-Zahlen um durchschnittlich 25 % zu steigern, glaube ich, dass ich der richtige Kandidat für diese Position bin.
Eva Gonzalez hat mich für die Stelle als Social Media Manager bei Retorno Digital empfohlen und mich gebeten, meine Daten an diese E-Mail zu senden. Als einer der anerkanntesten digitalen Strategen in der Branche glaube ich, dass die Empfehlung von Dr. González meine Fähigkeiten für die Position bestätigt. Deshalb bin ich zuversichtlich, dass ich der richtige Kandidat für diese Stelle bin.
Interne Referenzen sind ein großer Wettbewerbsvorteil für jeden Bewerber. Diese Ressource sollte jedoch nicht missbraucht werden.
Im ersten Beispiel wird deutlich, welchen Beitrag der Bewerber für das Unternehmen leisten kann, während sich das zweite Beispiel nur auf die Empfehlung einer Person stützt. Wenn Sie diese Technik zu Beginn eines Anschreibens verwenden, sollten Sie Ihre Empfehlung immer mit konkreten Maßnahmen und harten Daten untermauern.
Humor und Kreativität
Wie man ein erfolgreiches Anschreiben beginnt, erfordert oft Witz. Scheuen Sie sich nicht, ein wenig Humor zu zeigen, um die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu erregen.
Sehen Sie sich diese Beispiele an:
Es war einmal ein Schriftsteller, der eine Stelle als Redakteur für Kindergeschichten bei der Zeitschrift Algarabía sah und beschloss, sich auf diese Stelle zu bewerben. Dank meiner Arbeit als Inhaltsersteller für die Website La Ciudad de los Niños habe ich nicht nur gelernt, wie man Geschichten schreibt, die monatlich 15.000 Aufrufe und über 200 Kommentare erhalten, sondern ich bin auch ein Spezialist darin, mit einer Computertastatur und einem leeren Dokument Drachen zu besiegen, Zaubersprüche zu wirken und Tiere zum Sprechen zu bringen. Ich weiß, dass nicht jede Geschichte ein Happy End hat, aber ich hoffe, dass diese Bewerbung zumindest ein zweites Kapitel haben wird, wenn ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werde.
Es war einmal ein Schriftsteller, der eine Stelle als Redakteur für Kindergeschichten bei der Zeitschrift Algarabía sah. Der Schriftsteller bewarb sich sehr aufgeregt auf die Stelle und stellte bald fest, dass der Personalverantwortliche ihn für die Stelle für so geeignet hielt, dass er bald beschloss, ihn zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Der Schriftsteller bezauberte den Personalverantwortlichen mit seinem Charisma, so dass er die Stelle bekam und glücklich bis ans Ende seiner Tage lebte.
Obwohl die Idee hinter den beiden Beispielen sehr ähnlich ist, besteht der Unterschied darin, dass der zweite Absatz den kreativen Aspekt ein wenig übertreibt und den beruflichen Aspekt außer Acht lässt.
Der Schlüssel zum Beginn eines Anschreibens liegt in der Ausgewogenheit. Es ist in Ordnung, ein wenig Witz zu zeigen, aber denken Sie daran, Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben.
Abschluss
Der erste Absatz Ihres Anschreibens wirkt jetzt nicht mehr so einschüchternd, oder?
Nun, da Sie die Geheimnisse des Beginns eines Anschreibens kennen, sind Sie mehr als bereit, sich für die gewünschte Stelle zu bewerben.
Der Anfang Ihres Anschreibens muss nicht langweilig oder gleich sein wie bei allen anderen, halten Sie einfach ein paar Dinge im Hinterkopf, während Sie es schreiben:
Wichtige Punkte, wie man ein Anschreiben beginnt:
- Formatieren Sie den Briefkopf angemessen.
- Wenn möglich, verwenden Sie den Namen des Personalverantwortlichen in der Anrede.
- Passen Sie das Schreiben an die Stelle und das Unternehmen an, bei dem Sie sich bewerben.
- Es gibt nicht nur eine Art, ein Anschreiben zu beginnen, verwenden Sie diejenige, die am besten zur Stelle und zu Ihrer Persönlichkeit passt oder kombinieren Sie beides.
- Hervorheben Sie Ihre Leistungen anhand quantifizierbarer Daten.
- Darstellen, dass Sie das Unternehmen kennen und sich mit ihm identifizieren.
- Darstellen, dass Sie das Unternehmen kennen und sich mit ihm identifizieren.
- Darstellen, dass Sie sich mit ihm identifizieren.
- Wenn Sie Empfehlungen von anderen Mitarbeitern des Unternehmens haben, nutzen Sie diese!
- Schrecken Sie nicht davor zurück, Ihre Kreativität und Ihren Einfallsreichtum einzusetzen.
Wenn Sie denken, dass Ihr Anschreiben zu lang ist, lesen Sie den Leitfaden für ein kurzes Anschreiben.
Schrecken Sie nicht davor zurück, Ihre Kreativität und Ihren Einfallsreichtum einzusetzen.
Wenn Sie denken, dass Ihr Anschreiben zu lang ist, lesen Sie den Leitfaden für ein kurzes Anschreiben.