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Die Begriffe „Psychopath“ oder „Soziopath“ sind im Diagnostischen und Statistischen Handbuch Psychischer Störungen nicht zu finden, da dort der politisch korrektere, klinische Begriff „antisoziale Persönlichkeitsstörung“ verwendet wird.

Wir brauchen sowieso keine Lehrbuchbeschreibung, da wir alle einen erkennen, wenn wir einen sehen – nun ja, nicht genau. Aufgrund ihres „antisozialen Verhaltens“ sind Psychopathen und Soziopathen clever und schwer zu erkennen.

Fachleute behaupten, dass Psychopathen und Soziopathen ähnliche Eigenschaften haben. Sie haben kein Gespür dafür, was richtig und was falsch ist, und sind nicht in der Lage, die Gefühle anderer Menschen wirklich zu verstehen.

Der Unterschied zwischen den beiden ist, dass der Psychopath kein Gewissen hat. Er könnte dich wegen des Jobs anlügen, dir sagen, dass du befördert wirst und einen Bonus bekommst, obwohl er genau weiß, dass du das nicht wirst. Er wird dir direkt in die Augen sehen und sagen, dass dein Job super sicher ist, bis zu dem Moment, in dem er dich feuert.

Ein Soziopath ist der kleine Bruder des Psychopathen. Er hat ein bisschen Gewissen und erkennt, dass er dich anlügt, aber er tut es trotzdem.

Warum die psychologische Dissertation, werden Sie sich fragen? Nun, zum einen würde ich gerne mein Geld für ein Psychologiestudium ausgeben und meinen Eltern beweisen, dass ich es sinnvoll eingesetzt habe. Nun, das kann ich nicht wirklich tun, da sie beide verstorben sind und ich technisch gesehen jetzt eine Waise bin. Ist es möglich, eine Waise zu sein, wenn man über 40 Jahre alt ist?

In der Unternehmenswelt wimmelt es nur so von Psychopathen, Soziopathen und asozialen Menschen. Einige Branchen, wie zum Beispiel die Wall Street, sollen von dieser Sorte überlaufen sein. Es gibt Studien, die besagen, dass man am oberen Ende des psychopathischen Spektrums stehen muss, um den erhabenen Titel eines CEO in einem Top-Unternehmen zu erlangen.

Die Herausforderung für uns Nicht-Psychopathen besteht darin, dass es schwer zu erkennen ist, ob man einen Job von einem solchen Menschen angenommen hat oder ob man für diese Art von Charakter arbeitet. Es kann sein, dass man für jemanden arbeitet, der brillant, wortgewandt, einfühlsam, fürsorglich und hilfsbereit zu sein scheint. Mit der Zeit merkt man, dass er nicht so ist, wie er scheint.

Hier sind einige Anzeichen, auf die man achten sollte, um festzustellen, ob man für einen soziopathischen oder psychopathischen Chef arbeitet.

Diesen Managern fehlt es oft an Einfühlungsvermögen und Verständnis.

Sie nehmen keine Rücksicht auf andere. Sie kommen charmant und charismatisch rüber und ahmen echte Gefühle nach. Sie geben vor, dass sie sich für dich interessieren, aber in Wirklichkeit wissen sie nicht, wie es ist, in den Schuhen eines anderen zu stecken. Sie sind geschickte Schauspieler, die Interesse vortäuschen, um dich zu ihrem eigenen Vorteil und zum Aufstieg des Unternehmens zu manipulieren.

Sie brüllen und schreien.

Soziopathen neigen dazu, hitzköpfig zu sein und außer Kontrolle zu geraten. Sie schimpfen dich vor deinen Kollegen aus und beißen dir wegen kleiner Fehler den Kopf ab. Höchstwahrscheinlich ist es nicht einmal Ihr Fehler – wahrscheinlich ist es seiner. Mit dem Chef kann man nicht reden, denn er hat Recht und du hast Unrecht.

Vorgesetzte stehlen den Kredit.

Du arbeitest monatelang an einem schwierigen Projekt. Sie haben Nächte, Wochenenden und Familienfeiern geopfert, um für Ihren Vorgesetzten vor dem Zeitplan zu liefern. Stolz liefern Sie das fertige Produkt. Hinter verschlossenen Türen erzählt er Ihnen freudig und aufgeregt, wie stolz er auf Sie ist, preist alle Ihre Tugenden, klopft Ihnen auf die Schulter und spricht von einer möglichen Beförderung und Gehaltserhöhung.

Bei der hochrangigen Sitzung mit den leitenden Angestellten, bei der die Arbeit vorgestellt wird, erntet Ihr Vorgesetzter die ganze Anerkennung. Er tut so, als ob Sie überhaupt nicht beteiligt gewesen wären. Der Vorgesetzte bellt Sie an, Sie sollen zurück in sein Büro eilen und einige wichtige Dokumente abholen, die er vorbereitet hat, die Sie aber in Wirklichkeit vorbereitet haben.

Als Sie in den Sitzungssaal zurückkehren, sagt er: „Danke. Sie können jetzt wieder an die Arbeit gehen.“ Als Sie gehen, fügt er hinzu: „Versuchen Sie das nächste Mal, ein wenig mitzuhelfen. Okay?“ Sie können sehen, wie er den Kopf schüttelt und eine Grimasse zieht, als ob er alles allein machen müsste. Die anderen Führungskräfte lachen über seinen übertriebenen Spott und blicken dich an, als du verlegen und mit gesenktem Kopf hinausgehst.

Sie machen das Mikromanagement.

Ihr Chef ist der König. Er schreibt diktatorisch vor, wo du sitzen musst, wann du dein Mittagessen einnehmen darfst, wie du sprichst, wann du im Büro erscheinen musst und wann du abends die Arbeit verlassen kannst. Er kontrolliert jeden einzelnen Aspekt Ihrer Arbeit und Ihres Arbeitslebens. Du bist einer endlosen Erniedrigung ausgesetzt, wirst ständig kritisiert und korrigiert.

Was witzig ist – wenn in diesem Höllenloch überhaupt etwas witzig sein kann – ist, dass er deine Arbeit nach dem zehnten Mal noch einmal überarbeitet und du sie zurückgibst. Zu diesem Zeitpunkt ist es sein Arbeitsprodukt, aber er sagt dir, dass du eine schlechte Arbeit geleistet hast und sie noch einmal überarbeiten musst.

Es tut mir leid, es gibt keine Boni.

Ihr Vorgesetzter teilt Ihnen offiziell mit: „Laut der Geschäftsleitung wird es dieses Jahr keine Gehaltserhöhungen oder Prämien geben.“ Mysteriöserweise finden Sie später heraus, dass er eine phänomenale Gehaltserhöhung und einen viel größeren Bonus als im letzten Jahr erhalten hat.

Ihr Chef ist unbeständig und doppelzüngig.

Am Morgen ist Ihr Chef nett, lieb und fürsorglich. Ein kleines Ereignis verwandelt ihn dann in ein Monster, das hysterisch schreit. Nachdem er dich herabgesetzt, angeschrien und in Verlegenheit gebracht hat, sagt er: „Hey, lass uns was trinken gehen und das Spiel anschauen“, als ob nichts passiert wäre.

Ich, ich, ich.

Er weiß alles über alles und wird dafür sorgen, dass du und alle anderen das auch wissen. Sein Job, sein Leben, seine Arbeit und seine Beziehungen sind die einzigen Dinge, die zählen. Er wird sich stundenlang darüber beklagen, wie schwierig es ist, er zu sein. Hüten Sie sich! Wenn du ihm versehentlich erzählst, dass du dir beide Beine gebrochen hast und früher gehen musst, um zum Arzt zu gehen, wird er dir den Kopf abreißen, weil du persönliche Dinge während der Arbeitszeit angesprochen hast.

Teilen und herrschen.

Er schafft Uneinigkeit und Feindseligkeit zwischen den Mitarbeitern und hetzt sie gegeneinander auf, um jeden Bissen Anerkennung, eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung zu bekommen.

Es gibt immer ein Lieblingskind des Lehrers.

Es gibt immer diese eine Person im Team, die ein kompletter Idiot ist, aber weiß, wie man dem Chef Honig ums Maul schmiert, um sich bei ihm beliebt zu machen. Diese Person ist sein Auge und sein Ohr und wird ihm berichten, dass Sie zwei Minuten länger auf der Toilette waren. Normalerweise wird diese Person vor den Bus geworfen und bekommt die Schuld für das Chaos, das der Vorgesetzte angerichtet hat. Der Chef wird sich schnell ein anderes Haustier besorgen, mit dem er trainieren und spielen kann, bis er von dieser Person gelangweilt ist.

Ihr Chef hält endlose Meetings und Vorträge.

Du wirst in endlosen Meetings und Gesprächen hinter verschlossenen Türen gefangen gehalten. Diese Zeit im Gefängnis ist eine Ausrede für ihn, um darüber zu schwadronieren, wie großartig er ist und wie schrecklich inkompetent du bist.

In dieser Situation gibt es fast keine Möglichkeit zu gewinnen. Mein bester Rat ist, zu erkennen, dass du für ein Monster arbeitest und Wege zu finden, dich aus dieser Situation zu befreien.

Je länger Sie in dieser giftigen Beziehung bleiben, desto mehr werden Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Selbstvertrauen untergraben. Du wirst dich geschlagen, gedemütigt und deprimiert fühlen.

Behandle dies wie jede andere schlechte Beziehung. Trenne dich von ihr und von deinen Verlusten. Ziehen Sie weiter zu einem Ort, der all die großartigen Dinge zu schätzen weiß, die Sie zu bieten haben.

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