Die Gouverneurin Gretchen Whitmer ist der Ansicht, dass die jüngsten Änderungen der bundesstaatlichen Überstundenregelung nicht weit genug gehen. Gretchen Whitmer drängt darauf, die Zahl der Angestellten in Michigan, die Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für geleistete Überstunden haben, erheblich zu erhöhen.

Am 24. Oktober kündigte Whitmer Pläne an, die Gehaltsschwelle für den Anspruch auf Überstundenvergütung im Bundesstaat höher anzusetzen als in der kürzlich vom US-Arbeitsministerium veröffentlichten endgültigen Änderung des Fair Labor Standards Act (FLSA) vorgesehen. Sie schätzt, dass 200.000 weitere Arbeitnehmer in Michigan, die nach dem neuen Bundesgrenzwert keine Überstundenvergütung erhalten würden, nach ihrem Vorschlag, der wahrscheinlich frühestens in einem Jahr in Kraft treten würde, eine solche Vergütung erhalten würden.

Federal Salary Cap Raised From $23,660 to $35,568 Per Year

FLSA ist das Bundesarbeitsgesetz, das Mindestlohn, Überstundenvergütung und andere Verpflichtungen für fast alle amerikanischen Arbeitgeber festlegt. Es verpflichtet Arbeitgeber, allen „nicht freigestellten“ Angestellten das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns für alle Arbeitsstunden zu zahlen, die in einer bestimmten Arbeitswoche mehr als 40 Stunden geleistet werden.

Zurzeit müssen Angestellte, deren Hauptaufgaben „Führungs-, Verwaltungs- oder Fachaufgaben“ umfassen und deren Gehalt weniger als 23.660 Dollar pro Jahr – oder 455 Dollar pro Woche – beträgt, Überstundenzuschläge erhalten.

Ab dem 1. Januar 2020 müssen Arbeitgeber nach der neuen Bundesvorschrift jedem anspruchsberechtigten Arbeitnehmer, dessen Gehalt unter 35.568 Dollar pro Jahr – oder 679 Dollar pro Woche – liegt, Überstundenzuschläge zahlen.

Whitmers Plan spiegelt die von der Obama-Regierung vorgeschlagene Freistellungsgrenze wider

Diese höhere bundesweite Freistellungsgrenze ist jedoch immer noch deutlich niedriger als die von der Obama-Regierung vorgeschlagene Obergrenze von 47.000 Dollar. Hätte ein Bundesgericht diese vorgeschlagene Regelung 2017 nicht für ungültig erklärt, hätten heute vier Millionen mehr amerikanische Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung.

Whitmers Vorschlag spiegelt den Plan aus der Obama-Ära wider, der zu einer Gehaltsschwelle für nicht befreite Arbeitnehmer von 51.000 US-Dollar oder weniger pro Jahr führen würde. Michigan ist nicht der einzige Bundesstaat, der mit den bundesstaatlichen Überstundenregelungen unzufrieden ist, und wenn Whitmer mit ihrer Initiative Erfolg hat, wird sich der Staat anderen anschließen, die den Anspruch auf Überstundenvergütung ausweiten. So will Pennsylvania die Gehaltsobergrenze bis 2022 auf 45.500 Dollar anheben, Kalifornien bis 2022 auf 62.400 Dollar und Washington State bis 2026 auf 79.872 Dollar.

Um die Umsetzung ihres Vorschlags in die Wege zu leiten, hat Whitmer das Ministerium für Arbeit und wirtschaftliche Chancen angewiesen, einen Antrag auf Erlass von Vorschriften einzureichen, zu dem die Öffentlichkeit Stellung nehmen und diskutieren kann, bevor eine endgültige Regelung erlassen wird.

Wirkt sich dieser Vorschlag zur Überstundenvergütung auf Sie aus?

Wenn Sie glauben, dass die neue endgültige Bundesvorschrift oder die vorgeschlagene Michigan-Verordnung (vorausgesetzt, sie tritt nächstes Jahr in Kraft) Sie oder Ihr Unternehmen betreffen wird, ist ein Gespräch mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht die beste Möglichkeit, Ihre Rechte und Pflichten zu verstehen.